發布：2023-09-12 18:29:49 關注：22986次
招聘政策
工資待遇
（一）t類、a類、b類、高層次人才創新團隊、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。
（二）優秀人才、學術骨干、優秀博士根據學科專業需求確定聘期工作任務（首聘期為5年），并與學校簽訂《崗位任務書》，執行相應薪酬及配套待遇等，安家費和科研啟動費在聘期（5年）內發放。具體情況見下表：
| 引進類別 | 薪酬待遇 | 工作任務 | |
| 優秀人才 | 1、特聘教授或副教授崗，擔任博士生導師或碩士生導師。 2、稅前安家費50萬元；自然科學類提供科研啟動費50萬元，人文社科類提供科研啟動費20萬元。 3、安排配偶工作，協助安排子女入學。 4、可選擇年薪（稅前28萬元）。 | 根據學科專業需求確定聘期工作任務（首聘期為5年），并與學校簽訂《崗位任務書》，約定崗位職責（包括教學工作量、指導學生數、主持項目、發表論文、成果轉化等） | |
| 學術骨干 | 1、特聘副教授崗，擔任碩士生導師。 2、稅前安家費40萬元；自然科學類提供科研啟動費25萬元，人文社科類提供科研啟動費15萬元。 3、協助解決配偶工作和子女入學。 4、可選擇年薪（稅前24萬元）。 | ||
| 優秀博士 | a類 | 1、稅前安家費25萬元；自然科學類提供科研啟動費15萬元，人文社科類提供科研啟動費10萬元。 2、協助解決配偶工作和子女入學。 3、可選擇年薪（稅前20萬元）。 | |
| b類 | 1、稅前安家費20萬元；自然科學類提供科研啟動費10萬元，人文社科類提供科研啟動費5萬元。 2、協助解決配偶工作和子女入學。 3、可選擇年薪（稅前18萬元）。 | ||
| 高層次人才創新團隊 | 團隊負責人及成員按照各層次引進人才相關待遇標準上浮20%。 | 采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務 | |
| 外籍人才 | 實行年薪制，提供稅前年薪不低于15萬元人民幣；工作經費3-5萬元/年人民幣；提供住房居住，不提供安家費；聘期一般為三年。 | ||
| 特聘教授 | 年薪5-30萬元；提供必要的工作及生活條件；實行合同管理。 | ||
| 注： 1、三年內，提供人才周轉房一套供居住，退出人才周轉房后三年內提供每月1000元人民幣專項績效補貼；或六年內每月1000人民幣的專項績效補貼； 2、全職引進非年薪人員均可直接考核進入事業編制；學校現有事業編制外聘用人員，取得博士學位或高級職稱后可直接考核入編。 3、年薪制人員的待遇、職責及進編等事宜按照合同約定執行。 4、海外博士及博士后在同等條件下優先引進；人文社科類緊缺專業博士可上浮安家費不超過5萬元；上海交通大學arwu世界大學排行榜全球前100名的高校畢業人員、世界一流大學建設高校的世界一流學科博士后出站人員安家費和科研啟動費可根據實際分別上浮5-10萬元。 | |||
根據《西南科技大學龍山人才引進管理辦法（修訂）》（西南科大發〔2022〕24號），面向海內外引進德才兼備、遵紀守法，符合“四有”好老師標準的優秀人才。龍山人才引進分為六個層次，具體條件如下：
（一）t類：具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，取得國內外同行公認的學術成就。
（二）a類：年齡一般不超過 50 周歲，具有博士學位。引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響，并滿足以下條件之一：
a1：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續協同攻關，保持或趕超國內外領先水平。
a2：在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。
a3：全國杰出專業技術人才獲得者；四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者前三名；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家自然科學基金創新研究群體項目主持人，國家科技重大專項、國家重點研發計劃、及技術創新引導專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；以第一作者或責任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發表學術論文（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
（三）b類：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學位。符合學校學科發展需要、在國內外具有較大學術影響，并滿足以下條件之一：
b1：國家自然、社會科學基金重點項目主持人；國家自然科學獎、國家技術發明獎三等獎獲得者（排名前三）；省部級科技獎一等獎主持人；在本學科領域有一定影響力，具有正高級職稱的省部級骨干人才；發表本學科國際一流學術期刊論文代表作3篇及以上，或發表本學科國際高影響學術期刊論文代表作6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
b2：國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；學術技術水平處于國內外先進或省內領先地位，能夠開辟本學科（專業）、研究領域新的發展方向或引領其保持和趕超國內外先進水平。
（四）優秀人才：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學位。主要包括省部級科技（社科）創新研究團隊負責人；省部級高層次人才引進計劃入選者；先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）等國家級項目3項、國家級科技成果轉化資金項目主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、四川省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產業技術體系崗位專家；四川省產業技術體系首席專家；國家重大科技專項、國家重點研發計劃等（含原973計劃、863計劃、科技支撐計劃或公益性行業科研專項等計劃項目）的課題主持人；近5年主持獲國家發明專利并成功轉讓3項，轉讓費達50萬；主持審定國家級新品種或新產品1個；省級審定新品種或新產品3個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作6篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級2篇或a級4篇或b級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
（五）學術骨干：年齡一般不超過 40 周歲，具有博士學位。主要包括先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）項目2項、或國家科技重大專項、國家重點研發計劃等子課題主持人；省部科技進步獎或哲社優秀成果獎二等獎以上前三名、三等獎主持人；近5年主持獲發明專利2項并至少成功轉讓1項者且轉讓費達10萬元、新型實用專利或外觀設計專利5項并至少成功轉讓1項且轉讓費達10萬元、培育省級新品種或新產品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級1篇或a級2篇或b級4篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
（六）優秀博士：年齡一般不超過 35 周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：
ⅰ類：國家自然、社會科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、先后主持省部級一般項目2項、作為核心成員參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎三等獎及以上主研人員；近5年主持獲發明專利1項并轉讓、新型實用專利或外觀設計專利3項并至少轉讓1項、培育省級新品種或新產品1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果a級1篇或b級2篇及以上；海外博士及博士后人員。
ⅱ類：教學和科研潛質較好，符合學校教學科研需求的青年人才。
（七）其他人才
高層次人才創新團隊：以t類、a類人才領銜團隊；學術骨干及以上人員不少于5人。
外籍人才：符合學校招聘公告專業、學科方向要求，且具有一定教學科研發展潛力的高水平人才。
特聘教授（柔性引進）：原則上符合學術骨干及以上海內外高水平人才，其中國內人員應具有正高級職稱。
應聘須知
應聘者如實填寫《西南科技大學人才招聘審批表》(西南科技大學人事處網站下載)，發送至學校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn）及擬應聘學院聯系郵箱，郵件主題均為“擬應聘學院+專業+姓名”，初審合格后，通知面試考核，面試時提供相關支撐材料，學校報銷差旅費。
聯系方式
招聘主管部門：西南科技大學人事處
聯系人：李老師、彭老師
聯系電話：0816-6089093
電子郵件：renshi@swust.edu.cn
地址：四川省綿陽市涪城區青龍大道中段 59 號
西南科技大學人事處師資科
郵編：621010
學校網址：http://www.swust.edu.cn
說明
1、輔導員應為中共黨員，招聘專業除思想政治教育專業外，可與學院主要學科專業一致或學校其他學科專業。
2、成都創新研究院人員招聘按照學校相關辦法執行。
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