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安徽理工大學(xué)2022年度高層次人才招聘13人公告

為做好2022年度安徽理工大學(xué)高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：z5n人事招考網(wǎng)

一、選聘原則z5n人事招考網(wǎng)

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。z5n人事招考網(wǎng)

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。z5n人事招考網(wǎng)

二、招聘人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)等z5n人事招考網(wǎng)

招聘人數(shù)13人，事業(yè)編制。z5n人事招考網(wǎng)

招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及其他條件見(jiàn)附表。z5n人事招考網(wǎng)

三、招聘對(duì)象和條件z5n人事招考網(wǎng)

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。一人一議，特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。詳見(jiàn)附表。z5n人事招考網(wǎng)

四、招聘程序z5n人事招考網(wǎng)

（一）報(bào)名z5n人事招考網(wǎng)

通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至郵箱szk@aust.edu.cn。z5n人事招考網(wǎng)

（二）資格初審與復(fù)審z5n人事招考網(wǎng)

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料；z5n人事招考網(wǎng)

復(fù)審，應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。z5n人事招考網(wǎng)

（三）考核z5n人事招考網(wǎng)

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)采用百分制計(jì)算，面試和試講分別占考核總成績(jī)的50%、50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。z5n人事招考網(wǎng)

1.面試z5n人事招考網(wǎng)

面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。z5n人事招考網(wǎng)

2.試講z5n人事招考網(wǎng)

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。z5n人事招考網(wǎng)

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于最低分，則直接淘汰。z5n人事招考網(wǎng)

（四）體檢和心理健康測(cè)試。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測(cè)試，體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測(cè)試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。z5n人事招考網(wǎng)

（五）考察。考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。z5n人事招考網(wǎng)

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)。z5n人事招考網(wǎng)

（六）確定擬聘人選和遞補(bǔ)人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補(bǔ)人選，并在安徽理工大學(xué)校園網(wǎng)上進(jìn)行為期不少于7天的公示。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。z5n人事招考網(wǎng)

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。z5n人事招考網(wǎng)

五、有關(guān)說(shuō)明z5n人事招考網(wǎng)

（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。z5n人事招考網(wǎng)

（二）擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、報(bào)到證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等（在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，可取消其聘用資格。z5n人事招考網(wǎng)

（三）招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀(jì)委辦）z5n人事招考網(wǎng)

（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。z5n人事招考網(wǎng)

（五）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號(hào)，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁(yè)網(wǎng)址：www.aust.edu.cnz5n人事招考網(wǎng)

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2022年7月27日z5n人事招考網(wǎng)

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附表：安徽理工大學(xué)2022年度招聘計(jì)劃匯總表z5n人事招考網(wǎng)

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