發布：2019-06-25 21:22:08 關注：34831次
重慶師范大學2019年公開招聘博士輔導員簡章
重慶師范大學是一所以文理為主、多學科協調發展的多科性師范大學，學校為博士學位授予單位。為大力推進人才強校戰略，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘博士輔導員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘博士輔導員共計10人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶師范大學2019年公開招聘博士輔導員崗位計劃表》（見附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘人員面向海內外，凡符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名應聘。
（二）下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。
在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2019年12月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）；
（五）具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（六）須是中共黨員（含中共預備黨員）；
（七）年齡在35周歲以下（1984年1月1日及以后出生）。
五、報名
（一）報名方式
通過網絡報名，應聘者須填寫《重慶師范大學2019年公開招聘博士輔導員應聘表》（附件2），并按照應聘表的要求提交個人應聘表、個人簡歷及相關證明材料。以上文件打包成一個壓縮文件，壓縮文件命名及電子郵件主題為“姓名+最高學歷+所學專業+應聘專職輔導員”，發送至人事處郵箱cqnursc@126.com。
（二）報名時間
第一輪報名截止時間為2019年7月5日；第一輪報名結束后，招聘崗位人數不足時，可進行第二輪報名、考核。市人力社保局公眾信息網及學校網站將會在第一輪考核后公布剩余崗位數；第二輪報名截止時間為2019年10月18日。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
六、考試考核
（一）考試考核時間
第一輪報名時間截止后，根據報名情況，由人事處按照崗位條件進行資格初審，資格初審合格人員，由人事處匯同學生處確定考核時間（初定于2019年7月中旬）和地點后，由人事處通過郵件或電話等通知應聘人員進行考核。
第一輪報名時間截止后，招聘崗位人數不足時，再進行第二輪報名、考核工作，第二輪考核具體時間初定于2019年10月底。
考試考核時須提交詳細個人簡歷、應聘表，并交驗相關證明材料原件，并提交復印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、本科、碩士及博士學歷及學位證書（如系應屆畢業生須提供在校證明材料；境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書等；②應聘崗位所需的其他證明材料（如：輔導員須提供中共黨員或中共預備黨員證明材料）。
（二）考試考核方式及要求
采用現場考試考核的方式進行。由學生處和相關學院負責人、學校人事考核專家庫成員、人事處等相關人員組成考核小組，負責進行考核工作；分值100分。
考核方式：綜合基礎知識筆試、面試等。
專職輔導員崗位總成績=綜合基礎知識（占60%）+面試（占40%）
所有成績采用百分制計算。所有應聘人員均需參加學校組織的心理測試，心理測試為參考，不納入總成績。
七、體檢
體檢由重慶師范大學組織實施。體檢人選根據擬招聘崗位人數及考試考核總成績從高分到低分依次確定；當考試考核總成績相同時，依次按職稱及職業資格、面試、筆試成績高者優先確定。若仍相同，則進行加試，以加試成績高優先?？荚嚳己丝偝煽儾蛔?0分者，不得確定為體檢人員。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
體檢合格者，由學校對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補?？疾飙h節以后出現的缺額，不再遞補。
九、公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶師范大學網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、職稱、總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，學校按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發<事業單位聘用合同（范本）>;的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》（聘用合同第一個聘用期限為8年），確立人事關系，完善聘用手續,相關待遇按照國家、重慶市及學校有關規定執行。專職輔導員享受學校博士引進的相關待遇（相關文件可在重慶師范大學人事處網站查詢）。
其中，屬2019年應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應聘人員須在2019年12月31日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位等證書，并在協議約定的時間內持上述證書（境外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十二、其他
（一）人事處聯系方式
地址：重慶市沙坪壩區大學城中路37號
郵編：401331
聯系人：陳老師、李老師
聯系電話：023-65917777、023-65363480
郵箱：cqnursc@126.com
學校網站主頁：http://www.cqnu.edu.cn
人事處網站主頁：http://rsc.cqnu.edu.cn
（二）本簡章由重慶師范大學人事處負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
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