發布：2023-02-12 09:06:52 關注：26199次
| 單位名稱 |
北京神州碩博信息技術有限公司 |
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| 主題 | 常熟理工學院2023年誠聘海內外人才 | 招聘截止日期 | 2023-07-31 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘網址 |
http://zhaopin.91boshi.net/html/cslgjob/index.html#2 |
簡歷投遞郵箱 |
gu_rsc@126.com |
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| 招聘說明： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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常熟理工學院2023年誠聘海內外人才 ? 常熟理工學院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立普通本科院校，是“國家教育體制改革”試點項目高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程項目建設高校、國家“十四五”教育強國推進工程儲備院校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、全國高校質量保障機構聯盟副理事長單位、教育部新一輪教育教學審核評估試點高校，獲批江蘇省教育廳“十四五”高校海外人才引進重點平臺建設項目。 六十多年辦學歷程中，學校始終扎根蘇州、深耕常熟，堅定不移地貫徹落實省市共建辦學機制，堅定不移地堅持校地合作，堅定不移地堅持融合發展，為國家和社會培養了十二萬多名各類人才。學校在“立本求真、日新致遠”校訓的指引下，勵精圖治，艱苦創業，發揚“反對平庸、追求卓越，負重奮進、敢于超越”的校園精神，凝心聚力謀發展，真抓實干創一流，走出了一條具有自身特色的發展道路。 學校現設有14個二級學院（部），51個本科招生專業，面向全國21個省招生。普通在校本科生18000多人，聯合培養研究生100多人。學校現有教職工1600多人，其中專任教師1200多人，高級職稱700多人，博士650多人。擁有國家級教學名師、省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”、“雙創博士”“青藍工程”培養人選等各級人才工程入選者260多人，擁有省優秀教學團隊和科技創新團隊11個。 學校堅持以立德樹人為根本，以培養德智體美勞全面發展的高素質應用型人才為目標，凝練了“注重通識、融入業界”的人才培養理念。以專業認證為抓手，以產教融合為路徑，探索基于現代產業學院建設的跨學科、跨專業的復合型應用型人才培養模式改革，現代產業學院人才培養模式特色明顯。建立了全國第一家電梯工程學院，全省第一家光伏科技學院，以及紡織服裝、人工智能、醫藥生物技術、智能制造、聲學技術、應急管理、電商以及智能網聯汽車等多個現代產業學院。獲批首批國家級現代產業學院1個，省級重點產業學院（含應急管理學院）3個。獲得1項國家級高等教育教學成果獎，35項省部級高等教育教學成果獎。承擔4項教育部新工科、新文科研究與實踐項目、50多項省部級教學改革研究項目。擁有11個國家級一流本科專業建設點、4個教育部“卓越計劃”試點專業、2個教育部綜合改革試點專業、2個國家級特色專業建設點、13個省一流本科專業建設點、31個省高校品牌專業建設工程項目、5個省級產教融合型品牌專業、6項省重點專業（類）、8個省特色專業、12個專業通過教育部專業認證。 學校主動適應地方經濟社會和行業企業發展需要，加強學科基礎建設和科學研究。現有5個省級重點建設一級學科，建有省級重點建設實驗室3個、省級工程中心2個、省級聯合技術轉移中心1個、省高校人文社科校外研究基地1個，共建國家級大學科技園1個，省科協科技創新智庫基地1個，省外國專家工作室2個。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近250項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵40余項，參與編寫國家標準5項；建有技術轉移分中心7個，共建產學研合作基地40余個。 學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施學科引領戰略，重視學科交叉融合，打造了一批地方（行業）急需的應用型學科，獲批“十四五”省重點學科4個。學校主動服務地方經濟社會發展需求，科技創新服務能力顯著提高。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近350項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵60余項；2022年，獲橫向項目940項，合同經費1.92億元，到賬經費1.37億元，其中100萬元以上項目66項，授權專利302項，其中發明專利168項，位列“中國應用型本科高校2022年度綜合競爭力報告－發明專利授權報告”第三名。獲批省級重點建設實驗室3個，省級工程研究中心3個，省級聯合技術轉移中心、省高校人文社科校外研究基地、省科協科技創新智庫基地各1個，省外國專家工作室2個；獲批國家中小企業公共服務示范平臺1個。共建國家級大學科技園1個，建有技術轉移分中心7個，共建產學研合作基地40余個。 學校積極開展國際交流與合作，與20多個國家及中國香港、澳門、臺灣地區的90多所高校建立了友好聯系，開展交換生項目和科研合作。 學校坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、全國文明城市、國家生態園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發祥地之一，是中國優秀旅游城市、國際花園城市，在2022年全國縣域經濟百強榜中排名第四。 常熟理工學院面向海內外長期公開招聘學科帶頭人、學術骨干及各類優秀人才。 二、?常熟理工學院2023年人才引進計劃招聘對象：博士或副高及以上
三、引進待遇（一）科研啟動費和住房待遇
正高A類：符合學科帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，且專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過50周歲； 正高B類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，且具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲； 正高C類：符合學校人才引進所需專業方向，具有正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；或達到我校直聘教授條件的具有博士學歷學位的人才，年齡一般不超過45周歲。 副高A類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和高級專業技術職務，年齡一般不超過45周歲； 副高B類：符合學校人才引進所需專業方向，具有高級專業技術職務，或達到我校直聘副教授條件的具有博士學歷學位的人才，年齡一般不超過45周歲。 博士A類：海內外優秀博士（后），科研能力突出，專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過40周歲； 博士B類：符合學校人才引進所需專業方向的優秀博士，年齡一般不超過40周歲。 （二）引進人員有事業編制，對于優秀（緊缺）人才，可實行協議年薪制，可享受直聘（副）教授職稱和待遇。 （三）對于優秀（緊缺）人才，學校可以人事代理制或協議工資制安排其配偶在校內的工作。 （四）對于新引進的應屆博士，進校后第一年不作教學基本工作量要求，第二年教學基本工作量按減半要求考核。 （五）對于新引進的人才，符合條件的，可以申請江蘇省、蘇州市和常熟市相關人才補貼。 （六）為新引進人才提供人才公寓套間租住，家具設施齊全，環境優良，直接拎包入住；同時享受兩年過渡房租住補貼。 （七）我校職稱評審文件規定，如滿足特定條件，可以直接認定教授、副教授專業技術職務。 四、聯系方式通訊地址：江蘇省常熟市南三環路99號???常熟理工學院東湖校區人事處 郵編：215500 聯系人：朱老師、國老師 電話：0512-52251172，52251271 Email：rck@cslg.edu.cn；（應聘郵件標題：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱+中國博士人才網） 人才招聘網址：http://zp.cslg.edu.cn/ ?
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| 附件 |
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| 備注 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需求人數 | () | 工作類型 | 全職 | 工作所在省份 | 江蘇省 | 工作所在市 | 蘇州市 | ||||
| 職位類別1 | 職位類別2 | 年薪(萬元) | |||||||||
| 職位描述 | |||||||||||
| 職位要求: | |||||||||||
| 生源地要求 | 性別要求 | 外語語種要求 | ? | ||||||||
| 學歷專業要求 |
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| 其他要求 | |||||||||||
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