發布：2023-05-18 19:16:07 關注：18163次
根據學校師資情況，市部分市直學校現面向應屆優秀高校畢業生招聘教師10名。現就有關事項公告如下：
一、招聘對象
2023年大學本科及以上應屆高校畢業生(含在國家規定的擇業期內未落實工作單位的)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質。
2.須于2023年7月31日之前取得學歷、學位證書。
3.年齡在35周歲以下(1987年5月24日以后出生)，碩士研究生年齡放寬到40周歲以下(1982年5月24日以后出生)。
4.具有相應中小學教師資格證書，所學專業符合應聘崗位要求，具備崗位計劃表中規定的崗位條件。
5.曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得被聘用的其他情形的人員，不得報考。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。
定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。
三、招聘崗位及數量
共10人，詳見《2023年市部分市直學校校園招聘(師范大學站)崗位一覽表》(附件1)
四、招聘程序
本次校園招聘工作由市教育局負責組織。采取現場報名、考試、考察體檢。
(一)現場報名
1.報名時間：2023年5月24日
上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
2.現場報名地點：詳細請見報名信息(本次招聘僅接受現場報名)。
3.資格審核。采取現場報名，現場資格審查的方式進行。每位應聘者限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證參加面試。報名時需提交以下資料：
①本人有效期內的二代居民身份證;
②2023屆應屆高校畢業生需提供就業推薦表(學歷、學位證書須在2023年7月31日前取得)原件、復印件;
③教師資格證書或教師資格考試合格證明(正式聘用前須取得教師資格證書);
④有師范類學習經歷要求的須提供學習成績單;
(①-④均需提供證件原件及復印件)
⑤招聘專業有方向要求的，還需提交能體現研究方向的就業推薦表、畢業論文答辯登記表、研究生部(教務處)方向證明等相關材料之一;
⑥《2023年市部分市直學校校園招聘(師范大學站)報名登記表》(附件2)和《2023年市部分市直學校校園招聘(師范大學站)承諾書》(附件3)紙質版各1份。
注意：現場報名完成后掃碼錄入個人電子報名信息，未錄入個人電子報名信息的，視為自動棄權(面試考場安排均以應聘人員錄入的電子報名信息為準)。
資格審查將貫穿招聘工作全過程，經審查不具備報考條件或弄虛作假的，取消應聘資格，并按照有關規定處理。
(二)考試
報考者經資格審查合格后，即取得進入面試資格。采取先面試后筆試方式進行，其中特教教師崗位采取僅面試方式(詳見附件1)。有開考比例要求的崗位，應聘人數達不到開考比例要求的，按規定的比例相應核減計劃。
1.面試：市教育局牽頭組建招聘工作面試專家小組，組織面試。面試分試講和答辯兩個環節，部分崗位增加技能測試(見附件1)，成績當場公布后，所有參加面試考生成績在市教育局網站(http://jy.binzhou.gov.cn/)官方網站集中發布。
面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試采用試講和答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按60%、40%比例計算面試成績;面試采用試講、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按30%、30%、40%比例計算面試成績。
設定面試最低合格分數線70分，達到合格分數線的，僅面試崗位根據面試成績按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入考察體檢程序。
先面試后筆試崗位從面試成績達到70分(含70分)以上的應聘人員中根據崗位招聘計劃數從高分到低分按照1:3的比例確定進入筆試范圍，進入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進入筆試。面試合格人數為零的崗位，取消聘用計劃。達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入筆試，面試成績不足70分的不得進入筆試范圍。
面試時間一般在報名后1-2個工作日，具體面試時間、地點等事項隨時關注市教育局網站。
凡不能在規定時間按規定程序進行面試的視為自動放棄。面試時不允許作任何形式的自我介紹，不準透漏個人信息，否則取消面試資格。
同一崗位參加面試人數過多，無法一天完成面試的，可增加初試環節，根據初試成績從高到低按照一定比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入面試成績。
2.筆試。筆試考試內容為教學設計，滿分100分，時間60分鐘。筆試時間、地點另行電話通知。
筆試結束后，根據筆試結果確定筆試成績合格線。采取先面試后筆試的崗位，按面試成績、筆試成績分別占60%、40%的比例合成考試總成績，面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按招聘計劃1:1的比例從考試總成績高分到低分確定進入考察體檢程序。
如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察體檢人選。
五、考察與體檢
考察工作在市教育局的指導下，招聘單位具體組織進行，根據擬聘崗位要求，采取入職查詢、查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。按照《市教職員工入職查詢工作暫行辦法》對違法涉罪信息進行查詢，考察主要側重考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。審核檔案時，如重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節較重的，一律取消聘用資格。考察合格者進入體檢環節，具體體檢時間、地點及相關要求以通知為準。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
因考察、體檢不合格或棄權、取消資格造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位不低于最低合格分數線的人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(只遞補一次)。
六、公示聘用
按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。對擬聘人員，在市教育局網站進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度和最低服務年限制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。對未按規定時限取得相應學歷、學位、教師資格證書等報考資格條件的，將按有關規定依法解除聘用合同。
七、其他事項
本次校園招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，由市教育局組織實施。
請應聘人員在考試等過程密切關注市教育局網站的有關信息，并保持應聘期間的通訊工具暢通。期間因通訊工具未接通或其他因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。
最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.jrzp.com
市教育局
2023年5月16日
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