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為落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就2024年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2024年招聘專職輔導(dǎo)員14名，其中博士專職輔導(dǎo)員（男）2名，博士專職輔導(dǎo)員（女）2名，碩士專職輔導(dǎo)員（男）5名，碩士專職輔導(dǎo)員（女）5名，均為事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行專職輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)；

4.中共黨員（含預(yù)備黨員），理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬。應(yīng)聘者須在本科或研究生期間擔(dān)任一學(xué)年及以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學(xué)生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長、副部長，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等），或具有高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷一年及以上。

（二）年齡及學(xué)歷條件

1.博士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得博士學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆博士畢業(yè)生，身份認(rèn)定參考《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》，年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生，其他以此類推）；

2.碩士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡不超過30周歲，如具有博士學(xué)歷學(xué)位或3年及以上高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘者須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（三）適應(yīng)崗位要求的身心條件；

（四）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年6月11日上午8：00至2024年6月17日下午6：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁“招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)或者直接訪問域名（https://zp.ahau.edu.cn/zp.html）報(bào)名，并準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息。提交申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。報(bào)名材料包括：

1.本人有效居民身份證（正反面）；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見；

4.中共黨員證明材料；

5.學(xué)生干部證明材料；

6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證；

7.在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報(bào)考證明；

8.應(yīng)屆博士畢業(yè)生屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、漏填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。報(bào)名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報(bào)名表（通過“招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

對招聘碩士專職輔導(dǎo)員的崗位，開考比例一般為1：3。對招聘博士專職輔導(dǎo)員的崗位，可不受開考比例限制，具體經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。通過資格審查人員名單會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

應(yīng)聘博士專職輔導(dǎo)員崗位，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘者博士學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)、學(xué)術(shù)水平和研究成果等，確定是否通過資格審核。

（三）考試

考試工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。分“結(jié)構(gòu)化面試”類型和“筆試（輔導(dǎo)員綜合知識）+結(jié)構(gòu)化面試”兩種類型。

1.招聘博士專職輔導(dǎo)員：簡化程序招聘，考試直接采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，無須參加筆試。

面試與心理測試。學(xué)校對資格審核合格入圍面試人選集中進(jìn)行心理測試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考試成績。面試成績即為考試總成績。成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

2.招聘碩士專職輔導(dǎo)員：考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補(bǔ)。

面試與心理測試。學(xué)校對入圍面試人選集中進(jìn)行心理測試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

成績合成。考試總成績按照筆試和面試成績分別占40%和60%計(jì)算。成績合成時(shí)，筆試和面試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定。考察、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

（五）公示聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168，0551—65786165（人事處）

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65785630（紀(jì)委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。