發布：2023-12-17 08:49:57 關注：12069次
南昌大學附屬眼科醫院位于南昌市八一大道，與江西省眼科醫院、南昌大學眼視光學院實行“三位一體”的管理體制，是江西省唯一一所融醫療、教學、科研、預防為一體的省直公立三級甲等眼科專科醫院。江西省眼科學與視覺科學研究所、江西省眼科學重點實驗室、江西省眼科疾病臨床醫學研究中心、江西省紅十字眼庫、南昌大學眼科研究所、南昌大學兒童青少年近視綜合防控研究平臺落戶醫院。江西省眼科專科聯盟牽頭單位，江西省視光學學會掛靠醫院。
一、高層次人才招聘
（一）杰出人才
1.招聘條件：兩院院士或取得國內外公認重大成就知名學者等，具備組織、策劃重大科研計劃項目的經驗；對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。
2.相應待遇：年薪300萬，200平米住房一套；解決配偶安置；提供工作場所、配套設施、學術團隊與科研助理等；其他待遇一人一議。
（二）領軍人才
1.招聘條件：國家級人才項目入選者；在某一臨床學科領域有較高的知名度和影響力，專業理論和診療技術有較高造詣，并被同行所公認的高層次專科人才；或取得國內外公認杰出成就的知名學者等，處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響力，已取得國內外同行認可的重大科研成果，具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。
2.相應待遇：年薪不低于160萬，140平米住房一套；協助解決配偶工作及子女入學問題；提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等；安家費及科研啟動經費一人一議。
（三）學科方向帶頭人
1.招聘條件：省級及以上人才項目入選者等，在本學科領域取得重要的代表性成果，并具有一定的學術影響力，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，是所在學科領域的一流學者等；或在某一臨床學科具有較高學術和技能，能創造性地開展工作和獨立解決本專業較復雜疑難的技術問題的高級技術人才；或在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上專業技術職務，在學科領域方面取得突出學術成果，達到國內一流學科方向帶頭人水平的優秀人才。
2.相應待遇：年薪50-80萬，或參照醫院同層次人員待遇；安家費及科研啟動經費面議；協助解決配偶工作及子女入學問題。
（四）學科優秀人才
1.招聘條件：正高級專業技術資格學者，在本學科具有較高學術和臨床技能；或具有海內外高校、科研機構兩年以上的博士后或相關研究工作經歷的青年人才，同時應具有國際化的學術視野、較強的科研能力并已經取得較好的科研成果，在本專業重要刊物上發表具影響力的論文，具有良好發展潛力。
2.相應待遇：年薪30-50萬，或參照醫院同層次人員待遇；安家費及科研啟動經費面議；協助解決子女入學問題。
二、博士招聘
（一）招聘崗位、人數、條件
（二）待遇
博士研究生聘用為事業單位在編人員，享受國家規定的同
類人員工資、福利待遇，給予安家費10萬，科研啟動基金10萬，協助解決配偶工作。另享受南昌市人才政策：博士研究生給予每人就業、安家、租房補貼等21萬元。條件優秀者待遇面議。
三、其他崗位招聘
（一）招聘崗位、人數、條件
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.遵紀守法，品行端正。
3.具備適應崗位要求的身心條件。
4.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風問題。
5.具備崗位所需要的其他條件。
6.以上崗位同時具有大學本科學歷、學士學位；國（境）外
學歷學位須經教育部留學服務中心認證。崗位條件中“30周歲以下”是指1992年12月1日以后出生，“35周歲以下”是指1987年12月1日以后出生。
四、招聘程序
（一） 報名
1.報名時間：高層次人才和博士研究生報名截止至2024年12月31日，其他崗位報名截止至2024年1月15日。
2.報名方式：以電子郵件方式報名。應聘人員將報名材料及業績材料等掃描件壓縮為一個文件發送至報名郵箱ncdxfsykyy@126.com，郵件統一命名為“姓名+大學+學歷+專業+應聘崗位”。
3.聯系方式：李老師，汪老師，0791-86318917。
（二）資格審核：
學科方向帶頭人與博士研究生進行線上資格審核。其他崗位應聘人員網上報名成功后須進行現場資格審核，方可參加招聘考試。資格審核時間：2024年1月16日-17日（工作時間為8:00-12:00，14:30-17:00），地點：江西省南昌市八一大道 463 號南昌大學附屬眼科醫院10樓人事科。屆時應聘人員須根據應聘崗位條件提供相關材料原件及復印件，資格審核合格后，告知考試時間。其他崗位應聘人員不參加現場資格審核視為放棄。
資格審核貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試及聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
（三）考核
1.考核方式
（1）高層次人才和博士研究生主要采用結構化面試方式。其他崗位考核主要采用筆試和結構化面試方式進行，筆試和結構化面試各占總分的50%，均采用百分制。
（2）筆試滿分100分，合格分數70分，考生筆試成績須達70分及以上方有資格進入結構化面試。在筆試合格人員中，按崗位招聘數1:3比例確定入圍面試人員（末位成績相同的，一并進入）。若崗位報名人數與崗位招聘人數比例小于3:1，該崗位筆試合格的考生仍參加結構化面試。
（3）結構化面試滿分100分，低于80分者不予聘用。
2.考核內容
筆試主要考核應聘人員專業理論知識；結構化面試主要考核應聘人員綜合分析、組織協調、職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達及舉止儀表等綜合素質。
（四）體檢、考察、公示
1.體檢。根據考核總成績，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察政治素質、道德品行、業務能力、工作實績、遵守法紀、身心健康等情況。
3.公示。對經考核、體檢、考察后的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。
4.碩士研究生聘用為廳人事代理或院內人事代理人員，本科學歷人員為醫院聘用制，待遇參照醫院同類人員工資、福利待遇。
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