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江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院創(chuàng)建于2001年7月，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的實(shí)施全日制本科教育的高等院校。學(xué)院占地1000余畝（贛江新區(qū)共青城校區(qū)），以江西農(nóng)業(yè)大學(xué)70余年的本科辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科為依托，經(jīng)過(guò)十余年的建設(shè)，已發(fā)展成為覆蓋經(jīng)、管、文、法、工、農(nóng)、藝等七大學(xué)科門類的多學(xué)科性新型學(xué)院，開設(shè)了工商管理等31個(gè)本科專業(yè)，面向全國(guó)27個(gè)省（市、區(qū)）招生，在校生8600余人。學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟(jì)系、財(cái)會(huì)系、管理系、計(jì)算機(jī)系、外語(yǔ)系、人文與藝術(shù)系、公共基礎(chǔ)課部等7個(gè)教學(xué)單位，已建立了一支400余人的專兼職教師隊(duì)伍，并積累了一套符合學(xué)院實(shí)際的加強(qiáng)教學(xué)管理、堅(jiān)持因材施教、抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)、不斷提高培養(yǎng)質(zhì)量的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘以下高層次人才。

一、招聘對(duì)象

本公告所稱高層次人才，是指全職引進(jìn)到學(xué)院的以下四類人才：

（一）第一類人才：（一般不超過(guò)50周歲）

近5年業(yè)績(jī)同時(shí)符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

1.主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；

2.人文社科類：以第一作者署名在《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文2篇，其中以第一作者署名發(fā)表權(quán)威期刊a+級(jí)別論文1篇；

理工科類：以第一作者署名在《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文2篇，其中以第一作者署名在sci分區(qū)表中列為1區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)，下同）至少1篇；

3.以第一完成人獲得省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

（二）第二類人才（一般不超過(guò)45周歲）

近5年業(yè)績(jī)同時(shí)符合下列條件的博士（博士后）或副教授（研究員）：

1.主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；

2.人文社科類：以第一作者署名在cssci上發(fā)表高水平論文2篇，其中1篇發(fā)表在《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上；

理工類：以第一作者署名在sci分區(qū)表中列為2區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，其中1篇發(fā)表在《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上；

3.以第一完成人獲得省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

(三)第三類人才（一般不超過(guò)40周歲）

學(xué)院專業(yè)建設(shè)需求的博士（后），同時(shí)符合以下業(yè)績(jī)條件者：

1.人文社科類:在cssci上至少發(fā)表2篇署名前二的學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇署名第一；

2.理工類:在sci分區(qū)列為3區(qū)的學(xué)術(shù)期刊上至少發(fā)表2篇署名前二的學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇署名第一。

（四）第四類人才：實(shí)踐應(yīng)用性高級(jí)人才

在我院現(xiàn)有專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐領(lǐng)域中，連續(xù)工作10年以上，曾任國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務(wù)單位的項(xiàng)目主管及以上職務(wù)，具有碩士以上學(xué)位且具有副高級(jí)職稱，年齡在40周歲以下。

二、招聘專業(yè)及要求

應(yīng)聘人員須符合國(guó)家對(duì)高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，所學(xué)專業(yè)為我院招聘專業(yè)，身心健康。招聘專業(yè)及人數(shù)如下：

（一）第一、二類人才引進(jìn)計(jì)劃

對(duì)引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作住房（過(guò)渡房）等待遇。

（一）薪酬待遇：引進(jìn)人員在未評(píng)聘副教授之前，享受副教授相關(guān)工資待遇，自引進(jìn)之日起享受3年。具有博士學(xué)位者,享受博士學(xué)位津貼800元/月；

（二）住房待遇：學(xué)院為第一、二類引進(jìn)人才提供住房一套（無(wú)產(chǎn)權(quán)）。為第三、四類人才提供過(guò)渡性租住房一套，享受5年內(nèi)免房租；

（三）安置待遇：第一類人才安家費(fèi)10萬(wàn)元，第二類人才安家費(fèi)8萬(wàn)元，第三、四類人才安家費(fèi)5萬(wàn)元。安家費(fèi)分兩年、兩筆付清；

（四）購(gòu)房待遇：對(duì)第一類引進(jìn)人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元，第二類引進(jìn)人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，第三、四類引進(jìn)人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。引進(jìn)人才入職后，一次性支付購(gòu)房補(bǔ)貼款的50%，剩余部分購(gòu)房補(bǔ)貼分5年逐年支付；

（五）配偶安置：引進(jìn)人才的配偶可安排在院內(nèi)工作，工資、津貼等薪酬待遇按學(xué)院工資制度執(zhí)行；

（六）科研啟動(dòng)費(fèi)：視學(xué)科專業(yè)及立項(xiàng)情況確定科研啟動(dòng)費(fèi)。

四、應(yīng)聘注意事項(xiàng)

為了確保您方便、快捷地應(yīng)聘我校相關(guān)崗位，請(qǐng)您務(wù)必按照以下要求投送簡(jiǎn)歷：

（一）應(yīng)聘人員需提供的材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷（高中畢業(yè)后至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料及獲獎(jiǎng)情況）、《應(yīng)聘人員基本信息表》（見附件1，隨簡(jiǎn)歷發(fā)至相應(yīng)郵箱），應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)攜帶高等教育各階段畢業(yè)證及學(xué)位證、身份證、業(yè)績(jī)材料及獲獎(jiǎng)等相關(guān)證書原件及復(fù)印件以供審驗(yàn)。

（二）應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)按以下要求投遞

1.郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘人才類別、姓名、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，例如：第一類人才+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位；

2.《應(yīng)聘人員基本信息表》、電子簡(jiǎn)歷請(qǐng)用word文檔以附件形式發(fā)送至相應(yīng)聯(lián)系人郵箱，word文檔標(biāo)題要求同上，例如：第一類人才+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位；

3.上述所列人才均采取公開招聘方式進(jìn)行，根據(jù)學(xué)院組織的試講（筆試）、心理測(cè)試、面試結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)學(xué)院討論通過(guò)后方能聘用。

五、體檢及聘用

1.擬聘用人員須進(jìn)行體檢，體檢在江西農(nóng)業(yè)大學(xué)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行；

2.體檢有關(guān)安排由人力資源部另行通知；

3.擬聘用人員體檢合格后，予以簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人事代理；

4.待遇按《高層次人才引進(jìn)管理辦法》、《南昌商學(xué)院工資制度》等學(xué)院相關(guān)文件制度執(zhí)行。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

人力資源部

2018年9月30日

附件1：