2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

2022年南京信息工程大學(xué)在教學(xué)科研崗招聘中，放棄了很多高校已經(jīng)實(shí)行多年的“非升即走”的3+3招聘模式，不再實(shí)行競爭性淘汰政策。

作為雙一流高校，宣布在教師招聘中放棄了“非升即走”的用人模式；可以說是當(dāng)前高校招聘老師中的一股清流了。也是其他高校應(yīng)該參考的榜樣。好像東南大學(xué)今年也開始放棄“非升即走”的教師招聘模式了。

“非升即走”作為高校招聘教學(xué)科研崗老師的用人制度，實(shí)際上是一項(xiàng)激勵(lì)行為；旨在促進(jìn)中青年科研學(xué)者在科研創(chuàng)新上的積極性。實(shí)行以來在部分高校也受到了一定的效果；淘汰了一批科研能力比較差的老師，實(shí)行以后也產(chǎn)生了一定的問題。

這項(xiàng)制度最大的好處是按照老師的科研成果，采取優(yōu)勝劣汰；第一個(gè)三年不達(dá)標(biāo)可以適當(dāng)?shù)匮悠谌辏俨贿_(dá)標(biāo)基本就是自動離職，達(dá)到淘汰一批不適合的人。壞處也是有的，這些招聘來的老師，入職以后面臨著巨大的科研壓力，只有3-6年的時(shí)間可以回旋，很多中青年老師來了以后忙于搞科研成果，不怎么上心帶學(xué)生。部分老師科研能力上去了；本科教學(xué)能力非常差。

“非升即走”的招聘模式，一直爭議比較大；主要是很多老師在3+3的時(shí)間內(nèi)，無法達(dá)到當(dāng)時(shí)的合同要求；因此遭到了很多人的抵觸，抵觸者很多都是無法完成科研任務(wù)的一群人；理由就是壓力大，他們是來教書的，不是專門搞科研的。

南信大這次教師招聘中放棄了“非升即走”；符合條件的人直接給予高校事業(yè)編制，相當(dāng)于有了鐵飯碗了；在招聘市場上肯定是備受大家歡迎的；以南京的地域優(yōu)勢，競爭估計(jì)會空前的激烈。不過這里有一個(gè)問題，沒有了非升即走，南信大到時(shí)候用什么標(biāo)準(zhǔn)考核老師的優(yōu)劣呢？少了監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，又有了事業(yè)編制，部分老師選擇躺平怎么辦？這個(gè)是南信非常值得深思的問題。這項(xiàng)制度走了，可能會有新的監(jiān)督機(jī)制的出現(xiàn)，沒有競爭的工作環(huán)境也是一潭死水的。