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黑龍江科技大學(xué)2023年下半年公開招聘博士教師公告

根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號(hào)）、《黑龍江省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2011〕68號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕32號(hào)）、《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕66號(hào)）和《黑龍江科技大學(xué)增補(bǔ)教職工規(guī)定》（黑科大辦字〔2021〕28號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際需要，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開招聘博士教師。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)校簡介

詳見黑龍江科技大學(xué)主頁（http://www.usth.edu.cn/）。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘計(jì)劃

詳見《黑龍江科技大學(xué)2023年下半年公開招聘博士教師計(jì)劃表》（附件1）。

四、招聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全身心地投入崗位工作。

2.熱愛教育事業(yè)，服從學(xué)校工作安排，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及相應(yīng)的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。

3.簽訂聘用合同前，須獲得研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。港澳臺(tái)地區(qū)和國外畢業(yè)院校，須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.本、碩、博專業(yè)須一致或相近。

5.原則上要求年齡在18周歲以上、40周歲以下（1983年7月6日至2005年7月5日期間出生），具有高級(jí)職稱的急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究后，年齡可適當(dāng)放寬。

6.身心健康，無傳染病或重大疾病，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力。

7.服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

8.下列人員不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰人員，曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員，曾被開除公職人員。

（2）在各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

（3）尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

（4）被納入失信被執(zhí)行人員名單的人員。

（5）其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在黑龍江科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.usth.edu.cn/）、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。其他網(wǎng)站或機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載，如有不實(shí)，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。

（二）報(bào)名

1.電子郵件報(bào)名。本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年7月6日-2023年12月31日，成果特別突出的，可一事一議，不受報(bào)名時(shí)間限制。

應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名所需材料（附件2）發(fā)送至報(bào)名專用郵箱（hljkjdxrsc@usth.edu.cn），郵件標(biāo)題設(shè)為“招聘崗位名稱+姓名”。

報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）須用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

（2）上傳照片須為藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照不予審核。

（3）須對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。

（4）須填寫有效聯(lián)系方式，保證聯(lián)系順暢。

2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校職能部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織線上或線下現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

（四）面試考核

1.應(yīng)聘人員直接參加面試考核，面試考核采取百分制計(jì)分方式，以試講為主。面試考核成績低于60分者為不合格，不予錄用。

成績計(jì)算方式為：總成績=面試成績。總成績折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.按應(yīng)聘人員面試考核成績由高分到低分等額確定體檢和復(fù)審人選，若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以學(xué)術(shù)成果高者優(yōu)先。