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湖南工業(yè)大學(xué)2023年公開(kāi)招聘公告

湖南工業(yè)大學(xué)坐落于全國(guó)文明城市、國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家創(chuàng)新型城市——湖南省株洲市,是一所省部共建的高水平綜合性大學(xué)。學(xué)校秉承“工業(yè)科學(xué)融合創(chuàng)新、包裝教育特色鮮明”的辦學(xué)思路,已經(jīng)成為了湖南工業(yè)人才的重要培養(yǎng)基地和我國(guó)包裝教育的龍頭高校。辦學(xué)65年來(lái),建立了以工為主,工、理、管、文、經(jīng)、法、農(nóng)、教育、藝術(shù)等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系,形成了完整的本科、碩士、博士人才培養(yǎng)體系。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)湖南工業(yè)大學(xué)人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位11個(gè),招聘計(jì)劃45名,其中管理崗位計(jì)劃招聘5名,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘40名(詳見(jiàn)附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年6月27日8:00-6月30日18:00。

2.報(bào)名方式

請(qǐng)應(yīng)聘人員通過(guò)湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站中的人事招聘系統(tǒng)“2023年公開(kāi)招聘工作人員”入口進(jìn)行填報(bào)。

3.報(bào)名材料

(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2,手寫(xiě)簽名并掃描上傳);

(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的相關(guān)材料原件(掃描件);

(3)近期1寸證件照。

4.相關(guān)要求

(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)(境)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

(2)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)須有所在單位組織部門(mén)開(kāi)具的有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章的書(shū)面證明,開(kāi)具時(shí)間須為2023年1月1日以后。

(3)主要學(xué)生干部職務(wù)是指大學(xué)期間擔(dān)任校學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))主席、副主席和各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng),校團(tuán)委副書(shū)記和各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);院學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))主席、各部部長(zhǎng)、班長(zhǎng)和團(tuán)支部書(shū)記,須有任職單位(院、系或?qū)W校主管部門(mén))經(jīng)辦人簽字并加蓋公章的書(shū)面證明,開(kāi)具時(shí)間須為2023年1月1日以后。

(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同或聘用合同原件,以及蓋有人社部門(mén)公章的相應(yīng)聘期的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2023年5月31日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員名單在湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示。

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入招聘系統(tǒng)完成筆試參加確認(rèn),逾期未完成的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

2.復(fù)審:面試前進(jìn)行資格復(fù)審,對(duì)應(yīng)聘人員提供的所有材料原件進(jìn)行審核,具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)于少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

(1)應(yīng)聘B類(lèi)崗位(專(zhuān)職輔導(dǎo)員):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)崗位工作所涉相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋運(yùn)用能力、對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律的了解把握及對(duì)問(wèn)題的解決能力和對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。

(2)應(yīng)聘C類(lèi)崗位(專(zhuān)職心健教師):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、心理咨詢(xún)實(shí)操和試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)崗位工作所涉相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋運(yùn)用能力、對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律的了解把握及對(duì)問(wèn)題的解決能力、心理咨詢(xún)方法、心理知識(shí)傳授和課堂組織能力。

(3)應(yīng)聘D類(lèi)崗位(專(zhuān)任教師):采取筆試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、試講成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)等,總分100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要以授課形式測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力、實(shí)際操作能力等。總分100分。

(4)應(yīng)聘E類(lèi)崗位(管理干事):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)和管理崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等的掌握程度,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)及與崗位的匹配度等,總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)(以實(shí)際開(kāi)考環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)、通知等均在湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。