發布：2022-01-20 07:03:28 關注：36484次
一、學校概況
重慶工商大學是國家“中西部高校基礎能力提升計劃”重點支持高校、重慶市國際人文特色高校，是重慶市唯一公立的財經類普通本科高校，是重慶市“十佳園林式”“文明單位”和重慶市首批“美麗校園”。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核考察的方式進行。
三、招聘計劃
2022年面向社會考核招聘教學科研人員（博士）具體崗位及數量、要求詳見附件1。
四、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
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（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年12月31日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1977年1月1日及以后出生，依此類推，屬急需緊缺人才經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，可適當放寬。
（四）畢業（學位）證書及專業
應聘人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。2022應屆畢業生，須在2022年12月31日前取得相應的學歷學位。在國外境外高校獲得的學歷（學位）人員，其學歷（學位）須于2022年12月31日前取得教育部留學服務中心認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年12月31日。
（二）報名方式
應聘人員請登錄重慶工商大學人事處網站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）主頁下載并填寫《重慶工商大學教學科研人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘簡章的要求，通過電子郵件方式向學校提出報名申請，并提交個人詳細應聘材料（面試時請提供相關材料原件）：
1.本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等；
2.主要學術成就或專業工作經歷：包括近5年學術成果及獲獎情況，或在國內外知名公司、企業、大學、研究機構從事本專業工作的有關證明材料。
學校對應聘人員進行學歷學位認證、業績認定與考核（必要時可組織專家評議）。對經資格審查合格的人員，學校各相應用人部門將組織綜合考核。
六、綜合考核
綜合考核包括專業技能測試（試講、答辯等）和心理測試。具體時間、地點及方式由學校各相應用人部門通知。
（一）專業技能測試（分值100分）
采取試講、答辯等形式，主要對應聘人員的學術水平、專業基礎知識、課堂組織能力、語言表達能力、舉止儀表等情況進行綜合考核，其中試講環節時間不少于20分鐘。
（二）心理測試
心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。應聘人員應在現場進行心理測試。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。
（三）考核總成績計算
考核總成績=專業技能測試（試講、答辯）成績
考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
七、體檢
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢由學校按規定組織實施，體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
考察由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。考察不合格，不予聘用。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
九、公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
十、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報市人力社保局備案。經備案同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信繼序調行為線凈爬并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告星嘔發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十二、其他
聯系人：李老師、曾老師、張老師
聯系電話：023-62769245（辦）
聯系郵箱: rcyj@ctbu.edu.cn
通訊地址：重慶市南岸區學府大道19號重慶工商大學厚德樓3002室
本簡章由重慶工商大學負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件1：重慶工商大學2022年考核招聘教學科研人員（博士）一覽表.xls
附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc
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