發布：2022-08-13 12:24:29 關注：42594次
西安工程大學2022年人才招聘公告
一、學校簡介
西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校，是我國西部地區唯一以紡織服裝為特色的高校。學校坐落于國家中心城市、歷史文化名城西安，現有金花、臨潼兩個校區，設有15個教學單位，是一所以工為主，紡織、服裝為特色，工、理、文、管、經、法、藝術等多學科協調發展、特色鮮明的高校。學?，F為教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、陜西省高水平大學建設高校、陜西省2011協同創新中心建設高校、陜西省博士后創新基地高校，陜西省國內一流學科建設高校。
學校是國務院學位委員會首批批準的學士授權單位，第二批批準的碩士學位授權單位，2021年獲批博士授予單位和紡織科學與工程學科博士授權點。一級學科碩士學位授權點16個，碩士專業學位類別14個，本科專業59個，學科專業涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、法學、文學、藝術學等多個學科門類。
近年來，學校綜合實力不斷提升，獲國家科技進步獎一等獎2項、二等獎3項，省部級科學技術獎200余項，承擔各類科研項目近千項；獲得省部級教學成果獎近140項，其中國家級教學成果二等獎1項。學?，F有國家和省級工程技術研究中心、國家級產業技術創新戰略聯盟、省部級重點實驗室、省級實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心、省級2011協同創新中心、省級哲學社會科學研究基地等科研平臺60余個。
學校擁有一支姚穆院士領銜，包括全國優秀教師、國務院特殊津貼專家、陜西省特聘專家、“三秦學者”在內的高水平教師隊伍，現有專任教師1200余人，具有高級職稱教師600余人，博士、碩士生導師650人；現有省級教學團隊19個，省級科技團隊6個。
學校用事業發展凝聚人才，用良好環境吸引人才，用深厚感情關心人才，用優質服務團結人才，努力營造唯才是舉、尊重人才和見賢思齊的良好文化氛圍，為人才發揮作用、施展才華、實現夢想提供更加廣闊的天地。
西安工程大學真誠歡迎您！衷心期待您的加盟！
二、招聘基本條件
1.具有社會主義核心價值觀念，品行端正，恪守學術道德，學風正派，具有良好的師德師風和職業素養；其中應聘思想政治教育相關崗位應為中共黨員。
2.身心健康，具有良好的團隊合作精神和奉獻精神，具備符合崗位需求的學術研究能力和發展潛力。
3.博士研究生。青年教師崗位年齡一般不超過32周歲；博士后、取得相應副高級職稱博士年齡一般不超過35周歲（緊缺學科、特別優秀者年齡可適當放寬）。經緯學者特聘教授崗位年齡理工類學科一般不超過45周歲，人文社科類學科一般不超過50周歲；各崗位具體要求詳見附表。
三、招聘具體崗位及待遇
| 招聘層次 | 業績條件 | 待遇 | ||
| 高 端 人 才 | 學科領軍人才 | 第一層次 | 中國科學院院士；中國工程院院士；在自然科學領域或人文社會科學領域有系統、創造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。 | “一人一策”，根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。 |
| 第二層次 | 在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才；國家杰出青年基金入選者；具有相當水平的人才。 | 對于全職引進的高層次人才，根據學校相關政策提供人才住房一套，提供安家費30～100萬元（稅前），年薪30～120萬元（稅前）；自然科學類提供100～2000萬元儀器設備購置費和科研啟動費、人文社科類提供60-500萬元科研啟動費，配偶隨調并安排工作等各項優惠待遇。 | ||
| 學科帶頭人 | 第三層次 | 在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家；國家優秀青年基金入選者；具有相當水平的人才。 | ||
| 第四層次 | 在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名專家，取得卓越的學術成就的地方領軍人才；省部級以上優勢學科帶頭人；具有博士學位博士生導師；具有相當水平的人才。 | |||
| 經緯學者 特聘教授 （學術骨干） | 1.具有博士學位，擔任國內外高水平大學教授或相當職務； 2.在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者、學科帶頭人；獲得國家、省級重要科技獎勵，取得較高的學術成果的專家；具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家； 3.理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。 | 1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元（稅前）。 3.年薪30-40萬元（稅前）。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。 | ||
| 青年 教師 | 青年拔尖人才 | 立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發表高水平論文等，經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發展潛力。 | 1.納入事業編制進行管理，提供安家費20萬元（稅前），科研啟動費20萬元。 2.根據本人業績情況,按學校相關政策購置校內集資住房一套。 3.根據本人業績情況，可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。 | |
| 青年骨干 | 參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發明專利、發表高水平論文等；經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發展潛力。 | 1.納入事業編制進行管理，提供安家費15萬元（稅前），科研啟動費15萬元。 2.根據入校目標任務考核結果購置校內集資住房一套，任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.校聘至副教授三級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 | ||
| 優秀博士 | 在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力，業績優秀。 | 1.納入事業編制進行管理，提供安家費10萬元（稅前），科研啟動費5萬元。 2.提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.聘任至講師一級崗位。 | ||
| 1．人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則（暫行）》《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法（暫行）》執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。 2．學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，為其提供個性化、全方位服務。 | ||||
四、人事管理方式
引進博士教師統一納入學校事業編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業單位相關規定執行；根據應聘崗位，雙方約定目標任務，確定相關待遇。
五、應聘程序
（一）應聘者向學院（部）聯系人提交應聘材料，包括個人詳細簡歷、近五年業績匯總及學術成果相關證明材料。
相關證明材料原件須在試講時提供，主要包括：畢業學校的推薦材料（含在校思想政治表現材料）、已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果（主要論文、著作、科研項目及獲獎、發明專利等）。博士階段學歷學位證書原件可在報到前核查。
應聘人員對所提交報名材料的真實性負責，材料有弄虛作假者，一經發現立即取消其應聘、錄用資格。
（二）學院遴選，確定考察人選；
（三）學院試講考察，學院教授委員會學術評價，學院審核推薦；考核采取試講及面試考查的方式進行，主要測評考察應聘人員思想品德、師德師風、學術潛力、業務能力等。
（四）人事處審核、溝通崗位等相關內容；
（五）學校審批、體檢、公示、簽訂協議。
六、聯系方式
聯系人：閆老師 常老師 馬老師
聯系電話：13772121002（閆老師）13002999010（常老師）
18392157560（馬老師）
辦公電話：029-62779063
郵編：710600
學校主頁：http://www.xpu.edu.cn/
人事處主頁：http://renshichu.xpu.edu.cn/
郵件名稱格式：應聘崗位+學歷/職稱+姓名+學科+畢業院校
通訊地址：陜西省西安市金花南路19號
七、2022年人才招聘計劃
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