發布：2024-05-31 09:12:27 關注：44049次
為落實立德樹人根本任務，加強我校專職輔導員隊伍建設，根據《單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就2024年度學校專職輔導員崗位公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位
我校2024年招聘專職輔導員14名，其中博士專職輔導員(男)2名，博士專職輔導員(女)2名，碩士專職輔導員(男)5名，碩士專職輔導員(女)5名，均為事業編制。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。);
2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感，能全面履行專職輔導員的各項工作職責;
4.中共黨員(含預備黨員)，理想信念堅定，政治素質過硬。應聘者須在本科或研究生期間擔任一學年及以上學生干部，學生干部的規定依據省選調生選拔工作中對學生干部的要求(班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等)，或具有高校專職輔導員、高校管理崗位工作經歷一年及以上。
(二)年齡及學歷條件
1.博士專職輔導員崗位：獲得博士學歷學位，應屆博士畢業生，身份認定參考《安徽省2024年度考試錄用報考指南》，年齡不超過30周歲(1994年1月1日及以后出生，其他以此類推);
2.碩士專職輔導員崗位：獲得碩士及以上學歷學位，年齡不超過30周歲，如具有博士學歷學位或3年及以上高校專職輔導員、高校管理崗位工作經歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經歷截止時間為2024年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷;
3.應聘者須在2024年7月31日前取得相應證書，在國(境)外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。
(三)適應崗位要求的身心條件;
(四)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
1.現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人?，F役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）;
2.在讀的全日制普通高校（全日制普通高校是指辦學水平至少要達到培養統招?？粕囊蟮膶W校，有招收全日制?？粕馁Y格。全日制?？?、全日制本科即通常說的統招?？坪徒y招本科。一般指通過普通，統招專升本，全日制研究生入學考試進入就讀的學校為全日制普通高校。全日制普通高校畢業生有以下兩個文件：各省教育廳派發的的《全國普通高校畢業生、畢業研究生就業協議書》（也稱為三方協議）、教育部高校學生司派發的《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》，碩士，博士研究生為《全國畢業生研究生報到證》。）非應屆畢業生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員和曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
5.法律、法規、政策規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
(一)網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名時間為2024年6月11日上午8：00至2024年6月17日下午6：00.逾期不再補報。應聘人員按照規定方式通過安徽農業大學人事處網站首頁 招聘系統平臺注冊登錄后進行網報或者直接訪問域名(https://zp.ahau.edu.cn/zp.html)報名，并準確填報個人報名信息。提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統的簡歷附件處上傳。簡歷狀態反饋為新候選人則說明通過網絡預審，報名成功。報名材料包括：
1.本人有效居民身份證(正反面);
2.大學本科及以上學歷學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書;
3.應屆畢業生就業推薦表（顧名思義，即是為了就業而制作出的一份推薦表，一般情況，就業推薦表為各學校統一規定模式，再交由學生根據自己實際情況填寫表格內信息，完善表內信息后，需有學校蓋章方為有效。）或工作單位黨組織推薦意見;
4.中共黨員證明材料;
5.學生干部證明材料;
6.以工作經歷放寬條件的，需提供相關聘用合同及社保繳納憑證;
7.在職人員報考的，需提供現聘單位人事部門出具的同意報考證明;
8.應屆博士畢業生屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考應屆畢業生崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。
應聘者慎重執行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、漏填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由應聘者本人承擔。報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。
(二)資格審查
資格審查采取網絡預審和現場集中審查相結合的方式，由學校統一組織實施。應聘者應提供安徽農業大學輔導員公開招聘報名表(通過招聘系統打印并簽名)和有關證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘資格條件或采取不正當手段獲取應聘資格的，均取消聘用資格。
對招聘碩士專職輔導員的崗位，開考比例一般為1：3.對招聘博士專職輔導員的崗位，可不受開考比例限制，具體經學校招聘工作領導小組研究后實施。通過資格審查人員名單會在學校人事處網頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。
應聘博士專職輔導員崗位，在國(境)外取得學歷學位的，學校招聘工作領導小組審查應聘者博士學位授予機構的聲譽、學術水平和研究成果等，確定是否通過資格審核。
(三)考試
考試工作均由學校統一組織實施。分結構化面試類型和筆試(輔導員綜合知識)+結構化面試兩種類型。
1.招聘博士專職輔導員：簡化程序招聘，考試直接采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式方式進行，無須參加筆試。
面試與心理測試。學校對資格審核合格入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者不予進入考察環節。
考試成績。面試成績即為考試總成績。成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
2.招聘碩士專職輔導員：考試采取筆試和結構化面試相結合的方式。
筆試。筆試主要內容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規、大學生思想政治教育相關政策理論、高校輔導員職業能力和學生管理工作實務等。根據考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現空缺的，可根據工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。
面試與心理測試。學校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者不予進入考察環節。
成績合成。考試總成績按照筆試和面試成績分別占40%和60%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
(四)考察體檢
考察體檢人選崗位根據考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾?、體檢工作由學校統一組織實施。
考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢，體檢結果以復查結論為準。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
(五)公示聘用
對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在安徽農業大學人事處網站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權限報主管部門核準。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結束后的1年內不再接受其再次應聘。
按照相關規定，學校與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關事宜
本公告由安徽農業大學人事處負責解釋。
政策咨詢電話：055165786168.055165786165(人事處)
聯系人：馮老師
監督舉報電話（考生可以撥打本電話，對考前，考中，考后等違法違紀行為進行舉報，官方將依據考生提供的證據進行處理）：055165785630(紀委辦)
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
安徽農業大學
2024年5月30日
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