發布：2022-08-10 02:37:43 關注：35036次
應聘條件
專業不限（以此專業為準） 研究方向：建筑技術、建筑物理
學校簡介
濟南大學是山東省人民政府和教育部共建的綜合性大學、山東省重點建設大學、山東省高水平大學“沖一流”建設高校，具有學士、碩士、博士學位授予權。
學?，F設23個學院，建有3個博士后科研流動站、5個一級學科博士學位授權點、18個二級學科博士學位授權點、21個一級學科碩士學位授權點、125個二級學科碩士學位授權點、18個碩士專業學位培養類別。學校擁有山東省重點學科17個、省一流建設學科5個、省高峰學科1個、省優勢特色學科3個、省高水平培育學科1個，4個學科進入esi全球排名前1%，7個學科進入軟科世界一流學科排行榜。學校每年本科招生專業80個左右，學科專業涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學和藝術學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、國際學生38000余人。
學校現有專任教師2165人，其中教授344人，副教授757人，具有博士學位的1207人。現有雙聘院士9人，國家杰出青年科學基金獲得者、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部教學指導委員會委員、國家優秀青年科學基金獲得者、教育部新世紀優秀人才等國家級高層次人才26人，泰山學者攀登計劃人選、泰山學者特聘教授、海外特聘專家、泰山學者青年專家31人，國家和省部級有突出貢獻專家22人，享受國務院政府特殊津貼專家23人。全國優秀教師、山東省優秀教師7人，國家級、省級教學名師17人，國家級、省級教學團隊7個。
招聘崗位和人數
根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于做好2021年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社字〔2020〕155號）要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘高層次人才及優秀青年博士100人。具體崗位及條件詳見《濟南大學公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.身心健康；
4.熱愛高等教育事業，具備良好的品行和職業道德，有奉獻精神、團結協作精神和創新精神；
5.應聘中級崗位的年齡應在45周歲以下，應聘高級崗位的年齡應在50周歲以下；應聘輔導員崗位年齡在40周歲以下；
6.博士應屆畢業生應于2021年12月31日前取得相應學歷學位證書；
7.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
（二）崗位條件
1.杰出人才：在所屬學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就者。
2.領軍人才：學術造詣深厚，取得國內外同行公認的突出業績，能夠帶領所屬學科達到國際領先水平者。
3.拔尖人才：在所屬學科領域處于國內領先地位，具備支撐所在學科沖擊國際一流的學術能力者。
4.學科帶頭人：學術水平突出，在所屬學科領域取得高水平研究成果并取得國內外同行公認的重要業績，具備沖擊國家、省級人才工程或項目水平的人才。
5.學術骨干：學術水平在所屬學科領域具有一定影響，學術成績較為突出，達到國內一流學科學術骨干水平。
6.青年英才：具備較強的科研能力、創新意識和良好的學術發展潛力。年齡原則上不超過35歲。
7.優秀青年博士：學術成果優秀，有較強的學術研究潛能和創新力。
8.博士后：學校材料科學與工程、化學工程與技術、化學三個博士后科研流動站招聘優秀博士后研究人員。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
招聘程序
（一）發布招聘信息
通過濟南大學網站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網站（http://rsc.ujn.edu.cn）、濟南大學人才招聘網站(http://zp.ujn.edu.cn)面向社會發布招聘信息。
（二）報名
1.報名時間：本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，根據崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2021年12月31日。
2.報名方式：應聘者可與相關單位招聘聯系人直接聯系，將應聘材料電子版發送至相關單位指定郵箱，詳見附件1。
3.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
（三）考試
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試總分為100分，設定面試合格分數線70分，面試成績即為總成績。
輔導員崗位面試采取心理測試、陳述、答辯的方式，主要測試應聘人員的業務能力及綜合素質。
其他崗位面試采取試講和答辯（或技能測試）的方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業基礎和理論素養，試講和答辯（或技能測試）成績各占面試成績的50%。
（四）考察體檢
學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數1:1的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等方式進行，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、身心健康、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>
體檢在省級三甲醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南大學人力資源處網站（http://rsc.ujn.edu.cn）統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予備案、聘用。
待遇
聘用人員是納入學校人員控制總量的正式職工。
學校根據“一事一議、一人一議”的原則為高層次人才提供有競爭力的薪酬待遇及工作條件，積極協助子女入學等。
優秀青年博士的待遇，學校按照國家、山東省關于事業單位工作人員的相關規定執行。
博士后人員提供具有競爭力的薪酬待遇及科研啟動費；按在職事業編制教師同等標準繳納社會保險和公積金；為外籍及港澳臺博士后購買商業醫療保險。其中師資博士后出站考核合格即可按正式職工入職。
聯系人及聯系方式
聯系人及電話：
朱颯颯（高層次人才）：0531—82767192
田濤（優秀中青年博士）：0531—82767192
吳斌（博士后）：0531—82767192
其他
未盡事宜，按照省、學校的相關規定執行。
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