發布：2023-04-10 03:31:08 關注：25307次
一、引進人才的基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，遵紀守法學風正派，師德高尚，具有團隊協作精神。
2.愛崗敬業，治學嚴謹，學風正派，具有與應聘崗位相關的學術背景和發展潛力。
3.身心健康，能勝任教學、科研和社會服務等工作需要。
4.碩博所學專業須與崗位需求一致，研究方向符合我院招聘崗位所屬一級學科學科及其規劃需要。
二、引進人才的類別
第一類：杰出和領軍人才
A、國際著名學者頂尖杰出人才。在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力。
具體為：中國科學院或工程院院士；發達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；國外世界一流大學、科研機構終身教授的國際知名學者。
B、領軍人才。在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者，已取得卓越的學術成就，年齡一般不超過50周歲。
具體為：國家杰青、國家特聘教授、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領軍人才；基金委創新研究群體帶頭人、國家級（三大）科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等。
C、青年領軍人才。在國內外本學科領域具有重要的學術影響力，具有做出突出貢獻的潛力，已取得突出的學術成就，年齡一般不超過45周歲。
具體為：國家（海外）優青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級（高校創新類）人選、科技部中青年科技創新（高校創新類）領軍人才、國防科技工業杰出人才等。
第二類：拔尖人才
在本學科領域取得國內外同行公認的重要學術成果，具有成長為國家級青年人才的發展潛質，年齡一般不超過38周歲；為所在專業領域的學科帶頭人，已取得重要學術成果，年齡一般不超過45周歲，完整帶完一屆完整博士的博士生導師年齡可放寬至50周歲。近五年科研業績優異，能夠帶領團隊獨立開展創新性科研工作，學術能力經評估達到我校本學科教授的拔尖水平。
第三類：優秀師資
為所從事教學科研領域同齡人中的優秀人才，已取得高水平學術成果或在本學科領域嶄露頭角，具有良好的教育經歷和研究基礎，學術水平處于同齡人前列，具備較高的創新能力和較好的發展潛力。
具體分為A、B、C、D四類人才：
A類：具有博士學位和高校正教授職稱，年齡不超過45周歲；在海外著名大學或國內一流大學（含知名研究機構）獲得博士學位后，有連續36個月及以上的海外著名大學或科研院所從事研究工作的經歷，已取得較為突出的學術成果，引進時仍在海外或回國未滿12個月，引進后具有沖擊省特聘教授及以上重要人才計劃或項目的潛力，年齡在35周歲以下。近三年教學科研業績優秀，能夠帶領團隊獨立開展科研工作，且承擔科研項目和高水平論文等學術能力超過我校本學科教授一般水平，具有教授職稱的人才至少主持國家級項目（非青年基金）1項，理工科類人才在本學科領域發表高水平論文8篇及以上。
B類：具有博士學位和高校副教授職稱，年齡不超過35周歲；近三年教學科研業績優秀，能夠勝任我校教學科研工作，且承擔科研項目和高水平論文等學術能力超過我校本學科副教授一般水平，至少主持國家級項目（非青年基金）以上級別項目1項，理工科類人才在本學科領域發表高水平論文6篇及以上。
C類：具有博士學位，年齡不超過30周歲，且具備下列條件之一。
（1）取得世界排名前200位高校或教育部最近一輪學科評估所在學科A-及以上高校的博士學位；或取得博士學位后，在海內外著名高校或科研院所從事博士后研究24個月以上，年齡不超過32周歲。近五年在本學科領域發表高水平論文4篇及以上。（2）取得其他高校博士學位。近五年在本學科領域發表高水平論文8篇及以上。
D類：具有博士學位，年齡不超過30周歲。近五年在本學科領域發表高水平論文4篇及以上；從事工程技術應用研究的，需有5項以上第一發明人國家授權發明專利或主持1項國家級及以上的標準等。
師資博士后
具有博士學位，年齡不超過32周歲，獲得博士學位時間一般不超過2年，具備全職從事博士后研究工作的條件，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展科學研究工作和教學工作的能力，近五年在本學科領域發表高水平論文2篇及以上或其它同等學術成果。
急需人才
符合學院重大事業發展急需的各類人才，采用一人一議的方式引進。
三、入職環境學院享受的優惠政策
1、引進的人才進入江蘇省事業編制。
2、海內外優秀人才優先申報江蘇省“雙創博士”。
3、額外享受江蘇省、常州市相關引進人才專項補貼10-200萬元。
4、享受常州大學18個月的租房補貼或人才周轉公寓。
5、享受協議年薪制的引進人才在聘期內超出任務部分的成果可額外享受成果類專項獎勵；按結構性工資結算薪酬的引進人才在聘期內取得的全部成果均可享受成果類專項獎勵。
四、師資博士后申請條件及待遇
1、環境、化工、材料等相關領域的畢業的博士。
2、30萬年薪，另有租房補貼：1500元/月，連發18個月；
3、工作滿三年并且考核合格后可以轉為事業編，同時可參評副教授(按照學校評職稱的評選辦法)；
4、工作滿三年并且考核合格后可按照學校人才引進流程給予相應的安家費和科研啟動經費。
五、應聘方式
1、應聘者將個人簡歷、常州大學人才引進信息登記表、近五年科研成果發至郵箱：fenshanshan@cczu.edu.cn（簡歷名稱格式：姓名+專業+畢業院校）；聯系人：馮老師，電話：0519-86330086；地址：江蘇省常州市武進區科教城明行樓。
2、對初審合格的應聘人員學院將會電話通知，通過試講、面試等環節進行遴選工作。
3、熱忱歡迎有志于“守護資源環境 共繪綠水青山”事業的專家、學者加盟我院的發展。
環境科學與工程學院人才引進政策一覽表
人才 | 序號 | 人才類別 | 購房補貼 （萬元） | 科研啟動費及實驗室建設費 （萬元） | 薪酬 | 配偶 | 年齡要求 |
杰出和領軍人才 | — | A、國際著名學者頂尖杰出人才。在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力。 | 一人一議 | 面議 | ≤65周歲 | ||
B、領軍人才。在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者，已取得卓越的學術成就。 | ≤50周歲 | ||||||
C、青年領軍人才。在國內外本學科領域具有重要的學術影響力，具有作出突出貢獻的潛力，已取得突出的學術成就。 | ≤45周歲 | ||||||
拔尖 人才 | 二 | 拔尖人才。在環境科學與工程學科領域具有良好的學術影響力，為環境工程專業領域的知名學者或學科帶頭人，已取得較高的學術成果。 | 100-150 | 100-150 | ①滿足上一層次教學科研水平可申請年薪； ②前3年科研業績滿足我校崗位聘任條件的，薪酬待遇參照執行。 | ≤35周歲； 學科帶頭人≤45周歲； 博導≤50周歲 | |
優秀 師資 | 三 | A類 | 80-100 | 50 | 前3年科研業績滿足我校崗位聘任條件的，薪酬待遇參照執行。 | ≤45周歲； 海外≤35周歲 | |
B類 | 60-80 | 20 | 不安排 | ≤38周歲 | |||
C類 | 40-60 | 10 | ≤30周歲 | ||||
D類 | 20-40 | ||||||
師資博士后 | 獲得博士學位時間一般不超過2年。 | 年薪30 萬起+學院、團隊配套 | ≤32周歲 | ||||
急需人才 | 符合學院重大事業發展急需的各類人才。 | 一人一議 | 面議 | ||||
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