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西安工程大學2023年人才招聘公告

發布：2023-09-19 10:50:33 關注：28092次

　　一、學校簡介

　　西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校，是我國西部地區唯一以紡織服裝為特色的高校。學校現有金花、臨潼兩個校區。學校是國務院學位委員會首批批準的學士授權單位，第二批批準的碩士學位授權單位，2021年學校獲批博士授予單位和紡織科學與工程學科博士授權點。學校綜合實力不斷提升，獲國家科技進步獎一等獎2項、二等獎4項，省部級科學技術獎252項;獲得國家級教學成果二等獎1項，省部級教學成果獎165項。學校擁有以姚穆院士、院士工作室首席科學家等國家級專家學者領銜，省級專家學者、團隊為核心的一批優秀師資力量。現有省級教學團隊19個，省級科技團隊11個。近年，學科建設水平再上新臺階，紡織科學與工程學科特色優勢更加彰顯，設計學、控制科學與工程、機械工程和工商管理等4個學科穩步前進，工程學科進入全球排名前1%。

　　二、招聘條件

　　1.具有社會主義核心價值觀念，擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業，恪守教師職業道德、作風正派、品行端正，未受過任何紀律處分。應聘思想政治教育相關崗位應為中共黨員。

　　2.博士(含博士后)畢業于海內外知名高校或科研機構。青年教師崗位年齡一般不超過32周歲;博士后、具有副高級職稱博士年齡一般不超過35周歲(緊缺學科、特別優秀者年齡可適當放寬)。

　　3.適應崗位要求的身體條件。

　　4.具備所應聘崗位的其他條件。

　　5.具體招聘崗位需求及聯系方式見附件1和附件2.

　　三、招聘待遇

招聘層次			崗位條件	待遇
高端人才	學科領軍人才	第一層次	中國科學院院士；中國工程院院士；在自然科學領域或人文社會科學領域有系統、創造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。	按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及平臺建設、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。
		第二層次	在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才；國家杰出青年科學基金入選者；具有相當水平的人才。
	學科帶頭人	第三層次	在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家；國家優秀青年基金入選者；具有相當水平的人才。
		第四層次	在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名專家，取得卓越的學術成就的地方領軍人才；省部級以上優勢學科帶頭人；博士生導師；具有相當水平的人才。
經緯學者特聘教授（學術骨干）			1.具有博士學位，擔任國內外高水平大學教授或相當職務； 2.在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者、學科帶頭人；獲得國家、省級重要科技獎勵，取得較高的學術成果的專家；具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家； 3.理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。	1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元（稅前）。 3.年薪30-40萬元（稅前）。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。
青年教師	青年拔尖人才		立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發表高水平論文等，經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發展潛力。	1.提供安家費20萬元（稅前），科研啟動費20萬元。 2.根據本人業績情況,按學校相關政策提供住房一套。 3.根據本人業績情況，可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。
	青年骨干		參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發明專利、發表高水平論文等；經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發展潛力。	1.提供安家費15萬元（稅前），科研啟動費15萬元。 2.根據入校目標任務考核結果提供住房一套，任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.享受副教授三級崗位績效工資待遇。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。
	優秀博士		在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力，業績優秀。	1.提供安家費10萬元（稅前），科研啟動費5萬元。 2.提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.享受講師一級崗位績效工資待遇。
1．人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則（暫行）》《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法（暫行）》執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。 2．學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，為其提供個性化、全方位服務。