發布：2023-11-21 13:32:53 關注：14481次
根據《湖南城市學院非編人員管理辦法（修訂版）》（湘城院發[2021]52號）要求，結合部門工作需要，本著公開、公平、公正、擇優的原則，面向社會公開招聘基建處工程管理人員1名，現將具體招聘方案公告如下：
一、招聘崗位及要求
1.年齡：45周歲及以下；
2.學歷要求：本科及以上；
3.專業要求：土木工程相關專業。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；身心健康；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育行政管理部門學科專業目錄為準；
（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件；
有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2023年11月20日-2023年11月27日。
2.報名方式：報名方式采取郵箱報名。
報名材料含本人身份證、學歷學位證明材料、資格證書等材料，填寫《湖南城市學院2023年基建處工程管理人員（非編）公開招聘報名表》（見附件1）。
應聘者將報名材料掃描形成電子文檔發送到電子郵箱hncursc@126.com（應聘郵件標題名稱：“基建處工程管理崗位+姓名+所學專業”），聯系電話：0737-6111010（王老師）。
應聘者應如實填寫和提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一律取消應聘資格或聘用資格。
3.相關要求
應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷學位應通過教育部相關部門的認證。學歷學位證書必須于2023年12月31日前取得，未在規定期限內取得，則取消應聘資格。
（二）資格審查，學校紀委全程監督。
根據公布的招聘條件及要求對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
現場資格審查時間另行確定，資格審查通過人員名單在湖南城市學院人事處網站公示。公示結束后，技能測試與面試具體安排另行電話或郵件通知。
（三）技能測試和面試學校紀委全程監督。
1.開考比例：崗位有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于1:3的比例。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2.考核方式
采取技能測試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中技能測試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
技能測試：
（1）通過資格審查的應聘者全部參加技能測試，主要測評應聘人員的專業基礎知識和基礎素質，總分100分，占綜合成績的60%。
（2）技能測試主要內容：①建筑工程專業知識（50%）②工程造價（20%）③公文寫作（30%）
（3）測試結束后，評委打分，考生成績低于70分者不能進入下一環節。
（4）測試時間和地點：待定
面試：
技能測試合格者，根據技能測試成績從高分到低分按實際招聘計劃數1：3的比例確定面試對象，不足規定比例的以實際人數參加面試。
面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分，占綜合成績的40%。
面試程序：分自我介紹（不超過8分鐘）、評委自主提問（3題）；時間每人不超過25分鐘。
面試時間和地點：待定。
考核由5-7人組成的專家組對通過資格審查人員進行。
所有崗位設置綜合成績合格分數線為70分（含70分），如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
（四）心理測試、體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績（綜合成績精確至小數點后兩位，綜合成績相同的以技能測試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定心理測試、體檢人員。心理測試合格者進入體檢環節，體檢參照公務員錄用標準執行。有體檢不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
（五）確定擬聘人員
根據應聘者綜合成績、心理測試和體檢等情況，由學校專家組研究確定擬聘人員。
（六）公示
對學校確定的擬聘人員在湖南城市學院人事處網站進行公示，公示期為5個工作日。
（七）錄用
公示無異議后，報學校校長辦公會決議通過確定錄用名單后，按程序進行錄用。
五、聘用待遇
一經聘用，學校與其簽訂勞動聘用合同，首次聘期為4年，試用期（其中有工作經歷的試用期3個月，無工作經歷的試用期12個月）包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學院非編人員聘用管理暫行辦法》執行。
六、其他有關事項
1.應聘過程中學校不收取任何費用，應聘者交通食宿等費用自理。
2.選聘工作嚴格堅持“公開、公正、公平”原則，接受學校紀委辦公室全程監督。監督電話：0737-6110025（湯老師）
3.錄用人員實行試用制度。在試用期內，如有違反勞動合同有關規定的，學校將解除勞動合同。
4.上崗后若發現錄用人員個人檔案材料造假或報名及相關證明材料不實的情況，學校與其解除聘用合同。
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