發布：2022-06-14 09:42:53 關注：25629次
浙江師范大學是一所綜合性省屬重點大學，浙江師范大學法政學院創辦于1977年，現有教職工近80人，其中教授10余人，副教授30余人，博士（含在讀）近60人。“省151人才工程”入選者4人，省高校中青年學科帶頭人2人，省級教學名師1人，博士生導師3人，教育部學科教學指導委員會委員2人。學院聘任一批國內知名學者為客座教授。現有全日制本科生近800人，研究生（含專業學位研究生）900余人，其中留學生30余人。
學院現有社會學1個省一流學科。設有法學、社會工作、行政管理3個本科專業，其中社會工作專業為國家級一流專業建設點，法學專業為省級一流專業建設點，社會工作、法學專業為省新興特色專業；行政管理專業為校級重點專業，專業評估多次被評為全國a+、a。現有社會學、法學、公共管理等3個一級學科碩士學位授權點，社會學、民商法學、行政管理等10余個二級學科碩士學位授權點，公共管理碩士（mpa）、社會工作碩士（msw）、法律碩士（jm）等3個專業學位授權點。學院圍繞法治中國、平安中國和健康中國的國家發展戰略和一帶一路倡議，不斷探索學科特色和專業特色，在商法、非洲法、地方立法、社會治理創新、健康社會工作、義烏研究、基層治理、公共安全、公共服務、鄉村振興等方面，逐步形成了學科和專業優勢，培育了數個富有凝聚力和科研潛力的學科團隊。學院建有"長三角"社會治理研究院、金華市地方立法研究院、民商法研究所、社會學研究所、非洲法律與社會發展研究中心、社會工作與社會政策研究中心等6個校級科研機構。
近年來，學院共獲得國家級、省部級等課題50余項，出版各類著作100余部，獲省部級以上獎勵近10項，在《法學研究》《哲學研究》《社會學研究》《管理世界》等國內外核心期刊上發表論文500余篇。
學院人才培養模式特色鮮明，成效顯著。一大批畢業生已成長為政界精英、高校領導、中學名師以及企業家等。吳萍同學榮獲第八屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽一等獎，胡馨文獲得第十五屆“中國大學生年度人物”提名獎，屠佳同學被評為第八屆浙江省“十佳杰出青年”，吳鶴群同學被評為“浙江省青少年學生道德榜樣”，呂林靜同學獲評第五屆浙江省“十佳大學生”。
長期以來，學院注重黨建引領，凝聚發展合力，主動適應基礎教育和國家經濟、政治與社會發展的需求，深化教育教學改革，大力加強學科建設、人才隊伍建設，著力提升辦學質量，學生培養質量得到社會的普遍認可，整體辦學實力和辦學水平不斷提高。學院曾獲“浙江省先進基層黨組織”“浙江省高校先進基層黨組織”“浙江省組織工作創新獎”“浙江省第二批高校基層黨建工作示范點”“浙江省高校黨支部建設創新獎”“浙江省高校學習型黨組織建設先進單位”“首批全省高校黨建建設品牌”等榮譽稱號，一大批師生獲得浙江省“師德標兵”、浙江省高校優秀共產黨員、浙江省“千名好支書”、新時代浙江省“萬名好黨員”、浙江省“十大杰出青年”、浙江省十佳大學生等榮譽稱號。
學院積極推進國際化辦學，先后與香港浸會大學，臺灣屏東科技大學、美國南加州大學等高校合作，每年選送優秀學生參加為期三個月的訪學和暑期實習，培養學生的國際化視野。
學院將秉承“崇德尚法、求實致遠”的院訓精神，堅持“育人為本，崇尚學術，求是創新，追求卓越”的辦學理念和“質量立院、學術興院、人才強院、和諧榮院”的工作方針，為加快建設多學科、開放式、高水平、有特色的教學研究型學院而不懈奮斗。
誠邀廣大海內外英才加盟浙江師范大學法政學院！
一、浙江師范大學法政學院2022年專任教師招聘計劃
| 崗位代碼 | 崗位名稱 | 人數 | 年齡上限 | 學歷學位 | 職稱/職業資格 | 專業/學科方向 | 其他條件 |
| a10-22-003 | 學科帶頭人 | 2 | *50周歲 | 研究生/博士 | *正高 | 法理學、刑法學、經濟法學、訴訟法、民商法學 | 1.正高引進，原則上要求達到學校雙龍學者特聘教授及以上水平或者符合我校校聘教授條件； 2.對于特別優秀的，或具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬條件。 |
| 行政管理、公共管理、政治學 | |||||||
| 社會學、社會工作 | |||||||
| a10-22-004 | 學科骨干 | 5 | *35周歲 | 研究生/博士 | 民商法學、刑法學、憲法學與行政法學、國際法學、經濟法學、訴訟法 | *特別優秀的可適當放寬年齡限制。 | |
| 行政管理、公共管理、政治學 | |||||||
| 社會學、社會工作、人類學 |
二、引進人才待遇
◎“杰出教授”引進待遇（服務期10年，首聘期5年）
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | ||
| a類 | 安家費、科研啟動費和薪酬面議； | ||||
| 杰出教授 | 安家費（萬元） | 科研啟動費（萬元） | 薪酬（萬元/年） | ||
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||||
| b類 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費260 | 完成目標任務提供績效性安家費50 | 人文社科≥50 | ≥66 | |
| c類 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費150 | 完成目標任務提供績效性安家費50 | 人文社科≥30 | ≥45 | |
| 備注 | 1.目標任務由雙方協商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作； 3.金華校區：本年度正式報到，提供一套120平左右房源（以學校可供房源為準，供完為止），可按照購房合同簽訂年度優惠價格(主房基準價格加樓層系數后所折合的房價)購買。 | ||||
◎“雙龍學者”特聘教授引進待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 安家費（萬元） | 科研啟動費（萬元） | 薪酬（萬元/年） | 備注 | |
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | |||
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費100 | 完成目標任務提供績效性安家費50 | 人文社科≥20 | 35-45（或年津貼15-25） | 1.提供可租住的專家公寓； 2.按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作。 |
| 目標任務（項目與其他科研業績同時具備） | 項目：新主持國家項目（科研業績計分1000分及以上）1項； 其他科研業績：總分600分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上1項）。 | |||
| 備注 | 1.直接引進的高水平博士，在目標任務中需要增加累計科研業績計分單項200分的科研成果； 2.未完成本聘期目標任務，相關已經發放待遇按照以下方式處理： （1）學校按照引進人才完成目標任務情況參照青年博士引進待遇核定引進人才享受安家費的數額，引進人才需要退回學校多支付的安家費； （2）引進人才需要退回學校本聘期按照雙龍學者特聘教授多發部分薪酬； （3）在第二個聘期，學校按照引進人才實際職稱聘任教師崗位。 3.學校發展亟需的人才，要求和待遇可以適當調整。 | |||
◎“青年博士”引進待遇：（服務期10年，首聘期4年）
| 安家費（萬元） | 科研啟動費（萬元） | 薪酬 | |
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費50（報到第一年支付35，第二年起每年支付5。若首聘期內購房，可向學校申請一次性支付剩余基礎性安家費。） | 完成單項科研業績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30 | 人文社科5 | 按所聘崗位兌現待遇 |
| 備注： 1.特別優秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼； 2.科研業績按照學校規定可享受學校科研成果獎勵； 3.首聘期須完成教學類、科研類、人才類、服務類等業績總和達到200分，即可享受基礎性安家費50萬元；若達不到，須退回全部已發放的基礎性安家費，學校將不再續聘。 | |||
（以上指標和待遇政策最終以學校文件為準）
三、報名方式
請填寫《浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表》（見附件）發送至郵箱：linmanman@zjnu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業+碩博招聘網
聯系人：林老師
電話：0579-82298616
附件1：
附件2：
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