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應聘辦法

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招聘政策

引進條件和崗位需求

熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康。分a、b、c(c1、c2)、d、e、f（f1、f2、f3）六個層次9個類別，具體條件和崗位需求如下：

(一）頂尖/領軍人才

1.學科領域：應用經濟學、工商管理、農林經濟管理、馬克思主義理論、教育學、中國語言文學、外國語言文學、設計學、數學、物理學、計算機科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、機械工程、化學、生物學、水產、基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、護理學等學科。崗位需求根據學校學科發展設置。

2.引進條件

（1）頂尖人才（a類）：在相關學科領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。

（2）領軍人才（b類）：具有深厚的學術造詣和學術領導力，能帶領團隊開展重大創新性工作，承擔本領域重大重點攻關項目，取得國內外同行公認的重要學術成就的領軍人才，達到國家級領軍人才相應學術水平的著名學者。

（3）領軍人才（c1類）:在國內外學術界具有一定的影響力，能組織創新團隊開展學術攻關，取得國內外同行公認的標志性成果，達到國家級青年人才相應學術水平的知名學者。年齡一般在45周歲以下。

（4）領軍人才（c2類）:具有較強的創新意識和團隊領導能力，取得省內外同行認可的高水平創新性成果，達到省級領軍人才相應學術水平的知名學者；或世界知名大學正式教職的教授；或國內一流高校、原985高校、中科院、中國社科院、中央黨校教授（研究員），一般應具有博士學位，其中二級崗年齡一般在55周歲以下，三級崗年齡一般在50周歲以下，四級崗年齡一般在45周歲以下，近五年持續有創新性成果，且有較為廣泛的國內外學術影響力。

（二）方向負責人（d類）

1.崗位需求：

2.引進條件：國內高校、科研機構具有博士學位和正高級技術職務者，具有研究生導師經歷，在教學、科研和人才培養上取得標志性成果和獎項，如主持國家級項目或省級重大、重點項目，在國內外權威期刊發表高質量論文，獲得省級以上教學科研獎項等；海外優秀高校正式教職人員，具有博士學位和助理教授以上職務，且取得標志性業績成果者。年齡一般在45周歲以下。

（三）學術骨干（e類）、優秀博士f類

1.崗位需求

2.引進條件

（1）學術骨干（e類）:國內高校、科研機構具有博士學位，且具有副高以上職稱或三年以上雙一流高校工作經歷（含博士后），在教學、科研和人才培養上取得較大影響力的成果，獲得多項省（部）級以上項目，在國內外一流期刊發表多篇高質量學術論文的學術骨干；或在海外高校、科研機構有連續三年以上工作經歷，具有海外優秀高校博士學位，且取得較大影響力的業績成果者。年齡一般在40周歲以下。

（2）優秀博士(f1類)：畢業于海外知名高校，在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式教職或科研職位（不包括博士后研究崗位）或在海外世界500強企業總部任職，連續工作三年以上，研究領域圍繞數字產業、高端裝備、生命健康和新材料四大戰略性新興產業，具備較高創新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力，符合湖州市“南太湖精英計劃”青年領軍人才條件的優秀博士。年齡35周歲以下。

（3）優秀博士(f2類)：具有博士學位，發表有較大影響力的學術論文，具有良好的學術潛力。博士畢業于或博士后在國外一流大學、國內外著名科研機構、國內“雙一流”建設高校或建設學科者優先。年齡一般在35周歲以下。

（4）優秀博士(f3類)：學校師資缺口大、國內博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術研究經歷，主持或作為主要成員參與過省級以上科研項目，發表有一定影響力的學術論文。年齡一般在35周歲以下。

（四）應用實踐型人才

1.引進條件：

（1）第一層次：原則上為碩士研究生學歷及正高級專業技術職務，年齡一般在50周歲以下，理論基礎扎實且具有8年以上行業、企業工作經歷。近五年，主持過具有重大影響力的縱橫向項目；或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，取得顯著效益；或撰寫完成的政策咨詢報告被國家級黨委政府部門采納或推廣運用；或藝術類人才在國內外權威比賽中獲獎；或體育類人才作為教練帶隊或個人在國際、全國著名賽事中獲得前三名，且有一定的運動或帶教業績；或其他相關領域中有相當于以上業績的人才，經學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

（2）第二層次：原則上為碩士研究生且有副高級以上專業技術職務，年齡一般在45周歲以下，理論基礎扎實，具有5年以上行業、企業工作經歷。近五年，主持具有較大影響力的縱橫向項目，或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，取得較大效益；或撰寫完成的政策咨詢報告被省級以上黨委政府部門采納或推廣運用；或藝術類人才個人作品入選權威性全國比賽，或在高水平國際國內比賽中獲獎；或體育類人才作為教練帶隊或個人在國際、全國著名賽事中獲得前六名，且有一定的運動或帶教業績；或其他相關領域中有相當于以上業績的人才，經學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

（3）特殊類別：中小學（幼兒園）高級教師、正高級教師，且具有省級教壇新秀以上稱號，或獲得省級以上教學獎項，或指導學生在國家級學科競賽中獲獎。工程類、建筑類、護理類等人才有本科以上學歷，副高以上職稱，取得省內外同行認可的突出業績，獲得省級以上技能人才稱號或技能獎，及相當于以上層次的應用實踐型人才。工資待遇

引進待遇

湖州師范學院高層次人才待遇一覽表（單位：萬元）

聯系方式

聯系地址：浙江省湖州市二環東路759號湖州師范學院人事處

聯系電話：0572-2321557、0572-2321551（譚老師、邢老師）

學校主頁：http://www.zjhu.edu.cn/

投遞簡歷郵箱：rsczp@zjhu.edu.cn（姓名+學歷/學位+學院+崗位+信息來源）

應聘條件

（1）學術骨干（e類）:國內高校、科研機構具有博士學位，且具有副高以上職稱或三年以上雙一流高校工作經歷（含博士后），在教學、科研和人才培養上取得較大影響力的成果，獲得多項省（部）級以上項目，在國內外一流期刊發表多篇高質量學術論文的學術骨干；或在海外高校、科研機構有連續三年以上工作經歷，具有海外優秀高校博士學位，且取得較大影響力的業績成果者。年齡一般在40周歲以下。 （2）優秀博士(f1類)：畢業于海外知名高校，在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式教職或科研職位（不包括博士后研究崗位）或在海外世界500強企業總部任職，連續工作三年以上，研究領域圍繞數字產業、高端裝備、生命健康和新材料四大戰略性新興產業，具備較高創新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力，符合湖州市“南太湖精英計劃”青年領軍人才條件的優秀博士。年齡35周歲以下。 （3）優秀博士(f2類)：具有博士學位，發表有較大影響力的學術論文，具有良好的學術潛力。博士畢業于或博士后在國外一流大學、國內外著名科研機構、國內“雙一流”建設高校或建設學科者優先。年齡一般在35周歲以下。 （4）優秀博士(f3類)：學校師資缺口大、國內博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術研究經歷，主持或作為主要成員參與過省級以上科研項目，發表有一定影響力的學術論文。年齡一般在35周歲以下。（1）學術骨干（e類）:國內高校、科研機構具有博士學位，且具有副高以上職稱或三年以上雙一流高校工作經歷（含博士后），在教學、科研和人才培養上取得較大影響力的成果，獲得多項省（部）級以上項目，在國內外一流期刊發表多篇高質量學術論文的學術骨干；或在海外高校、科研機構有連續三年以上工作經歷，具有海外優秀高校博士學位，且取得較大影響力的業績成果者。年齡一般在40周歲以下。 （2）優秀博士(f1類)：畢業于海外知名高校，在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式教職或科研職位（不包括博士后研究崗位）或在海外世界500強企業總部任職，連續工作三年以上，研究領域圍繞數字產業、高端裝備、生命健康和新材料四大戰略性新興產業，具備較高創新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力，符合湖州市“南太湖精英計劃”青年領軍人才條件的優秀博士。年齡35周歲以下。 （3）優秀博士(f2類)：具有博士學位，發表有較大影響力的學術論文，具有良好的學術潛力。博士畢業于或博士后在國外一流大學、國內外著名科研機構、國內“雙一流”建設高校或建設學科者優先。年齡一般在35周歲以下。 （4）優秀博士(f3類)：學校師資缺口大、國內博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術研究經歷，主持或作為主要成員參與過省級以上科研項目，發表有一定影響力的學術論文。年齡一般在35周歲以下。