發布：2020-10-08 06:18:20 關注：27113次
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業;
(三)品行良好，具有良好的團隊協作精神;
(四)具備應聘崗位所要求的專業知識及實踐技能等資格條件;
(五)具備適應崗位要求的身體條件;
(六)應聘人員需為具有碩士研究生及以上學歷學位的全日制畢業生，應屆畢業生應于2020年7月31日前取得相應學歷和學位證書;
(七)碩士畢業生年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日以后出生);博士畢業生一般不超過35周歲(1985年1月1日以后出生)。具有海外學習、工作經歷者，部分崗位學歷、年齡可適當放寬，詳見附件。
招聘崗位及具體要求詳見附件。
聘用方式
本次招聘的管理人員、其他專業技術人員實行非事業編制人事代理聘用方式。
報名方式
(一)報名時間及方式
1.報名時間：即日起至2020年10月9日。
2.報名方式
(1)應聘者登陸南京審計大學招聘網站：http://zp.nau.edu.cn(請用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式登陸);
(2)瀏覽擬應聘崗位，并點擊“我要應聘”;
(3)完成表格填寫，并按要求上傳個人簡歷及相關材料。
(二)報名注意事項
1.每位報考者限報考一個崗位，上傳的材料須包含以下內容。
(1)個人情況簡介;
(2)本科及研究生學歷、學位證書，身份證、專業技術職務資格證書;
(3)工作經歷相關證明材料;
(4)國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》;在國外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
以上材料須將掃描件或原件拍攝圖片貼入word文檔后上傳。
2.個人信息及相關表格信息填寫完整，個人經歷時間保持連續，實際內容不發生的，請注明“無”。
3.此次招聘不接收紙質應聘材料，不收報名費和考試費。
4.應聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考試和錄用資格。
回避制度
應聘人員與我校工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
考核及組織
(一)考核方式
考核工作包括初面試、筆試、終面試及職業能力傾向心理測試四個環節。
1.初面試。初面試主要測試應聘人員表達能力、應變能力、團隊合作精神、綜合素質等。面試滿分為100分，合格線為70分，合格者入圍下一輪考核，面試成績當場公布。
2.筆試。筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識、應用能力和操作水平。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試結束后，在筆試合格人員中，按各招聘崗位擬聘用人數1：3的比例內從高分到低分確定參加終面試人選。
15、16號崗位視實際情況而定(詳見附件)。
3.終面試。終面試主要考察應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力等。終面試滿分為100分，合格線為60分。
4.職業能力傾向心理測試。參加終面試人員根據南京審計大學有關規定參加職業能力傾向心理測試。
5.總成績。總成績=筆試成績×40%+終面試成績×60%。筆試成績、終面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數。初面試成績、職業能力傾向心理測試不計入總成績。
(二)考核安排
對于通過資格審核進入考核的人員，我校將以短信通知本人，未通過者不另作通知;應聘人員應按規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
體檢、考察及公示、聘用
(一)考核結束后，在合格人員中，根據總成績，按招聘崗位擬聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若有放棄崗位的，則依次遞補。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(二)學校對體檢合格人員組織考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。
(三)擬聘用人員名單將在江蘇人事人才公共服務網公示7個工作日。
(四)對公示無異議人員，學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用人員試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
招聘政策咨詢
南京審計大學人力資源部負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：025-58318831
聯系人：茍老師、彭老師
招聘工作監督
南京審計大學紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。
紀檢監督電話：025-58312994
聯系人：徐老師
相關附件下載:000pxa
附件：
2020年南京審計大學管理人員、其他專業技術人員招聘崗位信息表.xlsx
原標題：2020江蘇南京審計大學招聘人員29人公告
(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)
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