發布：2022-12-05 16:16:51 關注：48047次
一、學校簡介
寧波工程學院創建于1983年，是寧波市舉辦的公辦本科院校，擁有碩士學位授予權。學校坐落在“書藏古今、港通天下”的歷史文化名城、國際港口城市、中國院士之鄉——寧波。學校現有風華、翠柏、杭州灣3個校區，占地面積1870畝。學校是教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校，全國首批產教融合發展工程建設高校，教育部首批現代產業學院建設高校。
學校設有電子與信息工程學院、建筑與交通工程學院、機械與汽車工程學院、材料與化學工程學院、理學院、經濟與管理學院、外國語學院、人文與藝術學院、機器人學院、網絡空間安全學院、新能源學院、國際交流學院、馬克思主義學院、體育教學部、美育教學部等19個教學機構，另設有微納材料與器件創新研究院、中國-中東歐國家創新合作研究中心、浙江省智慧交通與大數據協同創新中心等9個研究機構。學校現有48個本科專業，專業碩士學位點2個，已培養各類優秀畢業生6萬余名。
學校重視學科建設和科學研究，以工科為主，文、理、經、管多學科協調發展。學科專業與行業產業相融合，緊密對接綠色石化、汽車制造等寧波“246”萬千億級產業。學校現有浙江省一流學科6個、寧波市重點學科7個。學校建有省級以上科研平臺5個，科研成果獲國家科學技術獎2項。
學校堅持立德樹人根本任務，弘揚“講實求精”教育傳統，重視創新創業教育，推行新工科新文科教育教學改革。學校現有國家一流專業3個，省一流專業9個，11個專業通過專業認證。學生綜合素質、實踐能力與創新能力較強，2021年獲全國互聯網+大學生創新創業大賽金獎3項、銀獎4項，全國學科競賽年度排名123位，畢業生綜合素質與就業質量多次進入全省排名前5位。
學校實施“人才強校”戰略，高度重視人才引進與培育，現有專任教師900人，其中院士、英國皇家化學會會士2人，省級及以上各類人才40多人。2022年學校擬引進具有博士學位的各類人才100名以上。
在新的歷史發展起點上，學校將秉承“知行合一”校訓，弘揚“講實求精”精神，以“人才強校戰略”和“雙輪驅動戰略”為雙引擎，堅持內涵發展，向著中國特色、國內一流的應用型大學的目標奮勇前進。
二、高層次人才引進類別和條件
| 人才類別 | 入選條件 | |
| 學術領軍人才a1 | 1.中國科學院院士； 2.中國工程院院士； 3.國家重點人才計劃杰出人才； 4.國家自然科學基金創新群體帶頭人； 5.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學術領軍人才a2 | 1.國家重點人才計劃（創新人才長期項目、外國專家項目）入選者； 2.國家重點人才計劃特聘教授/講座教授； 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者； 4.國家級教學名師； 5.國務院學位委員會學科評議組成員； 6.國家有突出貢獻中青年專家 7.省特級專家； 8.省重點人才計劃杰出人才； 9.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a2類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 2.國家技術發明獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 4.國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）； 5.中國專利金獎獲得者（排名前兩位）。 | |
| 學術領軍人才a3 | 1.國家重點人才計劃青年項目入選者； 2.國家重點人才計劃青年學者； 3.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（簡稱“優青”）； 4.中國科學院“百人計劃”入選者； 5.省重點人才計劃（創新人才長期項目）； 6.省有突出貢獻中青年專家； 7.省“錢江學者”特聘教授； 8.省創新團隊帶頭人； 9.浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養人選； 10.省級教學名師； 11.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a3 類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（二等獎排名第二）； 2.國家技術發明獎獲得者（二等獎排名第二）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（二等獎排名第二）； 4.國家級教學成果獎獲得者（二等獎及以上排名第一）； 5.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）（一等獎及以上排名前兩位，二等獎排名第一）。 | |
| 學科帶頭人b | 一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，業績突出者可放寬至55周歲，符合如下條件： 1.浙江省151人才工程第二層次及以上培養人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.寧波市甬江引才工程（“3315”計劃、“泛3315”計劃）創新個人項目、創新團隊項目帶頭人； 5.寧波市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘教授； 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績： | |
| 自然科學類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文5篇，其中權威期刊至少2篇；或頂級期刊1篇。 | 人文社科類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文4篇（其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求，最多可替代2篇）；或權威期刊論文2篇；或頂級期刊論文1篇。 | |
| 學術骨干c | 自然科學類：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文4篇；或權威期刊論文2篇。 | 人文社科類：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文3篇，其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。 |
| 優秀博士d1 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件： 近5年內，發表一級期刊論文2篇。 | |
| 優秀博士d2 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）博士學位。 | |
| 師資博士后e | 已取得博士學位且獲得博士學位不超過 3 年，理工類年齡不超過 35 周歲，人文社科類年齡不超過 38 周歲，符合《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。 | |
備注：
1.學術業績或科技成果轉化與應用方面特別突出者，且一般應為下列條件之一，可以直接申請a2或a3類職位：海內外著名高校終身教職教授、副教授；在nature、science等期刊發表高水平論文，或在nature子刊相當水準的期刊上發表多篇高水平論文；在海內外著名科研機構擔任責任研究員（pi），獲得行業領域重要獎項或國家級重大/重點項目。
2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。
3.申請人若為特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）的博士，或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的，可經評議認定后入選學術骨干。
5. 項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定，一般以學校最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計），會議論文除學校規定的b類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。
6. 高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時，學校將酌情考慮。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 引進待遇 | |||||
| 安家費及購房補貼（含寧波市安家補助和購房補貼） | 平臺建設及科研啟動費 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | ||||
| 學術領軍人才 | a1類 | 不低于1000萬， 一人一議 | 一人一議 | 年薪，協商確定 | ||
| a2類 | 不低于400萬， 一人一議 | 一人一議 | ||||
| a3類 | 不低于250萬， 一人一議 | 一人一議 | ||||
| 學科帶頭人 | b類 | 200萬 | 50萬 | 100萬 | 150萬 | 年薪或按學校薪酬制度執行 |
| 學術骨干 | c類 | 150萬 | 15萬 | 30萬 | 50萬 | |
| 優秀博士 | d1類 | 110萬 | 7萬 | 15萬 | 15萬 | |
| d2類 | 90萬 | 5萬 | 7萬 | 7萬 | ||
| 注：1.以上待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規定執行； 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定，一般為20-60萬元，且在購房后申領； 3.c類及以上各類人才的安家費及購房補貼（扣除寧波市購房補貼后）在入職后申領30%，其余部分在購房時一次性發放； 4.入職杭州灣校區者安家費增加10萬元，分五年發放，若五年內調離杭州灣將不再發放； 5.b類、c類、d1類若為緊缺學科專業增加安家費20萬元，緊缺學科專業名單由學校發布； 6.d類人才符合寧波市博士后出站留甬（來甬）工作補助申報條件的，安家費及購房補貼增加5萬元； 7.e類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業績可參與學校績效分配。按《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到d1類人才引進條件者，學校按d1類人才引進并兌現待遇，享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬； 8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。 | ||||||
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸寧波工程學院人才招聘網（http://zp.nbut.edu.cn）， 注冊并登陸，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷及人才引進申報表（詳見附件3）（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）。
七、招聘方式
不定期面試（試講），模板詳見附件5。
八、聯系方式
陳老師、羅老師：0574-87616030；電子郵箱：rsc@nbut.edu.cn
通訊地址：寧波市江北區風華路201號，寧波工程學院行政樓人事處234室。
附件2：寧波工程學院高層次人才首聘期考核業績基本要求.pdf
附件3：高層次人才引進申報表 -填寫樣表（申報人員）.doc
附件3：高層次人才引進申報表 -填寫樣表（申報人員）.doc
附件4：寧工發〔2022〕43號 關于公布《寧波工程學院期刊分類、推薦出版社和重要學術會議等目錄（2022版）》的通知.pdf
附件5：寧波工程學院高層次人才引進答辯（個人）----模板.pptx
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