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工資待遇

第一層次 1.引進對象中國科學院院士；中國工程院院士；海外著名學術(shù)機構(gòu)院士。 2.引進待遇具體面議。 第二層次 1.引進對象（1）入選以下計劃或獲得下列資助之一者： ①國家"千人計劃"創(chuàng)新長期項目、外專項目、創(chuàng)業(yè)項目人選 ②教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授 ③海外著名大學（科研機構(gòu)）終身教授 ④國家杰出青年科學基金獲得者 ⑤國家"萬人計劃"杰出人才 ⑥廣西院士后備培養(yǎng)工程人選 ⑦國家"萬人計劃"領(lǐng)軍人才 ⑧中國社科院學部委員 ⑨其他經(jīng)組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才稱號相當或在學術(shù)界有重大影響的著名學者（2）獲得以下獎項之一者： ①國家科學技術(shù)獎（含國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家科技進步獎）一、二等獎（第一完成人） ②教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一） ③國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎（第一完成人） 2.引進待遇具體面議。 第三層次 1.引進對象 ①國家創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技領(lǐng)軍人才 ②教育部"長江學者獎勵計劃"青年項目人選 ③國家優(yōu)秀青年科學基金項目主持人 ④全國文化名家暨"四個一批"人才 ⑤國家"萬人計劃"青年拔尖人才 ⑥國家"特支計劃"青年拔尖人才 ⑦海外著名大學（科研機構(gòu)）教授 ⑧中國科學院"百人計劃"人選 ⑨百千萬人才工程國家級人選 ⑩國家有突出貢獻中青年專家 ?國家"青年千人計劃"人選 ?教育部國家教學名師 ?八桂學者 ?其他經(jīng)學校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才稱號相當?shù)膬?yōu)秀學者。 2.引進待遇（1）一次性給予180-220萬，其中： ①安家費：90萬元。 ②住房待遇：學校提供購買校內(nèi)房源1套；或享受30萬元住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：除廣西壯族自治區(qū)給予自然科學類20萬元、人文社科類10萬元科研補助經(jīng)費外，學校配套自然科學類80萬元，人文社科類50萬元，提供獨立工作用房及科研實驗用房。（2）薪酬：除廣西壯族自治區(qū)給予人才個人10萬元/年、其所帶科研創(chuàng)新團隊5萬元崗位津貼外，學校給予年薪50萬元（不含教學科研獎勵）。 第四層次 1.引進對象 ①a類漓江學者 ②國務(wù)院政府特殊津貼專家 ③中國青年科技獎獲得者 ④自治區(qū)特聘專家 ⑤自治區(qū)優(yōu)秀專家 ⑥其他經(jīng)學校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才相當?shù)膬?yōu)秀學者 2.引進條件 a類漓江學者須滿足以下條件： ①能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務(wù) ②自然科學和工程技術(shù)學科的應(yīng)聘者原則上年齡在45周歲以下，人文社科類的應(yīng)聘者原則上年齡在50周歲以下 ③具有正高職稱，并有博士學位；近5年，業(yè)績成果須達到如下條件中的任2項：（1）主持國家級科研一般項目1項，且完成國家級科研一般項目1項；或主持國家社科基金重大招標項目；或主持國家自然科學基金重大項目或國家科技重大專項項目；或在國外主持重大科研項目。（2）人文社科類：以第一作者署名在《中國社會科學》發(fā)表學術(shù)論文2篇；或ssci前50%期刊收錄論文3篇；或在我校論文獎勵期刊名錄認定的a類權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文3篇（音樂、美術(shù)學科2篇）；或被《新華文摘》和《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載（或3000字以上），轉(zhuǎn)載的學術(shù)論文3篇，藝術(shù)、體育學科論文被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同；或個人美術(shù)、攝影作品入選國家級美術(shù)、攝影展獲得銀獎（二等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前3名。理工科類：以第一作者或第一通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的期刊上發(fā)表學術(shù)論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少4篇。（3）獲得國家級教學成果獎二等獎以上（含二等獎）獎勵1項，或教育部、科技部科研成果類二等獎以上（含二等獎）獎勵1項，以上獲獎排名均為第一。 3.引進待遇（1）一次性給予120-140萬，其中： ①安家費：70萬元。 ②住房待遇：學校提供購買校內(nèi)房源1套；或享受20萬元住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：除廣西壯族自治區(qū)給予的資助外，學校配套自然科學類50萬元，人文社科類30萬元，視工作需要提供工作用房。（2）薪酬：年薪30萬元（不含教學科研獎勵）。 第五層次 1.引進對象 ①b類漓江學者 ②廣西高校引進海外高層次人才"百人計劃"人選（需達到本層次所述的引進條件） ③其他經(jīng)學校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才相當?shù)膬?yōu)秀學者 2.引進條件 b類漓江學者需滿足以下條件：能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務(wù)；原則上年齡在45周歲以下，有博士學位和正高職稱。近5年，業(yè)績成果須達到如下條件中的任2項：（1）主持1項以上國家級科研項目和主持并完成1項省部級科研項目；或在國外主持重要科研項目。（2）人文社科類：以第一作者署名在《中國社會科學》發(fā)表學術(shù)論文1篇；或在我校論文獎勵期刊名錄認定的a類權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文1篇；或被《新華文摘》和《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載（或3000字以上），轉(zhuǎn)載的學術(shù)論文，藝術(shù)、體育學科論文被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同；或個人美術(shù)、攝影作品入選國家級美術(shù)、攝影展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前6名。理工科類：以第一作者或第一通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的雜志上發(fā)表學術(shù)論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少4篇；或作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利授權(quán)6項。（3）獲得省級政府科技進步獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、社科優(yōu)秀成果獎一等獎1項或二等獎2項，以上獲獎排名均為第一。 3.引進待遇（1）一次性給予75-95萬，其中： ①安家費：50萬元。 ②住房待遇：提供租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費及工作用房：自然科學類30萬元，人文社科類15萬元，視工作需要提供工作用房。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）對于b類漓江學者，在引進時若無正高職稱，到校工作后5年內(nèi)可享受專技四級的工資待遇，其正高職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上正高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應(yīng)的待遇。 第六層次 1.引進對象緊缺教授、海外名校博士、博士生導(dǎo)師、省部級以上重點學科帶頭人 2.引進條件（1）緊缺教授指學校現(xiàn)有學科師資中沒有正高職稱的教師。緊缺教授年齡不超過50歲，具有博士學位，且近5年，業(yè)績須滿足以下條件：主持并完成省部級以上科研項目；或獲得省部級以上教學科研成果獎獎勵（憑獎勵證書，排名前五）；人文社科類：以第一作者署名在我校獎勵期刊名錄認定的a類重要期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文至少2篇。理工類：以第一作者或通訊作者署名在sci、ei期刊收錄的雜志上發(fā)表論文6篇；或以第一作者或通訊作者署名在sci分區(qū)表中列為二區(qū)的雜志上發(fā)表論文1篇；或以第一作者署名發(fā)表的單篇論文被sci引用20次以上；或以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且每項成果年產(chǎn)值1000萬元以上，或以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且成果年產(chǎn)值2000萬元以上。（2）海外名校（世界排名前200強，按上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術(shù)排名》標準）畢業(yè)的優(yōu)秀博士（不超過40歲），且近5年業(yè)績須滿足以下條件：有科研工作經(jīng)歷；人文社科類：以第一作者署名在我校獎勵期刊名錄認定的a類權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文1篇。理工科類：以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表sci一區(qū)發(fā)表論文1篇。 3.引進待遇（1）一次性給予60-80萬，其中： ①安家費：40萬元。具有博士生導(dǎo)師資格或為省部級以上重點學科帶頭人的，安家費為45萬元。屬于學校重點建設(shè)的特色優(yōu)勢學科的，安家費為45萬元。 ②住房待遇：提供租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費：自然科學類20萬元、人文社科類10萬元。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）對于引進的海外名校博士，在引進時若無職稱，到校工作后5年內(nèi)可享受專技六級的工資待遇，其職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上副高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應(yīng)的待遇。 第七層次 1.引進對象博士、博士后（能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務(wù)；年齡原則上在40周歲以下。） 2.引進待遇（1）一次性給予35-60萬，其中： ①安家費：20萬元～35萬元。 ②住房待遇：提供租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房；或按照教授15萬元，博士10萬元標準享受住房補貼。 ③科研啟動費：自然科學類10萬元，人文社科類5萬元。（2）薪酬：工資、福利、績效等按國家、自治區(qū)、學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）對于引進的博士，在引進時若無職稱，到校工作后5年內(nèi)可享受專技七級的工資待遇，其職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上副高職稱，則按照當時實際評聘的職稱給予相應(yīng)的待遇。 其他待遇（一）同時引進到學校工作且具有博士學位的夫妻雙方，安家費增加5萬元/人。（二）引進上述第一至第六層次人才（b類漓江學者及以上）的配偶予以安排工作；引進第七層次人才的配偶，根據(jù)學校崗位情況，對具有碩士及以上學位的予以推薦安排工作。（三）學校協(xié)助妥善解決引進人才子女義務(wù)教育階段的入學問題。 師資博士后引進條件及待遇（一）引進條件詳見《廣西師范大學師資博士后管理辦法》。（二）引進待遇 1.住房待遇：學校提供住宿。 2.科研啟動和會議費：科研啟動費1.5萬元，學術(shù)交流會議費0.6萬元。 3.薪酬：18萬元/年。 優(yōu)厚的政策待遇。優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，可直接聘任到七級專業(yè)技術(shù)高級崗位（或享受相應(yīng)副高級崗位待遇）；特別優(yōu)秀的，可直接聘任到四級專業(yè)技術(shù)高級崗位（或享受相應(yīng)正高級崗位待遇）。工作一年后，符合有關(guān)要求和破格條件的，可直接申報評審副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格。首次聘期結(jié)束后，按照其取得的專業(yè)技術(shù)資格重新設(shè)崗。高水平的出版資源。學校出版社（廣西師范大學出版社）位列中國大學出版社前10名，在地方大學出版社中排列榜首，將優(yōu)先為學校教師出版高水平的系列教材和著作。廣泛的國際交流與合作。學校現(xiàn)與40多個國家和地區(qū)的200多所高校及機構(gòu)建立了合作交流關(guān)系，在海外設(shè)有3所孔子學院，為教師海外研修、訪學和開展合作研究等提供豐厚的國際資源。優(yōu)質(zhì)的子女教育。學校提供從幼兒園、小學到中學的優(yōu)質(zhì)教育資源，解決教職工子女的入托、入學之憂。廣西師范大學實驗幼兒園：自治區(qū)示范幼兒園。廣西師范大學附屬小學（卓然小學）：一流的教學軟硬件設(shè)施，桂林市優(yōu)質(zhì)民辦教育品牌學校。學校著力打造"卓雅"文化，培養(yǎng)中西合璧、形象雅，語言雅，行為雅和品位雅的學生。廣西師范大學附屬外國語學校：榮獲"清華大學新百年領(lǐng)軍計劃"和"北京大學中學校長實名推薦"資質(zhì)學校，以及"全國教育系統(tǒng)先進集體"等稱號，校風好、聲譽佳、是全國知名外國語學校，近三年一本率超過92%，最高達97.5% 。廣西師范大學附屬中學：首批示范性普通高中、自治區(qū)素質(zhì)教育水平一級甲等學校。 2017年高考文科一本率達78.6%，理科一本率66%。優(yōu)厚的政策待遇。優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，可直接聘任到七級專業(yè)技術(shù)高級崗位（或享受相應(yīng)副高級崗位待遇）；特別優(yōu)秀的，可直接聘任到四級專業(yè)技術(shù)高級崗位（或享受相應(yīng)正高級崗位待遇）。工作一年后，符合有關(guān)要求和破格條件的，可直接申報評審副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格。首次聘期結(jié)束后，按照其取得的專業(yè)技術(shù)資格重新設(shè)崗。高水平的出版資源。學校出版社（廣西師范大學出版社）位列中國大學出版社前10名，在地方大學出版社中排列榜首，將優(yōu)先為學校教師出版高水平的系列教材和著作。廣泛的國際交流與合作。學校現(xiàn)與40多個國家和地區(qū)的200多所高校及機構(gòu)建立了合作交流關(guān)系，在海外設(shè)有3所孔子學院，為教師海外研修、訪學和開展合作研究等提供豐厚的國際資源。優(yōu)質(zhì)的子女教育。學校提供從幼兒園、小學到中學的優(yōu)質(zhì)教育資源，解決教職工子女的入托、入學之憂。