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一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位計(jì)劃見附件1。

三、相關(guān)待遇

（一）引進(jìn)人才的相關(guān)待遇見附件2。可登錄安徽工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“政策規(guī)定--調(diào)配管理”欄查詢《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》）。

（二）對(duì)于實(shí)施“專項(xiàng)招聘”的博士教師，學(xué)校將強(qiáng)化“一人一策”，有關(guān)待遇不受《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》限定，提供50至60萬元購房安置費(fèi)，安排配偶工作（人事代理聘用），首次聘期5年內(nèi)工資待遇按七級(jí)副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，會(huì)計(jì)學(xué)科博士相應(yīng)待遇根據(jù)應(yīng)聘人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r可進(jìn)一步提高。

下列學(xué)科及方向博士招聘實(shí)施專項(xiàng)招聘：

1、管理科學(xué)與工程學(xué)科：工業(yè)工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、復(fù)雜系統(tǒng)管理、可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新管理方向；

2、機(jī)械工程學(xué)科：現(xiàn)代冶金裝備設(shè)計(jì)與控制、機(jī)械檢測(cè)與設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控、高性能精密成形與強(qiáng)化、新型機(jī)構(gòu)與仿生設(shè)計(jì)方向；

3、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)科：大數(shù)據(jù)與人工智能（包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、圖像處理）、網(wǎng)絡(luò)空間安全（包括云計(jì)算、邊緣計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等）方向；

4、電氣工程學(xué)科：智能檢測(cè)與電氣自動(dòng)化技術(shù)、智能電網(wǎng)與再生新能源方向，信息與通信工程學(xué)科數(shù)據(jù)挖掘與智能信息處理方向；控制工程學(xué)科復(fù)雜系統(tǒng)建模與控制優(yōu)化方向。

5、會(huì)計(jì)學(xué)科。

（三）對(duì)馬克主義學(xué)院引進(jìn)的博士實(shí)施思政專項(xiàng)招聘，其中博士購房安置費(fèi)提高至40萬元，安排配偶工作（人事代理聘用）、首次聘期5年內(nèi)工資待遇按副教授七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）對(duì)海外取得博士學(xué)位或具有2年及以上海外工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士，可提高引進(jìn)待遇。

（五）按現(xiàn)行政策，引進(jìn)人才可申報(bào)地方政府給予的相應(yīng)層次安家補(bǔ)貼。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）專任教師崗位應(yīng)聘人員年齡須在40周歲以下，即“1980年5月31日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。具備高級(jí)職稱人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至相關(guān)學(xué)院信箱，并同時(shí)抄送人事處專用郵箱（見附件3）。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。請(qǐng)?jiān)卩]件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷（學(xué)位）和應(yīng)聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的5個(gè)工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢。

（二）資格初審。收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)其來校參加考核(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

（三）考核工作。考核方式采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能等能力。

試講（說課）主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

學(xué)術(shù)水平評(píng)審主要是針對(duì)擬引進(jìn)的特殊人才研究方向、學(xué)術(shù)水平等組織專家評(píng)審。

相關(guān)考核工作成立考官組，由5名以上同行專家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

考核成績(jī)實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，最終成績(jī)由面試及試講（說課）成績(jī)各占50%構(gòu)成，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示7天。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在安徽工業(yè)大學(xué)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0555-2311499。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

（四）本招聘公告由安徽工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件>>>

附件.doc

安徽工業(yè)大學(xué)

2021年5月31日