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徐桂鳳，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)與附屬第一醫(yī)院雙聘專家。2009年畢業(yè)于中山大學(xué)，獲兒少衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)碩士學(xué)位。2009-2011年工作于廣州婦女兒童醫(yī)療中心。2014年畢業(yè)于美國喬治梅森大學(xué)，獲發(fā)展心理學(xué)碩士學(xué)位。2020年畢業(yè)于美國愛荷華大學(xué)，獲流行病學(xué)博士學(xué)位。2020-2021于美國愛荷華大學(xué)醫(yī)學(xué)院兒科學(xué)系從事發(fā)育行為障礙博士后研究。美國行為分析協(xié)會(huì)認(rèn)證行為分析師，美國愛荷華州注冊(cè)行為分析師。其主要研究方向?yàn)閮和l(fā)育行為障礙的流行病學(xué)與臨床研究，從“生命歷程健康發(fā)展理論”和“生物-心理-社會(huì)理論“出發(fā)，聚焦兒童發(fā)育行為障礙的病因和生命早期危險(xiǎn)因素、長期健康結(jié)局以及預(yù)防干預(yù)研究。主持和參與國家創(chuàng)新人才青年項(xiàng)目、國自然基金委等項(xiàng)目，多篇文章以第一或通訊作者發(fā)表于jama、bmj、jamapediatrics、jama network open、american journal of preventive medicine、health psychology等國際學(xué)術(shù)期刊。現(xiàn)因工作需要，擬通過中科人力資源公司，以人才派遣形式招聘科研助理1名，現(xiàn)通過醫(yī)院網(wǎng)站代為發(fā)布招聘信息，具體招聘事項(xiàng)如下：

一、崗位職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室基本管理，財(cái)務(wù)報(bào)銷。

2.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和試劑耗材的整理與采購。

3.協(xié)助科研人員日常實(shí)驗(yàn)工作和儀器的日常維護(hù)。

4.協(xié)助實(shí)驗(yàn)材料的存儲(chǔ)和記錄，文件歸檔及實(shí)驗(yàn)室安全管理。

5.實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)搭建協(xié)助及日常事務(wù)管理。

6.協(xié)助課題組和校內(nèi)外行政單位的溝通和輔助工作。

二、崗位要求：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，工作勤奮、有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力；

2.身體健康，具備崗位要求的身體條件；

3.學(xué)歷要求：本科學(xué)歷及以上；

4.英語cet-4級(jí)及以上；

5.專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、公共衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)，如有豐富的外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)，可放寬專業(yè)要求。

為人熱情開朗，善于與人溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛實(shí)驗(yàn)室工作；應(yīng)聘者能夠長期穩(wěn)定的工作；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，如word，powerpoint，excel等。

三、合同與待遇：

1.課題組與被錄用人員以人才派遣形式簽訂勞動(dòng)合同，由課題組提供有市場競爭力的薪酬（含五險(xiǎn)一金）。

2.課題組將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺(tái)，會(huì)根據(jù)興趣與需求支持個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或繼續(xù)深造。

四、應(yīng)聘方法

請(qǐng)將以下材料電子版發(fā)送至yangshu@ustc.edu.cn，電子郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘職位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com（我們?yōu)閼?yīng)聘材料保密，如不錄用，會(huì)立即刪除）。對(duì)于符合要求并通過初審者，將會(huì)通知安排面試。

1.個(gè)人陳述：可包括個(gè)人特長和興趣愛好，職業(yè)／學(xué)業(yè)規(guī)劃等；

2.個(gè)人簡歷，包括教育、科研工作經(jīng)歷及論文、專利情況；

3.最高學(xué)歷與學(xué)位證書(如尚未畢業(yè)提供就業(yè)推薦表)；

4.其他申請(qǐng)人認(rèn)為必要的材料。

五、報(bào)名截止日期：2023年7月30日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://rszp.ahslyy.com.cn/cn/news/info_53.aspx?itemid=248

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