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武漢紡織大學2021年人才招聘公告

發布：2021-08-03 10:21:17 關注：57763次

一、學校簡介

武漢紡織大學在新中國振興民族輕工業的呼聲中應運而生，其前身是始建于1958年的武漢紡織工學院，1999年更名為武漢科技學院，2010年更名為武漢紡織大學，現已發展成為理、工、文、經、管、藝等多學科協調發展、特色鮮明、優勢突出的普通全日制本科高校。

特色鮮明、優勢突出。學校堅持特色發展、產教融合，建設扎根行業、服務地方、國內一流的教學研究型大學，現有教職工2000余人，全日制本科生、研究生及留學生22000余人。學校入選國家首批“中西部高校基礎能力建設工程”高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、全國十大時裝名校、“歐洲紡織大學聯盟”高校、“一帶一路”紡織高等教育聯盟發起高校、湖北省“國內一流學科”建設高校、獲批博士后創新實踐基地，材料科學和化學進入esi全球排名前1%。

群賢匯聚、求才若渴。學校建有省部共建國家重點實驗室、國家工程實驗室、教育部重點實驗室、教育部工程中心等一批國家級科技創新平臺。匯聚了近10名俄羅斯自然科學院院士、50余名國家級人才，200余名省級人才。學校近年產出了國家科技進步一等獎、國家技術發明二等獎、國家科技進步二等獎等一批高水平科研成果。學校將在“十四五”期間為人才提供良好的待遇，招聘100名優秀青年人才；搭建成長發展平臺，引進與培養100名學術帶頭人；制定最優惠的政策，支持100名青年人才國內外訪學研修。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的師德師風和職業素養，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（三）適應工作要求的身體條件和心理條件。

三、招聘類別及要求

（一）杰出人才

在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的大師級學者，已取得杰出的學術成就的人才，具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

（二）領軍人才

在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者，已取得卓越的學術成就的人才，年齡一般60歲以下。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

（三）拔尖人才/學科帶頭人

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或學科帶頭人，已取得較高的學術成果的人才，年齡一般50歲以下，取得教授或相應正高級職稱（緊缺專業、特別優秀人才學歷年齡可適當放寬）。

（四）骨干人才

獲評省級人才項目中青年項目人才或同水平同層次人才，博士研究生，年齡一般40歲以下。

（五）后備人才/青年博士

博士研究生年齡一般不超過35周歲，博士后、副教授或取得相應副高級職稱人員年齡一般不超過40周歲（緊缺專業、特別優秀人才學歷年齡可適當放寬）。

a類博士畢業院校為國家“雙一流”建設高校或國家重點科研院所或國外知名高校，具有較強的科研能力，主持國家級青年項目（或博士后國家科學基金項目），獲得有影響力的獎項、立項高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

b類博士畢業院校為國家“雙一流”建設高校或國家重點科研院所或國外知名高校，具有較大發展潛力，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

c類學校因教學或其他情況需要補充的博士研究生，具有一定的研究潛力，教學水平較好，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等。

（六）博士后

博士研究生年齡一般不超過35周歲，具備較高的科研能力。

（七）高水平團隊

學科發展急需、已取得突出學術成績或具有明顯發展潛力的創新團隊。

四、招聘專業及人數

序號	二級學院	招聘專業及要求	招聘人數	聯系方式
1	紡織科學與工程學院	紡織類，材料類等相關專業	4*	027-59367695 尚老師 2006063@wtu.edu.cn
2	機械工程與自動化學院	機械工程類，控制科學與工程類、材料工程類等相關專業	5*	027-59367589 李老師 jxxy@wtu.edu.cn
3	化學與化工學院	化學類、化學工程與技術類，紡織化學與染整工程類、材料類等相關專業	3*	027-59367336 張老師 fhx@wtu.edu.cn
4	環境工程學院	環境、動力工程與工程熱物理、土木類相關專業；其中，本碩博有任一階段屬于動力工程及工程熱物理一級學科或者土木工程一級學科即可	3*	027-59367338 吳老師 hjxy@wtu.edu.cn
5	電子與電氣工程學院	電氣、電子信息、物理類等相關專業	5*	027-59367409 王老師 dxx@wtu.edu.cn
6	數學與計算機學院	統計學（含概率論與數理統計）、計算數學（信號處理、計算系統生物學方向優先）、計算機科學與技術、軟件工程、物聯網工程、人工智能、數據科學與大數據技術、運籌學與控制論等相關專業	5*	027-59367297 崔老師 shuji@wtu.edu.cn
7	材料科學與工程學院	材料類、紡織類等相關學科	4*	027-59367580 馬老師 clxy@wtu.edu.cn
8	藝術與設計學院	藝術學理論類、設計學類相關專業	5*	027-59363336 朱老師 art@wtu.edu.cn
9	服裝學院	服裝設計與工程（紡織科學與工程，計算機、材料學科等）、設計學（服裝與服飾設計、服裝產業經濟及營銷管理、時尚傳播等）等相關專業	5*	027-59363717 劉老師 2009077@wtu.edu.cn
10	傳媒學院	藝術類（廣播電視藝術、數字媒體藝術、動畫等相關專業）、新聞傳播類（網絡與新媒體等相關專業）	2*	027-59363742 李老師 lxy@wtu.edu.cn
11	管理學院	管理科學與工程、工商管理類等相關專業	5*	027-59367318 鄭老師 glxy@wtu.edu.cn
12	會計學院	會計類、工商管理類、管理科學與工程類、應用經濟學類等相關專業	5*	027-59367548 林老師 2006143@wtu.edu.cn
13	經濟學院	財稅學類、金融學類、國際經濟與貿易等相關專業	3*	027-59367570 鄭老師 jjdw@wtu.edu.cn
14	外國語學院	語言類、文學類、文化研究及傳播類、經濟類、管理類等相關專業（本科或碩士有語言類學習背景）	1	027-59367300 熊老師 xiongz@wtu.edu.cn
15	馬克思主義學院	馬克思主義中國化、中國近現代史研究、社會學、馬克思主義理論等相關專業	1*	027-59363423 熊老師 mks@wtu.edu.cn
16	技術研究院（重點實驗室、工程中心）	紡織、材料、化工、環境、生物、機械、電子類等相關專業	4*+3 博士后	027-59367807 侯老師 yjy@wtu.edu.cn
合計			63*（含博士后3名）
備注： 1.“招聘人數”一欄標注*學院至少含1名學科帶頭人，學科帶頭人招聘不受指標限制； 2.技術研究院（重點實驗室、工程中心）招聘博士后3人。

五、引進待遇

學校將為各類人才提供良好的工作和生活條件，杰出人才、領軍人才引進待遇根據實際情況由應聘人員、二級學院及學校共同協商確定，一人一議。其它類人才根據科研工作需要配套科研啟動經費和平臺建設經費，大力推薦申報國家級、省級人才項目，獲批后提供相應條件與待遇（各類人才項目具體申報條件或標準請參照國家、湖北省政策文件），如下：

引進層次	年度薪資	安家費	限價商品房（5944元/平方）	周轉房	科研啟動費	其它待遇
拔尖人才（學科帶頭人）	≥60萬	100-250萬	提供限價房源一套	1套	理工科類50萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
					人文社科、藝術類20萬
骨干人才	≥35萬	65萬	提供限價房源一套	1套	理工科類20萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
					人文社科、藝術類10萬
后備人才（青年博士）	a類 25萬	a類 20-30萬	提供限價房源一套	1套	理工科類5-15萬人文社科、藝術類5-10萬	協助安排子女入學，實驗與辦公用房等。
	b類 20萬	b類 10-20萬		1套
	c類 16萬	c類 5萬		1套
博士后	25萬	/	提供限價房源一套	1套或補貼	5萬	出站考核優秀者經學校審定通過可轉為專任教師。
高水平團隊	按團隊成員層次水平給與相應待遇	按團隊成員層次水平給與相應安家費	每人提供限價房源一套	每人 1套	理工科類300-500萬人文社科、藝術類100-200萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
備注： 1.安家費按合同約定的服務年限逐月發放。 2.后備人才納入事業編制序列，聘期三年，聘期考核期滿合格后可續聘，不合格可申請延長聘用期限，最多不超過1年。 3.后備人才的薪酬發放方式為年薪制。年薪制根據任務目標和完成情況，學校分別按照abc三檔支付年薪，對于超額完成工作任務的按照學校規定標準進行獎勵。 4.實行年薪制的人才，薪酬分為固定和浮動兩部分，每年將年薪標準的70%作為固定薪酬按月發放，其余30%作為浮動薪酬分別根據中期和聘期考核結果一次性發放。 5.中期考核結果是薪酬調整及合同是否繼續履行的依據，中期考核合格者，發放聘期前兩年的浮動薪酬；不合格者不予發放浮動薪酬，待聘期期滿考核合格后補發或終止聘用。中期考核時，至少完成聘期工作任務的50%以上，考核等次方能確定為合格。年薪制人員在獲批的聘期內延期，不再享受年薪待遇，其工資待遇按照本人實際專業技術職務或起薪確定的專業技術職務等級參照校內同類人員標準發放。