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邵陽學院創建于1958年,醫學類專業辦學歷史可追溯到1906年。學校是湖南省“雙一流”高水平應用特色學院,具有碩士學位研究生招生資格學校,全國畢業生就業典型經驗高校,卓越醫生教育培養試點項目單位。學校校園占地面積158.2萬平方米,現有教職工3900余人(含附屬醫院),全日制在校學生26000余人,有55個本科專業,涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學11大學科門類。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下進行,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀檢部門全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位11個;招聘計劃26名,均為專業技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)與邵陽學院網站(http://www.hnsyu.edu.cn/)面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2022年5月23日0:00至5月27日24:00。(以郵箱接收報名材料時間為準)。

2.報名方式

采取郵箱報名的方式進行,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘人員將資料直接發送到syxygkzp@163.com郵箱(郵件標題及報名材料須重命名為“崗位代碼+姓名+聯系電話”)。

報名材料包括:

(1)《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2),帶本人簽字的jpg格式。

(2)學歷學位證書及證明材料(學信網含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料(對專業方向有要求的崗位,須提供畢業生登記表、錄取登記表或成績單等專業方向證明材料),應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章),jpg格式。

(3)個人自薦材料,含個人簡歷、身份證正反面掃描件、相關過級證書、各類代表性的獎勵證書等,jpg格式。

(4)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員必須提供近6個月的黨員介紹信或黨員(費)證或所在基層黨組織開具的證明材料,jpg格式。

(5)招聘崗位要求有主要學生干部工作經驗的,由就讀學校所在院系出具相關證明并加蓋公章(證明模板詳見邵陽學院人事處官方網站文檔下載欄),jpg格式。

(6)招聘計劃中對碩士研究方向有要求的需要提供就讀學校教務處蓋章的成績單或有效的專業證明材料(導師簽字且畢業學院蓋章),jpg格式。

(7)有工作單位的應聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位人事部門公章(入圍試講/面試后提供),jpg格式。

(8)近期1寸證件照,jpg格式。

3.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在邵陽學院人事處網站公布。

2.復審:資格初審合格后,考生需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點在邵陽學院人事處網站進行公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)專任教師崗位(a類崗位)

采取筆試和試講的方式進行。按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,試講占綜合成績的50%。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,總分為100分。筆試內容主要為《高等教育學》(胡弼成主編,湖南師范大學出版社,2021版)、《高等學校教師職業道德修養》(毛新志主編,湖南師范大學出版社,2021版)、中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》、教育部等七部門印發《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》、《新時代高校教師職業行為十項準則》等。

試講:通過資格復審的人員全部參加試講。試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的教學態度、教學目標、教學基本素質、教學內容和教學效果。

(2)學生輔導員崗位(b類崗位)

采取筆試、結構化面試、試講的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占總綜合成績的40%、結構化面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的30%。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為公共基礎知識、思想政治教育基本理論知識等。總分100分。

結構化面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍結構化面試、試講人員。結構化面試主要測評應聘人員的語言表達、形象氣質、綜合分析等能力。總分100分。

試講:進入面試的人員全部進入試講。試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的教學能力等。總分100分。

凡經批準降低開考比例,或實際參考人數未達到開考比例的,設置合格分數線60分(含60分)。未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

所有崗位均設置綜合成績合格分數線為65分(含65分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、結構化面試、試講須攜帶身份證原件和準考證,各環節考試成績在邵陽學院人事處網站公示。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以試講成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考核環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,取消或核減該崗位招聘計劃,不再進行遞補。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考核結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經審查合格的擬聘用人員名單在邵陽學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0739-5431783(唐老師)

舉報電話:0739—5431781(學校紀委辦公室)

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1.邵陽學院2022年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表

2.湖南省事業單位公開招聘人員報名表

3.教育部學科專業目錄匯總

邵陽學院

2022年5月16日

原標題：邵陽學院2022年公開招聘公告

原文鏈接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202205/t20220516_24618987.html