發布：2023-04-25 23:54:17 關注：38104次
為做好我市2023年度人才引進工作，根據《平果市2023年春季公開招聘重點領域高層次人才工作實施方案》，結合我市實際，現將我市2023年春季公開招聘重點領域高層次人才(廣西師范大學場)有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘我市鄉(鎮)單位、市直、衛健系統、教育系統專業技術人才共32個崗位48人，均使用實名編制。其中本次新增崗位16個崗位32人。
二、招聘對象
取得本科及以上學歷，學士及以上相應學位，并具備報考崗位所需的資格條件。
三、招聘崗位條件
(一)具有中華人民共和國國籍(含港澳臺居民)。
(二)遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守職業道德，具有良好的品行。
(三)具有國家承認大學本科學歷以上。2023年應屆普通高校畢業生未取得相應學歷證書的應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表、學籍在線驗證報告;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2023年4月25日前取得相應的學歷學位證書以及符合招聘崗位要求的其它條件。
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)機關事業單位工作人員報考須經本單位、主管部門及同級組織人社部門批準。
(六)具有符合平果市2023年春季公開招聘重點領域高層次人才(廣西師范大學場)計劃表(附件1，以下簡稱《計劃表》)中崗位所需要的資格條件。
(七)本次招聘所涉及的年齡、辭退(聘)、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2023年4月25日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1987年4月25日至2005年4月25日期間出生)。
具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
(二)在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;
(三)已錄(聘)為平果市機關事業單位工作人員(含實名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人);
(四)現役軍人;
(五)在讀的普通高校非2023年應屆畢業生(其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
(六)機關事業單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的;
(七)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(八)被開除中國共產黨黨籍的;
(九)報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
(十)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十一)法律法規政策規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、招聘方式
采取現場招聘的方式進行，筆試(鄉鎮、市直、衛健系統崗位，及教育系統碩士研究生崗位，報考人數不超過20人的無需筆試，直接進入面試)于2023年4月25日完成，面試于2023年4月26日完成。
五、招聘程序
(一)崗位查詢
報考人員可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考崗位的專業設置及分類，可參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2023年版)》(附件4)。
報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，可與崗位對應的資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。
(二)組織報名
1.報名方式及報名時間
采取現場報名的方式，報名免費。
時間：2023年4月25日09:30-12:00
名稱：2023年“廣西青年愛廣西”主題活動——“千校萬
崗”廣西大中專學生就業精準幫扶行動線下招聘會
地點：廣西師范大學雁山校區李園前廣場
2.報名手續
(1)2023年應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、學籍在線驗證報告(登錄學信網查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
(2)往屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
(3)本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果由應聘者承擔。
2023年應屆畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證、學位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
3.每位應聘人員只能報考一個崗位。
(三)資格審查
按照招聘條件，由外出招聘工作組對報名人員現場進行資格審查;同時做好2023年3月25日在桂林理工大學場次，通過資格審核的9人的資格復審。
資格審查通過的，按是否為免筆試崗位發放《筆試通知書》或《面試通知書》。
資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，視為資格審查不通過，所有責任由報名人員承擔。
(四)筆試
筆試在現場資格審查通過后進行，按實有報考人數開考。以閉卷方式進行，分值100分。
1.確定筆試范圍人選
(1)鄉鎮、市直、衛健系統崗位，及教育系統碩士研究生崗位報名人數超過20人的需參加筆試篩選。
(2)教育系統本科崗位。
(3)2023年3月25日在桂林理工大學場次，通過報名資格審查的9人，如所報考崗位累計達20人該崗位需進行筆試。
2.筆試時間地點：2023年4月25日15:00-16:00，具體地點以現場通知為準。
3.筆試命題與閱卷：由招聘辦委托具有資質的考試機構組織命題，考試結束后由外出招聘工作組組織評卷。
4.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位，筆試結束后按照崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。
(五)面試
1.確定進入面試范圍人選。
(1)參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。根據報考人員參加公共科目筆試考試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
(2)免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。
由外出招聘工作組通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜，并進行面試資格復審;面試資格復審通過后，發放《面試通知書》。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。
2.面試時間地點：2023年4月26日08:30，具體地點以現場通知為準。
3.面試方式。鄉鎮、市直單位、衛健系統崗位面試為結構化面試，教育系統崗位面試為試講，面試滿分值為100分，面試合格分數線為60分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。 面試結束當天當場公布面試成績。
4.面試試題。結構化面試的命題由招聘辦委托專家組統一組織命題，試講由平果市教育局組織進行。
(六)簽約就業意向協議書。面試通過人員需與資格審查單位簽訂就業意向協議書。
(七)體檢和考核
1.確定體檢和考核人選
(1)鄉鎮、市直、衛健系統崗位根據報考人員的綜合成績(筆試成績+面試成績)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選;同一崗位綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;筆試成績、面試成績都相同時(含免筆試崗位)，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人選。
教育系統崗位筆試成績不計入總分，以面試成績為最終總成績;面試成績相同時，以筆試成績得分高的確定為體檢、考核人選。筆試、面試成績都相同時，通過加試方式確定體檢、考核人選。
(2)入圍體檢人選在百色人才網上公布。由實施單位組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢不合格的，從報考同一職位的其他人員按成績的排序依次遞補;沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考核
(1)體檢
由體檢實施單位組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
(2)考核
體檢合格后，根據綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數1:1的比例確定考核名單。主要對應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。
考察中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員綜合成績從高到低排序依次遞補。
3.體檢和考核時間：另行通知。
(八)審批和聘用
考核工作結束后，根據綜合成績、體檢結果、考核結果、按招聘崗位數確定擬聘用人選，并在百色人才網上公示。公示期為7日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
六、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
(二)嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。
(五)誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
1.報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.報考人員進入面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
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