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　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　具體招聘崗位計(jì)劃見附件1.

　　三、招聘待遇

　　詳見安徽工業(yè)大學(xué)主頁。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)專任教師崗位應(yīng)聘人員年齡須在40周歲及以下，即“1984年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。具備副高職稱或達(dá)到副教授水平者年齡可放寬至45周歲以下;具備正高職稱人員或達(dá)到教授水平者年齡可放寬至50周歲以下;特別優(yōu)秀人才或海外人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。請郵件投遞《個(gè)人簡歷》至相關(guān)學(xué)院信箱，并同時(shí)抄送人力資源處專用郵箱(見附件2)。提交簡歷時(shí)，請一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。請?jiān)卩]件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷(學(xué)位)和應(yīng)聘崗位等簡要信息。

　　(二)資格初審。收到簡歷后，人力資源處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知)。來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單、獲獎榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

　　(三)考核工作。考核方式采取面試、試講(說課)、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能等能力。

　　試講(說課)主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

　　學(xué)術(shù)水平評審主要是針對擬引進(jìn)的特殊人才研究方向、學(xué)術(shù)水平等組織專家評審。

　　相關(guān)考核工作成立考官組，由7名以上同行專家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式待確定后電話或郵件另行通知。

　　考核成績實(shí)行百分制量化評價(jià)，最終成績由面試及試講(說課)成績各占50%，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

　　(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示7天。

　　(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

　　六、有關(guān)事宜

　　(一)招聘工作在安徽工業(yè)大學(xué)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0555-2311499.

　　(二)請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

　　(四)本招聘公告由安徽工業(yè)大學(xué)人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.招聘崗位計(jì)劃

　　2.招聘單位聯(lián)系方式

    附件1-2.rar

　　安徽工業(yè)大學(xué)

　　2024年5月30日