2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

　　一、學校簡介

　　南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設重點支持高校。學校主校區坐落于南京市江北新區(國家級新區)核心區域。現有7個一級學科博士點、44個一級學科(專業)碩士點以及75個本科專業，并設有4個博士后流動站。大氣科學在學科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學總論等8個學科躋身ESI全球排名前1%，其中地球科學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。

　　二、學院簡介

　　（一）學科平臺

　　文學院發展始于1978年，現有英語系、日語系、翻譯系、俄語系、中文系和公共外語教學部等五系一部，開展本科和碩士層次的人才培養。學院開設英語、日語、翻譯、漢語言文學、國際中文教育5個本科專業，其中翻譯專業是國家一流本科專業建設點，其余均為江蘇省一流本科專業建設點;擁有外國語言文學、中國語言文學2個一級學科碩士點，翻譯(MTI)、漢語國際教育2個專業學位碩士點。目前學院有在校學生1300余人，其中留學生百余名。

　　學院現有專任教師130人，高級職稱55名，其中駐站海外院士1人;另有兼職教授15人，外籍教師7人。專任教師中具有博士學位比例45%，國際化比例42%。

　　學院教學、科研基礎深厚，科研氛圍濃厚。擁有“教育部備案新加坡研究中心”“江蘇省語言類省級實驗教學示范中心”“語言文學跨學科研究院”和“國別與區域文化研究院”等十余個科研教學平臺與基地。近年來學院教師發表高水平學術論文1550余篇;承擔科研項目425項，其中國家級42項、省部級98項，出版著作80余部，獲得教學、科研獎40余項。

　　三、招聘崗位

　　四、招聘政策

　　（一）高層次人才引進個性化政策

　　1.高端人才：

　　A類：中國科學院或工程院院士;發達國家科學院院士或工程院院士;諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

　　B類：國家杰青、國家特聘教授(含創業類)、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領軍人才;基金委創新研究群體帶頭人、國家級(三大)科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等。

　　C類：國家(海外)優青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創新領軍人才、國防科技工業杰出人才等。

　　待遇：

　　(1)學校提供往返差旅費(飛機公務艙、高鐵商務座)、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。

　　(2)納入“龍山學者支持計劃”，提供優厚的薪酬待遇(實行年薪制，服務期一般為10年)，同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持(一人一議)。

　　2.龍山學者

　　“龍山學者支持計劃”分六個層次，年薪20-150萬不等，考核方式靈活。堅持“自由申報、擇優培育、目標考核、動態管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。

　　待遇：

　　(1)提供優厚的薪酬待遇(實行年薪制)，同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持(一人一議)。

　　(2)服務期一般為10年，聘期前5年薪酬按照協議約定標準發放，聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業績評估情況確定。

　　表1“龍山學者支持計劃”層次與待遇(單位：萬元)

　　3.優秀師資

　　①副教授、博士后或博士，博士研究生畢業于國內外知名高校(研究機構)，且最高學位的專業背景應是招聘學科相關專業。

　　②近五年發表CSSCI論文2篇及以上或權威1篇及以上。

　　③主持省部級科研項目至少1項，或參與國家級科研項目至少1項(排名前三)。

　　④年齡原則上不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬。

　　⑤有一年以上國外學習工作經歷，在權威出版社出版專著或獲得過省部級以上教學、科研獎項者優先。

　　待遇：（服務期一般為10年）

　　（二）高層次人才引進普適性政策

　　1.崗位編制

　　以上引進人才(教學科研崗教師)直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。

　　提示：南京信息工程大學不采用“非升即走”或類似招錄模式。

　　2.安居政策

　　(1)安家費

　　學校提供安家費或安置費(外籍人員)，此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放(一次性或按月發放均可)。

　　(2)租房補貼

　　學校為新教師提供校內過渡房(乙方須支付少量租金以及水電氣等費用)或24個月的住房補貼(博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月)，兩者選一。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。

　　(3)購房政策

　　◆學校已啟動校本部人才公寓三期建設項目(非產權房)，全部為精裝修房(含統一供暖)，面積在80-130平方米。

　　◆即將啟動金牛湖產教融合園區人才公寓建設項目(產權房)，毗鄰金牛湖風景區和地鐵S8線南信大北站(規劃)，設計戶型面積不低于150平方米。

　　◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學位的人才，可享受優先購買南京市商品房服務。

　　(4)旅費報銷

　　簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費(往返)以及來校報到旅費(單程)：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區額度不超過2.4萬元人民幣。

　　(5)其他福利

　　開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區集中供暖等生活配套服務。

　　3.職稱政策

　　(1)正常晉升渠道

　　獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授;取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

　　(2)破格晉升渠道

　　◆近三年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

　　◆與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(含同級轉評)教授/副教授。

　　◆入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授;在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。

　　提示：根據人社部政策規定，高校職稱評審須經過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環節），且須報省級人事部門備案。

　　4.子女教育

　　學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：

　　南信大附屬幼兒園(公辦省級示范幼兒園，校內家屬區);

　　南信大附屬實驗小學(公辦省級示范小學，6年制，距離1公里);

　　南信大附屬高新實驗小學(公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里);

　　南信大附屬中學(與育英二外聯合辦學，3年制，距離1公里);

　　南信大附屬揚子一中(公辦省級示范中學，3年制，距離2公里);

　　浦口外國語學校高新分校(9年制，距離2公里)。

　　5.其他保障

　　(1)團隊建設政策

　　全面實施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式;對標國家級人才計劃，支持優秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。

　　(2)導師資格申請

　　具有博士學位(講師)即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。

　　(3)人才項目申報

　　依托“龍山學者支持計劃”和人才聯絡與服務系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

　　(4)行政服務支持

　　實現一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網絡一體化”，人才服務“一站式托底”。

　　其他各類型人才崗位待遇詳情請參見《南京信息工程大學高層次人才招聘啟事（2023年）》(具體可掃描文末招聘啟事二維碼)。

　　五、應聘須知

　　(一)應聘報名時間：常年招聘，隨時聯系。

　　(二)應聘需提供以下材料：

　　1.《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表》;

　　2.學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件;

　　3.近五年2-5篇代表作。

　　(三)請將以上材料發送至應聘郵箱：wxyyb@nuist.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名

　　聯系人：孫老師，聯系電話：86-25-58731365

　　信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

　　來源鏈接：

　　https://cla.nuist.edu.cn/2023/0911/c658a228065/page.htm
關注公眾號高校崗位匯（jcgaoxiao），回復省份或城市名，獲取你關注的城市高校人才招聘信息，如回復：湖北。或者回復：武漢