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科技學(xué)院坐落于我國(guó)西部唯一直轄市，東鄰歌國(guó)家級(jí)森林公園，西有縉云山國(guó)家級(jí)森林公園，地理優(yōu)勢(shì)得天獨(dú)厚，地處大學(xué)城毗鄰大學(xué)、醫(yī)科大學(xué)、師范大學(xué)、解放軍陸軍軍醫(yī)大學(xué)等十余所高校，市優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)多所。工作、生活、文化體育運(yùn)動(dòng)、醫(yī)療養(yǎng)護(hù)設(shè)施齊全配套，是市“文明單位”和“園林式單位＂。大學(xué)城交通便捷、四季常綠、花開全年、空氣清新，生態(tài)優(yōu)良。

科技學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校，是碩士學(xué)位授予單位，有近70年辦學(xué)歷史。學(xué)校是全國(guó)卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃試點(diǎn)單位、全國(guó)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)（學(xué)院）聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位、全國(guó)新建本科院校聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位、市屬高校轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位，是人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，被評(píng)為全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

學(xué)校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機(jī)械與電子、安全與環(huán)保為特色，理、工、經(jīng)、管、法、文、藝多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢(shì)突出，扎根地方發(fā)展，辦學(xué)特色鮮明。現(xiàn)有15個(gè)二級(jí)學(xué)院（部）62個(gè)本科專業(yè)，擁有一級(jí)學(xué)科30個(gè)，有8個(gè)學(xué)院培養(yǎng)研究生;有市一流專業(yè)19個(gè)，有8個(gè)本科專業(yè)進(jìn)入全球工程教育“第一方陣”，處于市高校前列。

學(xué)校擁有國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心、國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心、國(guó)家級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地，以及市級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、市級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、市級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地、省部級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目、市級(jí)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、市級(jí)研究生導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)等百余項(xiàng)。

學(xué)校有石油與天然氣工程、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、控制科學(xué)與工程、安全科學(xué)與工程等5個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，有生活垃圾資源化處理部（教育部）市（市）共建協(xié)同創(chuàng)新中心1個(gè)，市協(xié)同創(chuàng)新中心2個(gè)，復(fù)雜油氣田勘探開發(fā)、納微復(fù)合材料與器件、非礦山安全與重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、職業(yè)危害檢測(cè)與鑒定、工業(yè)發(fā)酵微生物、能源工程力學(xué)與防災(zāi)減災(zāi)、納微生物醫(yī)學(xué)檢測(cè)技術(shù)、稠油開采等8個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，非常規(guī)油氣田開發(fā)、工業(yè)過程在線分析與控制、復(fù)雜金屬礦產(chǎn)資源增值處理與清潔提取等3個(gè)市高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，省部級(jí)工程技術(shù)研究中心6個(gè)，高校工程研究中心3個(gè)，社科研究中心2個(gè)，省部級(jí)科普基地3個(gè)。

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開招聘博士研究生及相應(yīng)學(xué)位的人才。

一、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘140名工作人員。其中：博士研究生學(xué)歷層次專任教師123名、博士研究生學(xué)歷層次專職17名。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身心條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

（二）遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)文化素養(yǎng)。

（三）年齡要求：全日制博士研究生年齡33周歲及以下和35周歲及以下，取得高級(jí)職稱者年齡可放寬至40周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為2019年12月31日；如“33周歲及以下”指未到34歲，在1986年1月1日及以后出生，“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年1月1日及以后出生，“40周歲及以下”指未到41歲，在1979年1月1日及以后出生，依次類推，特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。

（四）身心健康，符合公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（五）具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件（見附件1《科技學(xué)院2020年公開招聘教師和專職崗位計(jì)劃表》）。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

從本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2020年4月30日前。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄科技學(xué)院主頁(yè)“人才招聘”系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)、應(yīng)聘?！叭瞬耪衅浮毕到y(tǒng)網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息。

3.應(yīng)聘人員的教育和工作經(jīng)歷時(shí)間應(yīng)連續(xù)完整（如有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月）。

（二）資格復(fù)審

個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)過學(xué)校和應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關(guān)考核。資格審查不合格者，不具備考試考核資格。審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。

參加考試考核人員須持相關(guān)證書及有效證件到學(xué)校參加資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；③近五年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被sci、ei、cssci、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書等證明材料；④其他證明材料。

資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（三）考試考核

1.考核時(shí)間

根據(jù)各個(gè)崗位報(bào)名情況，具體時(shí)間和地點(diǎn)由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位另行通知。

2.考試考核方式

依次為心理測(cè)試、筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試。

（1）心理測(cè)試

心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。應(yīng)聘人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)。心理測(cè)試結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。

（2）筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)情況，分值100分。

（3）試講

試講主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力水平等綜合情況，分值100分。

（4）結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者對(duì)高等教育熱愛、人才培養(yǎng)熱心，對(duì)報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門備案。

（5）成績(jī)

考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？己丝偝煽?jī)低于60分者不得確定為體檢人選。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若用人單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格者，考察由科技學(xué)院組織實(shí)施，按照《市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品行修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息不實(shí)、涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間、擬聘單位及崗位等。

（七）協(xié)議及聘用合同簽訂

經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，在公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報(bào)市人力社保局審批。

應(yīng)聘人員到崗后，按《市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

招聘人員實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身心條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明），否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

六、引進(jìn)人才的待遇

聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

待遇與福利：

1.學(xué)校引進(jìn)后給予安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

2.引進(jìn)人才在人事關(guān)系到位后可按規(guī)定享受相關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利。

3.支持引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省（市）區(qū)、各項(xiàng)人才項(xiàng)目，推薦申報(bào)碩士生導(dǎo)師。

4.在崗期間享有參加職業(yè)培訓(xùn)提升、境內(nèi)外研修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

5.學(xué)校給予所有職工具有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效激勵(lì)政策。

6.對(duì)于團(tuán)隊(duì)引進(jìn)或特別優(yōu)秀的緊缺、急需、特殊及交叉學(xué)科專業(yè)人才，可“一事一議”。

七、紀(jì)律要求

（一）在組織實(shí)施考試考核工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并依法依規(guī)追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

八、其他說明

（一）本校常年招聘博士及以上人才，有意向者可隨時(shí)與學(xué)校聯(lián)系咨詢，學(xué)校根據(jù)情況適時(shí)啟動(dòng)招聘流程。

（二）聯(lián)系方式

學(xué)校地址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

人事處網(wǎng)站主頁(yè)：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

二級(jí)單位網(wǎng)頁(yè)：進(jìn)入學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)→組織機(jī)構(gòu)→二級(jí)單位主頁(yè)

聯(lián)系部門：科技學(xué)院人事處

聯(lián)系人：張老師、楊老師

聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息；郵編：401331

聯(lián)系郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息（投遞簡(jiǎn)歷郵箱）

學(xué)校二級(jí)單位聯(lián)系方式請(qǐng)見附件2。

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附件：1-2（詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息）

1.科技學(xué)院2020年公開招聘教師和專職崗位計(jì)劃表

2.科技學(xué)院用人單位招聘工作人員聯(lián)系表

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