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湖南科技學院2024年公開招聘人事代理制專業(yè)技術(shù)人員公告

發(fā)布時間：2024-04-07 20:50:33 作者：人事處 來源：人事處 瀏覽次數(shù)：3

湖南科技學院是一所經(jīng)教育部批準，由湖南省人民政府舉辦的公辦全日制普通本科院校。學校辦學始于1941年創(chuàng)辦的湖南省立第七師范學校，經(jīng)過80余年的建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)已成為一所綜合性應(yīng)用型本科院校。學校位于國家歷史文化名城永州市。永州市交通便捷，二廣、泉南、廈蓉、道賀四條高速穿境而過；洛湛、湘桂、衡柳三條鐵路交匯于此，經(jīng)停高鐵達21對；永州機場已開通北京、深圳、昆明、上海、海口、廈門、西安、泉州、珠海等9條航線。目前，學校正向建設(shè)高水平應(yīng)用型大學目標邁進，熱切期盼有志之士加盟。

根據(jù)我校工作需要，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計劃及要求

1.教學學院教學秘書1人；

2.智能制造學院實驗技術(shù)人員1人;

3.化學與生物工程學院實驗技術(shù)人員1人;

4.理學院實驗技術(shù)人員1人；

5.后勤服務(wù)中心綠化管理干事1人。

本批次招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位，具體計劃和要求詳見附件1。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

2024年4月8日0時至2024年4月29日上午8時止。

2.報名方式

應(yīng)聘人員登錄湖南科技學院公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(登錄湖南科技學院人事處網(wǎng)頁點擊“誠聘英才”圖標即可進入報名系統(tǒng))。報名時請如實完整填寫報名信息,按要求上傳以下所有報名材料原件的電子版或掃描件:

(1)《湖南科技學院公開招聘人員報名表》(詳見附件2,手寫簽名,pdf格式)。

(2)個人自薦材料,含個人簡歷、有效身份證(正反面)、學習成績單、各類過級證書、就業(yè)推薦表等。

(3)學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。

(4)學信網(wǎng)上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。

(5)獲獎材料:各類代表性的獎勵證書等。

(6)有工作經(jīng)歷要求的須提供有效的工作經(jīng)歷證明(帶公章的聘用合同、單位證明或社保繳納記錄等)。

(7)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門(檔案所在機構(gòu))出具同意報考并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)的證明(需加蓋單位公章、最遲入圍體檢時提供)。

(8)近期1寸正面彩色照片1張,jpg格式。

3.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2024年3月31日為截止日期。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公布,并以郵件方式通知參加資格復(fù)審。

2.復(fù)審:資格復(fù)審采取現(xiàn)場確認的方式進行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時,須攜帶應(yīng)聘崗位所要求的材料原件和復(fù)印件。凡未在規(guī)定時間到指定地點進行資格復(fù)審的,視為自動放棄。通過資格復(fù)審人員全部進入筆試。

(三)考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。

2.考試方式

（1）教學秘書崗位

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%）。

筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內(nèi)容主要為時事政治、黨中央高等教育政策、高等教育發(fā)展趨勢、案例分析、文案寫作等。總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度。總分100分。

（2）智能制造學院實驗技術(shù)人員崗位

采取筆試和試講相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%）。

筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員對相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)(業(yè)務(wù))知識的掌握程度等。總分100分。

試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。試講采取授課方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的教學基本素質(zhì)、學術(shù)水平和綜合能力等。總分100分。

（3）化學與生物工程學院實驗技術(shù)人員崗位

采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的30%，專業(yè)技能測試占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%）。

筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員對相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)(業(yè)務(wù))知識的掌握程度等。總分100分。

專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實際動手能力等。總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度。總分100分。

（4）理學院實驗技術(shù)人員崗位

采取筆試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的50%，專業(yè)技能測試占綜合成績的50%）。

筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員對相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)(業(yè)務(wù))知識的掌握程度等。總分100分。

專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實際動手能力等。總分100分。

（5）綠化管理干事崗位

采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位,筆試成績占綜合成績的40%，專業(yè)技能測試占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的30%）。

筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員對相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)(業(yè)務(wù))知識的掌握程度等。總分100分。

專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。專業(yè)技能測試采取模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實際動手能力等。總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度。總分100分。

3.合格分數(shù)線

凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、面試、試講、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)（以實際考試環(huán)節(jié)為準）均設(shè)置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

(四)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,教學秘書、理學院實驗技術(shù)人員、綠化管理干事崗位以筆試成績?yōu)闇剩悄苤圃鞂W院實驗技術(shù)人員崗位以試講成績?yōu)闇剩瘜W與生物工程學院實驗技術(shù)人員崗位以專業(yè)技能測試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

五、聘用及待遇

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，擬聘用人員報學校校長辦公會審定。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

實行人事代理制聘用，聘用人員享受校內(nèi)同類人員同等工資待遇和職稱晉級權(quán)利。

咨詢電話:0746-6381163(校人事處)

舉報電話:0746-6381404(校紀檢監(jiān)察處)

附件：附件1：湖南科技學院2024年公開招聘人事代理制專業(yè)技術(shù)人員崗位、計劃及要求一覽表

附件2：湖南科技學院公開招聘人員報名表

附件3：教育部學科專業(yè)目錄匯總

湖南科技學院人事處

2024年4月7日

聯(lián)系電話：0746-6381163 0746-6382633 傳真：0746-6381287 郵箱：www248@163.com

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