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為推進我校示范性應用技術型本科高校高質量發展，著力培養具有良好職業素養，較好理論基礎，較強實踐能力的高素質、創新型、應用型高級技術人才，決定面向社會公開招聘一批專業技術人才。

一、學校簡介

河南城建學院是一所以工科為主、以“城建”為特色的多學科協調發展的省屬普通本科高校。學校坐落在中國優秀旅游城市、園林城市—平頂山市新城區，南臨白龜湖、北倚大香山，這里草木蔥蘢、鳥語花香,學習生活環境宜人。

學校工科優勢突出，城建特色鮮明。開辦有56個本科專業，涵蓋工、管、理、文、法、藝、經、農等八大學科門類。設有18個教學院部，面向全國31個省（直轄市、自治區）和留學生招生，目前全日制在校生19339人，各類成人教育學生7924人。學校辦學條件完善，占地面積1730畝，在職教職工1600余人，其中專任教師1145人，在全國新建本科院校教師教學發展指數（2022版）排名47位。

學校注重內涵建設，擁有國家級一流本科專業建設點3個、特色專業1個；省級一流本科專業建設點15個、特色專業7個；國家級一流本科課程2門、省級一流本科課程50門、省級精品課程8門、省級精品在線開放課程22門。近年來，學校先后通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估、本科教學工作審核評估，建筑環境與能源應用工程、工程管理、給排水科學與工程、城鄉規劃、土木工程、建筑學6個專業通過住建部高等教育專業評估，測繪工程、土木工程2個專業通過工程教育專業認證。土木工程、城鄉規劃等11個本科專業為一本招生專業。

學校獲批河南省碩士學位授予重點立項建設單位，與鄭州大學、蘭州大學等20所高校聯合培養碩士研究生。2021年，學校獲批河南省“十四五”時期重點建設示范性應用技術類型本科高校。學校2012年被教育部評為“全國畢業生就業典型經驗50強高?！保蜆I率穩居全省同類高校前列，在《2021中國大學評價》課題成果武書連大學排行榜中，學校本科畢業生質量排名位居全省高校第9名。

學校秉承“厚德唯實、博學慎思”的校訓，弘揚“明德尚學，知行合一”的辦學理念，以“持續轉型發展、深化綜合改革、深化產教融合”為基本戰略，提升辦學層次，推進大學治理體系和治理能力現代化，實現人才培養和科技創新服務的高質量，全力建設高水平應用技術型城建大學。

二、組織領導

為確保學校公開招聘工作順利進行，學校成立由黨委書記、校長任組長，分管人事工作的副校長、校紀委書記（監察專員）任副組長，組織部、人事處、教務處、科研處、紀委（監察專員辦公室）的相關負責人為成員的招聘工作領導小組；領導小組下設招聘工作辦公室，設在人事處，由人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的政治素養和道德品行；

4.具有正常履行相應崗位職責的身體條件；

5.無違法違紀記錄。

（二）崗位條件

1.高級工程類技術人才

（1）正高級工程師；

（2）年齡原則上不超過53周歲（1971年1月1日及以后出生）；

（3）在企事業單位生產一線工作10年以上；

（4）從事專業與我校土木水利、資源與環境、材料與化工、工程管理、給排水科學與工程、測繪工程、建筑環境與能源應用工程、建筑學、城鄉規劃、市政工程、電氣工程、能源與動力工程、管理科學與工程、交通工程、計算機科學與工程等學科專業相關；

（5）具有與我校專業相關的國家注冊資格證書者優先。

2.學術帶頭人

（1）碩士研究生及以上學歷及相應學位；

（2）正高級職稱；

（3）年齡原則上不超過53周歲（1971年1月1日及以后出生）；

（4）工作實績突出，專業成果顯著，在本領域擁有較高知名度和影響力；

（5）目前在省外高校、企業或研究機構從事相關專業技術工作；

（6）從事專業與我校學科專業相符；

（7）引進方式為全職引進或柔性引進。

3.青年學術骨干

（1）碩士研究生及以上學歷及相應學位；

（2）副高級及以上職稱；

（3）年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；

（4）具有較強履行高校教學、科研及學科建設的能力；

（5）目前在省外高校、企事業單位或研究機構從事相關專業技術工作；

（6）從事專業與我校學科專業相符；

（7）引進方式為全職引進或柔性引進。

4.博士后人才

（1）具有高校或研究機構的博士后研究經歷，海外博士后須得到我國教育部門的認證；

（2）年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；

（3）在其研究領域取得較好成績,具有較強的發展潛力；

（4）所學專業與我校學科專業相符；

（5）引進方式為全職引進或柔性引進。

（三）柔性引進人才方式

1.顧問指導。通過聘請校外人才擔任顧問為本單位提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

2.兼職引進。與校外人才簽訂協議，以特聘兼職的方式，聘請其擔任技術顧問、兼職教師等開展工作。

3.合作引進。與校外人才簽訂協議，通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等多種合作形式為我校提供智力服務。

4.其他柔性引進人才方式。

四、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先；

（二）堅持公開公正、競爭擇優；

（三）堅持工作需要、人崗相適。

五、招聘人數

2024年度計劃招聘高級工程類技術人才14人，學術帶頭人13人，青年學術骨干27人，博士后人才12人。具體招聘計劃詳見下表。

六、招聘待遇

（一）全職引進

本次招聘人員符合我校高層次人才引進條件的，以人才編解決事業編制；符合調動條件的，以調動方式解決事業編制。具體引進待遇詳見下表，特別優秀或特殊情況者一事一議，一人一策。

（二）柔性引進

具體引進待遇詳見下表，特別優秀或特殊情況者一事一議，一人一策。

七、招聘工作程序

（一）報名

應聘人員將個人詳細簡歷發送至招聘院部聯系人郵箱并與院部聯系人電話聯系（詳見招聘計劃表）。同時，簡歷同步發送至人事處郵箱（rsczp@huuc.edu.cn）。報名時間從即日起至2024年12月31日，招滿即止。

（二）資格初審

院部牽頭對應聘人員的資格條件進行初步審核，根據院部招聘計劃以及師資隊伍實際情況，擇優面試。

（三）面試考核

應聘人員面試考核由院部牽頭，人事處、教務處、科研處等相關職能部門參與，組成不少于5人的面試考核小組。面試考核主要包含自我介紹、試講、回答問題等環節。面試成績低于60分者，不予聘用。

（四）體檢

體檢工作由我校組織實施，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》，體檢出現不合格者或自愿放棄者，不予聘用。

（五）考察

體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。對有違紀違規記錄、弄虛作假以及其他不符合應聘條件的人員，經核實后確認考察結果為不合格?？疾觳缓细裾呋蜃栽阜艞壵?，不予聘用。

（六）公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南城建學院人事處網站上統一進行公示，公示時間不少于7個工作日（擬聘用人員公示時，需要擬聘用人員提供學歷、學位證書及學歷學位認證報告的原件和復印件，如不能提供，則不予錄用）。

（七）聘用

經公示無異議的人員，辦理相關手續，簽訂聘用合同。原有工作單位的應聘人員報到時需提供與原單位解除聘用關系手續，如不能提供，則不予錄用。

注：柔性引進人員主要進行報名、資格初審、面試考核等程序；其他程序，視具體情況由雙方協商開展。

八、聯系方式

1.院部聯系人及聯系方式：詳見招聘計劃表。

2.學校人事處聯系方式：0375-2089192；0375-2089083。