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天津商業(yè)大學2023年公開招聘博士等人員方案

根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位的教學科研等人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案等相關信息將于2023年2月15日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津商業(yè)大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津商業(yè)大學2023年公開招聘博士等人員崗位計劃》（見附表）。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；

5.具有崗位要求的身體條件；

6.忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力；

7.滿足招聘計劃中要求的崗位條件；

8.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)；

9.對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

10.應聘人員須在2023年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

11.崗位年齡條件：博士畢業(yè)生應聘人員年齡應在35周歲及以下，具有博士后工作經歷且出站2年內的應聘人員年齡應在40周歲及以下，詳見附表；

12.應屆畢業(yè)生是指2023屆高校畢業(yè)生，2021、2022年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；

5.正在服役的軍人；

6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

8.只取得學歷、學位證之一的；

9.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名

本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員通過天津商業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)（網址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，以下簡稱“招聘系統(tǒng)”）進行報名。發(fā)布招聘方案7個工作日后，開通招聘系統(tǒng)，報名時間不少于5天，每人限報1崗。學校根據(jù)各崗位報名實際情況，分批次停止崗位報名申請，詳見招聘系統(tǒng)。

報名咨詢電話：022-26667644、022-26662741、022-26667665

（二）資格審查

學校及各招聘部門根據(jù)應聘人員情況及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在天津商業(yè)大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息真實有效，未按要求報名并提供資格審查材料或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。

（三）面試考核

學校可對應聘人員進行多種形式的考核，可采取試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學術講座、視頻答辯、綜合評議等多種形式的考核，考核內容涵蓋應聘人員的報名資格、思想政治、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫妗Ｃ總€崗位考核的時間、具體要求將在天津商業(yè)大學公開招聘專欄發(fā)布的崗位面試通知中進行公布。

根據(jù)實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入考核成績，僅供參考。

面試考核分學院（部）、學校兩級考核，滿分均為100分，及格線均為60分，保留一位小數(shù)，在進行分數(shù)評價的同時，需要同時明確是否同意聘用。未通過學院（部）考核的（分數(shù)低于及格線或同意錄用的票數(shù)未達到評委數(shù)一半以上）不進入學校考核，通過學院（部）考核的按照分數(shù)由高到低排序并以不超過崗位計劃人數(shù)的2倍數(shù)量進入學校考核,面試成績按照學院（部）考核占60%與學校考核占40%加權計算得出，未通過學校考核的（分數(shù)低于及格線或同意錄用的票數(shù)未達到評委數(shù)一半以上）不計算面試成績，未通過學校考核者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績即為總成績，保留一位小數(shù)，于面試考核結束后7個工作日內在天津商業(yè)大學網站主頁（www.tjcu.edu.cn）。總成績由高到低排序，按照不超過招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照學校考核成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

（四）體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

進入體檢人員原則上須按照天津商業(yè)大學網站主頁（www.tjcu.edu.cn）布的體檢通知要求進行體檢。體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

學院（部）對考察人員進行崗位實踐考察，考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力和工作實績等。同時對其資格條件再次進行復核。考察結束后由用人部門出具書面綜合考察意見。考察周期至少為5個工作日。未按照學院（部）考察通知要求參加考察或考察結果為不合格將取消應聘資格。

（六）公示與聘用

根據(jù)面試考核、體檢和考察的結果，經學校研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

通過公示的擬聘人員，須在公示期滿6個月之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他情況均視為自動放棄應聘資格。

此次公開招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同、新進人員協(xié)議。職務晉升、福利、獎懲、保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

此次公開招聘的應聘人員，須按照我校新入職教師首年工作的相關文件規(guī)定，從事輔導員或班主任等工作。

公開招聘出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號文件執(zhí)行遞補。若經規(guī)定招聘程序后出現(xiàn)崗位空缺，可由我校根據(jù)實際需要在天津商業(yè)大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄再次發(fā)布報名時間及安排。

因不可抗力等因素導致面試、體檢、考察等工作時間臨時調整的，新調整的工作時間在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津商業(yè)大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄另行通知，請考生密切關注。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、聘用資格。

此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）等相關文件執(zhí)行。

報名咨詢電話：022-26667644、022-26662741、022-26667665

舉報或投訴電話：022-26684102

附表：天津商業(yè)大學2023年公開博士等人員崗位計劃表.pdf