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一、醫(yī)院簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院位于內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市，始建于1972年。歷經(jīng)近50年的發(fā)展，醫(yī)院現(xiàn)已成為一所集“醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、健康管理”六位一體的國(guó)家三級(jí)甲等蒙醫(yī)綜合醫(yī)院，也是全國(guó)唯一一家國(guó)家級(jí)重點(diǎn)蒙西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院。
醫(yī)院擁有蒙醫(yī)薩滿傳統(tǒng)整骨醫(yī)院(第一分院)、康復(fù)保健醫(yī)院(第二分院)、與蒙古國(guó)國(guó)立醫(yī)科大學(xué)合作建立的“烏蘭巴托蒙醫(yī)分院”、婦產(chǎn)生殖醫(yī)院(第三分院年內(nèi)開張運(yùn)營(yíng))。
醫(yī)院建筑總面積125910平米，其中包括面積80910平米的內(nèi)兒科、門急診醫(yī)技綜合樓，面積6200平米的病理中心樓，面積3000平米實(shí)驗(yàn)樓、面積23800平米的病房樓，面積12000平米的門診樓。
醫(yī)院目前編制床位1100張，開放床位1500張。2018年門診量55.51萬(wàn)人次，出院患者5.51萬(wàn)人次，手術(shù)例數(shù)21586例。
醫(yī)院現(xiàn)有職工1980人,其中，博士學(xué)位人員36名、碩士學(xué)位人員433名，博士生導(dǎo)師12名(含柔性引進(jìn)專家11人)，碩士生導(dǎo)師38名。
二、招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院擬招聘工作人員111名。其中碩士研究生87名，急需緊缺人才崗位本科24名。其中，定向招聘“項(xiàng)目人員”和“蒙漢兼通”崗位19名。
“蒙漢兼通人員”是指：能熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。
“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語(yǔ)授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語(yǔ)文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)外普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專業(yè)、民族班和少數(shù)民族預(yù)科班的畢業(yè)生。
“項(xiàng)目人員”是指：高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵。
“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。
“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。
三、 報(bào)考條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.品德良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。
4.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
6.具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為普通高等學(xué)校全日制本科。急需緊缺人才崗位可放寬至全日制本科學(xué)歷。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年12月31日，其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。
7.年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn))，具有博士學(xué)位或急需緊缺崗位副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡放寬到45周歲。
8.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵(含2019年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵)。
凡是到報(bào)名開始日，服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過(guò)3年、被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。
9.應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2019年度公開招聘工作人員崗位需求表》、《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2019年度公開招聘急需緊缺人員崗位需求表》(附后)。
(二)下列人員不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
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（編輯：劉海紅）
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(二)每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名要求須完整填寫本人不同學(xué)習(xí)階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無(wú)工作經(jīng)歷可不填此內(nèi)容)。
(三)應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與面試所使用的證件必須一致。
(四)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
(五)資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)未通過(guò)審查的，在網(wǎng)上審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，注明缺失的內(nèi)容，并退應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能更改申報(bào)崗位。初審未通過(guò)人員，在2個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，視為對(duì)審查結(jié)果無(wú)異議。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
(六)碩士崗位開考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)原則上不低于3:1。
“項(xiàng)目人員”崗位采取兩個(gè)階段報(bào)名，對(duì)于“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)筆試最低開考比例的，轉(zhuǎn)為“普通崗位”，可橫向調(diào)整到該崗位的普通崗位招聘人數(shù)。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(七)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
(八)具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，符合招聘條件的，可在本年度隨時(shí)報(bào)名考核招聘。
五、資格復(fù)審
(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ?各一式二份)，并攜帶身份證(或護(hù)照)、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>;和校教務(wù)處<研究生院、處>;公章的證明原件及復(fù)印件)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件、科研業(yè)績(jī)成果原件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消其考試資格。
(二)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工，須在資格復(fù)審時(shí)提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
六、考試方式
(一)博士學(xué)歷人員及急需緊缺崗位人才以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時(shí)間為30分鐘。由學(xué)校相關(guān)部門人員和用人單位相關(guān)專業(yè)專家組成考核組，根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
(二)碩士學(xué)歷人員以筆試、技能操作和面試形式考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。
1.筆試。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的30%。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進(jìn)入技能操作考核范圍人員。未達(dá)到1:3比例的,以實(shí)際人數(shù)確定技能操作考試范圍人員。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到60分的不能進(jìn)入技能操作考核范圍。
筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。
政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。
2.技能操作。技能操作采取現(xiàn)場(chǎng)操作，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的形式，主要測(cè)試臨床基本技能操作，技能操作時(shí)間為15 分鐘，滿分100分，占總成績(jī)的30%。技能操作最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分，占總成績(jī)的40%。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語(yǔ)作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語(yǔ)作答，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)(不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
行政管理人員只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員考核總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)*30%+技能操作成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%。
行政管理崗位人員考核總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)*50%+面試成績(jī)*50%。
(三)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的,并列人員以面試成績(jī)高低排序,面試成績(jī)也相同的,通過(guò)加試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(四)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
應(yīng)聘人員考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢和崗位考核人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
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1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
(二)崗位考核
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗位考核，考核工作在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成，擬錄用人員崗位考核不合格的，取消聘用資格。
八、公示與聘用
(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和崗位考核結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過(guò)程，在公開招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
(三)2019年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
(四)新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。醫(yī)院與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
(二)學(xué)校派專人對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)人事綜合管理部門和行政主管部門的監(jiān)督。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(四)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：0475-8267816 0475-8313282
內(nèi)蒙古民族大學(xué)舉報(bào)電話：0475-8313138
內(nèi)蒙古人事綜合管理部門監(jiān)督電話：0471-6944911
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