發布：2020-04-17 01:17:25 關注：33103次
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現將2020年度安徽工業大學面向社會公開招聘高層次人才工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
具體招聘崗位計劃見附件1。
三、相關待遇
(一)引進人才的相關待遇見附件2。可登錄安徽工業大學人事處網站“政策規定--調配管理”欄查詢《安徽工業大學人才引進暫行辦法》)。
(二)對于實施“專項招聘”的博士教師，學校將強化“一人一策”，有關待遇不受《安徽工業大學人才引進暫行辦法》限定，提供安家費10萬元及購房補貼50萬元，安排配偶工作(人事代理聘用)，聘期5年內工資待遇按七級副教授標準執行。其中，會計學科博士相應待遇根據應聘人學習工作經歷、學術成果、發展潛力等情況可進一步提高。
下列學科及方向博士招聘實施專項招聘：
1、管理科學與工程學科：工業工程管理、信息管理與信息系統、復雜系統管理、可持續發展與創新管理方向;
2、機械工程學科：現代冶金裝備設計與控制、機械檢測與設備狀態監控、高性能精密成形與強化、新型機構與仿生設計方向;
3、計算機科學與技術學科：大數據與人工智能(包括機器學習、深度學習、計算機視覺、圖像處理)、網絡空間安全(包括云計算、邊緣計算、網絡與數據安全、工業互聯網等)方向;
4、電氣工程學科：智能檢測與電氣自動化技術、智能電網與再生新能源方向，信息與通信工程學科數據挖掘與智能信息處理方向;控制工程學科復雜系統建模與控制優化方向。
(三)按現行政策，引進人才可申報地方政府給予的相應層次安家補貼或生活補貼。
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)專任教師崗位應聘人員年齡須在40周歲以下，即“1979年4月10日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推),專職輔導員崗位應聘人員年齡須在35周歲以下。具備正高職稱人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)網上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至相關學院信箱，并同時抄送人事處專用郵箱(見附件3)。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷(學位)和應聘崗位等簡要信息。郵件發送后的 5 個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢。
(二)資格初審。收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。
(三)考核工作。考核方式采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。
面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能等能力。
試講(說課)主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。
學術水平評審主要是針對擬引進的特殊人才研究方向、學術水平等組織專家評審。
相關考核工作成立考官組，由5名以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試及試講(說課)成績各占50%構成，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
(五)考察工作。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
(六)公示。擬聘人員名單將在學校網頁公示7天。
(七)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規定實施聘用管理。
六、有關事宜
(一)招聘工作在安徽工業大學紀檢(監察)部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀檢電話： 0555-2311499。
(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件、海外學歷教育部認證、就業報到證與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。
(四)本招聘公告由安徽工業大學人事處負責解釋。
點擊下載>;>;>;1-3.doc
1、2020年安徽工業大學高層次人才招聘計劃表
2、人才引進待遇
3、聯系方式
安徽工業大學
2020年4月14日
原標題：安徽工業大學2020年度公開招聘高層次人才公告
文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/web/news/3401/139483.html
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