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引聘對象及配套政策

引聘對象包括：海內(nèi)外著名大學（科研機構(gòu)）教授（研究員）、副教授（副研究員）、助理教授（助理研究員）、博士后、博士。

（一）大力支持各類引聘人才根據(jù)實際需求組建或加入高水平科研團隊；

（二）全面享受國家、地方和學校相關(guān)人才計劃及項目配套支持優(yōu)惠政策；

（三）優(yōu)先推薦申報國家、地方及行業(yè)等各類人才計劃和科研項目。

人才待遇及工作條件

（一）杰出人才

所研究領(lǐng)域處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國家重大需求、進入國際學術(shù)發(fā)展前沿的重大科學研究項目，引領(lǐng)團隊完成具有世界影響的學術(shù)成果，指導所在學科建設(shè)，推動學科交叉融合，組建具有世界影響力的學科創(chuàng)新團隊。

★ 薪酬福利

一事一議。

★ 工作條件

一事一議。

（二）領(lǐng)軍人才

在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)等方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在相關(guān)學科領(lǐng)域造詣高深，是所在學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪80萬+，一人一議（稅前），另加高端獎勵績效；

2. 住房及安家費：提供安家費150-200萬元（稅前，一次性，未疊加省市獎勵及資助金），并協(xié)同建設(shè)銀行“建蓉家園”平臺提供全套租、購房服務(wù)方案；

3. 解決配偶工作及子女入托入學。

★ 工作條件

1. 認定教授（二級或三級）和博士生導師資格；

2. 科研啟動費：參照國家級人才計劃及項目科研啟動費劃撥經(jīng)費標準按不超過1:1配套（400萬元），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置；

3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標：≥3名/年；

5. 本人有意愿和管理經(jīng)驗的，可提供相應(yīng)管理崗位職務(wù)。

（三）優(yōu)秀拔尖人才

在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)等方面取得突出學術(shù)成果，在相關(guān)學科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，能夠協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪60萬+，一人一議（稅前，含學?！皳P華計劃”資助），另加高端獎勵績效；

2. 住房及安家費：提供安家費120-150萬元（稅前，一次性，未疊加省市獎勵及資助金），并協(xié)同建設(shè)銀行“建蓉家園”平臺提供全套租、購房服務(wù)方案；

3. 解決配偶工作及子女入托入學。

★ 工作條件

1. 認定教授和博士生導師資格；

2. 科研啟動費：參照國家級（青年）人才計劃及（青年）項目科研啟動費國家劃撥經(jīng)費標準按不超過1:1配套（100-300萬元），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置；

3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標：≥2名/年；

5. 本人有意愿和管理經(jīng)驗的，可提供相應(yīng)管理崗位職務(wù)。

（四）“雛鷹雙百計劃”特聘研究員

具有海外知名大學博士學位或國內(nèi)“雙一流”大學博士學位且年齡35周歲及以下，一般應(yīng)有從事博士后研究經(jīng)歷，學術(shù)業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿α己茫邆涑蔀樗趯W科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪40萬+，一人一議（稅前，另加高端成果專項獎勵）；

2. 安家費：50萬元（稅前）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘研究員，符合條件的，授予博士生導師資格；

2. 科研啟動費：工生醫(yī)科100萬元，理科50-100萬元，人文社科30-40萬；

3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。

（五）特聘副研究員

具有海外知名大學博士學位或國內(nèi)“雙一流”大學博士學位且年齡35周歲及以下，原則上應(yīng)有從事博士后研究經(jīng)歷，或在博士期間已取得特別突出的學術(shù)及科研成果。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪23-28萬（稅前，另加高端成果專項獎勵）；

2. 安家費：24萬元（其中，三年聘期內(nèi)學校提供住房補貼3萬元/年，轉(zhuǎn)入常規(guī)教師崗位體系后學校一次性提供安家費不低于15萬元/人）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘副研究員，符合條件的，可授予博士生導師資格；

2. 科研啟動費：理工科10萬元，文科5萬元。

（六）助理教授

獲得海內(nèi)外知名大學博士學位且年齡35周歲及以下的，具有良好的科研能力和學術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)。（對于體育、音樂、美術(shù)學科，在實踐方面有較高專業(yè)水準的可放寬到碩士學位且年齡原則上不超過30周歲。）

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪18萬+（稅前，含“青苗計劃”資助），另加績效獎勵；

2. 安家費：20萬元（其中，三年聘期內(nèi)發(fā)放5萬元，轉(zhuǎn)入常規(guī)教師崗位體系后分三年發(fā)放15萬元）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為助理教授，采取準聘制管理；

2. 科研啟動費：理工科10-12萬元，人文社科5-6萬元。

（七）全職博士后

品學兼優(yōu)，身心健康，具有較強的科研能力和創(chuàng)新研究潛力；獲得博士學位一般不超過1年，原則上年齡32周歲以下。

★ 薪酬福利與職業(yè)發(fā)展

1. 年薪：工科不少于30萬+（稅前），理科不少于25萬+（稅前），文科不少于20萬+（稅前），共支持3年；

2. 學校提供博士后公寓或租房補貼；

3. 學校給予中國博士后科學基金配套資助，同時享受學校成果獎勵政策；

4. 對于取得高端學術(shù)業(yè)績的，享受學校高端業(yè)績獎勵；

5. 符合條件的，可由本人提出申請，經(jīng)學校師資遴選委員會審定通過后聘入教師崗位；

6. 解決子女入托入學。