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百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。構建高質量、高素質的師資隊伍已經成為各大高校的重要任務，不斷完善高校教師招聘工作，使招聘流程合理化、高效化，是高校師資隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。

一直以來，高校招聘都面臨著老大難的問題：紛至沓來的求職簡歷沒有標準的模板、統(tǒng)一的格式；簡歷篩選環(huán)節(jié)工作量繁重，消耗大量人力與時間；招聘流程漫長，招聘進度難以及時跟蹤和反饋……諸多的問題大大降低了高校人事招聘的效率，無形中疏遠了高校和應聘者之間的距離。

為解決應聘人員投遞無門、信息提供不全、進程無法跟蹤的困擾，減少審核人員篩選、審核簡歷的時間，強化管理人員對招聘進度的監(jiān)控，南京林業(yè)大學網絡安全和信息化辦公室、人事處協(xié)同聯動，共同構建起更加科學的人才招聘流程，為有志于加入南林的各類專業(yè)人才提供更為便捷、高效的一站式招聘服務。南林人才招聘系統(tǒng)經歷兩年多的建設與實施，不斷更新優(yōu)化系統(tǒng)功能，實現了從需求發(fā)布到簡歷投遞、審核、管理，全流程透明化、可跟蹤；系統(tǒng)更加貼合學校招聘實際，多方位地為應聘者打造公平、公正、一站式的求職環(huán)境。

一站式應聘流程：為應聘人員提供更加方便的一站式應聘環(huán)境

應聘人員只需登錄南京林業(yè)大學人才招聘網站（zp.njfu.edu.cn），注冊登錄后，選擇相應崗位，對應要求在線編輯簡歷并提交即可進行崗位申請。

應聘人員崗位申請流程

簡歷格式規(guī)范、統(tǒng)一，能夠直觀定位招聘需求，方便應聘者提供完整、詳細的信息，在保證簡歷質量的同時也提高了后續(xù)簡歷篩選的精準度。

應聘人員提交申請后，審核結果會通過郵箱進行提醒，應聘者也可以在線實時跟進自己的申請狀態(tài)。

完成院系單位、學校等領導審核后，符合錄用條件的應聘者將收到錄用通知。系統(tǒng)上線至今，學校已收到簡歷超過500封，安排人員面試470余場，成功錄用200多位各類專業(yè)人才。

一站式招聘流程：為人事部門節(jié)約人力成本，提高工作效率

于學校人事部門，更加便捷、清晰的招聘流程不僅釋放了人力，更提高了工作效率。崗位信息在線編輯，招聘內容一鍵發(fā)布；通過系統(tǒng)，審核人員可以對求職者信息進行自動匹配和智能篩選，對大量簡歷進行自動分類管理，根據應聘者的優(yōu)秀條件進行科學選拔，大大降低了時間成本；招聘過程全流程24小時監(jiān)控，招聘管理人員可以在線查看簡歷流轉狀況及人員審核狀態(tài)，保障招聘的時效、公平、公開；招聘數據可視化、歸一化，實現對全校招聘數據多維度統(tǒng)計和分析。

新進教職工一站式在線報到服務：學校與新進教師的情感聯系

南林為新進報到的老師提供暖心的一站式在線報到服務：個人信息審核、校內業(yè)務辦理、報到與起薪，全流程在線辦理；各個業(yè)務流程的辦理方法、所需材料、辦理地點在系統(tǒng)上清晰可見；當前的辦理狀態(tài)也可通過系統(tǒng)實時查看，報到過程中系統(tǒng)會自動推送郵件進行提醒。

取代之前跑部門、蓋公章的繁瑣歷史，讓新進教師辦理入職手續(xù)“少跑路”、更方便，現在，所有的材料填報和校內業(yè)務均線上化、流程化。個人只需要根據流程提示即可完成報到任務，不僅節(jié)約了報到辦理時長，減輕了各個業(yè)務部門的辦理壓力，同時也增強了新進教師對學校的情感認同和歸屬。目前已經完成報到的新進教師累計50余人，還在報到流程中的有30余人。

南京林業(yè)大學人事處祝老師表示：“學校全新的一站式人才招聘系統(tǒng)真正實現了無紙化辦公，人事處無需再從大量的紙質簡歷和郵箱中整理簡歷，審核結果、錄用通知書等通知都可以通過線上發(fā)送，進校檔案也無需再通過線下整理，線上填寫更加標準、規(guī)范。系統(tǒng)不僅為審核老師節(jié)約了簡歷篩選和梳理的工作量，也為專家面試提供了便捷的通道，面試評分也能線上采集。”同時，祝老師指出：“系統(tǒng)需要在使用過程中逐漸發(fā)現問題，不斷完成自我迭代，例如招聘面試的批量評分、評分刪除等功能的完善。目前，住房周轉、科研啟動經費等業(yè)務正在逐步實現線上化，在大框架范圍內實現全業(yè)務流程的閉環(huán)。”

為有志加入南林的優(yōu)秀人才提供便捷的一站式人才招聘系統(tǒng)和暖心的一站式在線報到服務，是南京林業(yè)大學構建高質量師資隊伍的關鍵環(huán)節(jié)。之后，學校將用更加專業(yè)、細致、暖心的信息化服務讓“招賢引才”政策擲地有聲。（付曉依）