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2022年湖北工業大學面向社會專項公開招聘工作人員194人公告

一、基本情況

湖北工業大學是一所以工學為主，覆蓋工、文、理、藝、經、管、法、教、醫等九大學科門類的多科性大學。2014年,學校整體進入一本高校行列;2012年、2016年連續兩次入選國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校;2016年入選“全國首批深化創新創業教育改革示范高校”、2018年入選教育部2018年度全國創新創業典型經驗高校50強、2021年入選全國文明校園先進學校。

二、招聘條件

有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員;

6.法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報名及資格審查

(一)公告發布

招聘公告在湖北省人力資源和社會保障廳網站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北工業大學人事處網站(https://hr.hbut.edu.cn/)以及湖北工業大學人才招聘網(http://zhaopin.hbut.edu.cn)面向社會公布。

(二)報名時間與方式

1.報名時間：教師招聘報名時間從即日起至2022年12月31日，招滿即止;輔導員招聘報名時間為從即日起至2022年3月31日止;專業技術人員招聘報名時間為從即日起至2022年4月30日止。

四、考核

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導監督下，由學校組織開展。招聘工作全程接受校紀委、監察專員辦公室及社會公開監督。

(一)筆試

招聘要求學歷為博士研究生的崗位應聘人員免筆試，直接進入面試考核。

招聘要求學歷為碩士研究生的崗位(包括專職輔導員崗、實驗技術崗、其他專技崗等)應聘人員均須參加筆試，具體筆試內容包括綜合知識和所需的專業知識。筆試滿分為100分。筆試時間為2小時。根據筆試成績排序，按崗位需求計劃數不低于1:3的比例確定進入面試人選，如未達到1:3比例，經學校專項公開招聘領導小組研究對崗位計劃予以取消、核減或保留。

(二)面試

1.專任教師崗

專任教師崗位面試采取課堂試講法等方式進行，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。包括自我介紹、試講、提問、操作等環節。試講內容由招聘單位根據專業需求自行確定，面試時間控制在30分鐘以內。面試總分為100分。崗位總成績等于面試成績。計算應聘人員成績時，保留小數點后兩位，如考試總成績相同，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。面試分數達到80分以上的(含80分)，方能進入考察階段。

2.輔導員崗位、非教學專技崗位

輔導員崗位、非教學專技崗位面試選擇采取結構化面試法、無領導小組討論法、課堂試講法、實際操作法、心理測試法、現場表演法等方式進行。主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業知識和實際操作能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、分析與解決問題的能力和心理素質等方面情況。面試總分為100分。面試環節實行最低合格分數線控制，面試分數低于80分者視為成績不合格，不能進入考察體檢階段。考試總成績按筆試成績、面試成績兩部分計算，滿分100分。崗位總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計算應聘人員成績時，保留小數點后兩位，如考試總成績相同，以面試成績高者優先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

因疫情防控需要，考核具體時間、地點、要求將在湖北工業大學人事處網站及湖北工業大學人才招聘網公布，請應聘人員予以關注。

五、體檢、心理測試與考察

根據應聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢環節人選。心理測試和體檢分別由湖北工業大學心理健康教育中心和湖北工業大學校醫院負責。心理測試依據mmpi-明尼蘇達多項人格測驗和癥狀自評量表;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。體檢費用自理，心理測試免費。

對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內容包括擬聘人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，還須對應聘人員資格條件進行復查。考察結束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

應聘人員自愿放棄或體檢、心理測試及考察不合格的，取消擬聘人選資格，由學校專項公開招聘領導小組視情況研究確定是否遞補。

六、公示、備案審批及聘用

(二)經省人社廳審核備案后，湖北工業大學為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和湖北省有關政策規定的薪酬待遇。

新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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