發布：2023-04-22 06:52:45 關注：29608次
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，擬面向社會公開招聘一批優秀碩士人才充實醫院各類人才隊伍，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
招聘計劃見附件一。
三、招聘人員性質
事業編制人員。
四、報名條件
招聘對象須符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件；
（七）招聘崗位有執（從）業準入要求的，需取得相應專（從）業資格證書或成績合格證書。對需要取得住院醫師規范化培訓合格證書的招聘崗位需在2023年12月31日之前取得住院醫師規范化培訓合格證書；公開招聘人員崗位表中涉及年齡計算方式如下，如35周歲以下即為1988年1月1日以后出生（含）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；??
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
五、報名程序
（一）報名起止時間：自2023年4月29日0時至5月9日24時。
（二）報名方式：網絡報名
安徽理工大學人才招聘系統：?https://rczp.aust.edu.cn。
應聘者需實名注冊，并在規定期限內報名，每位應聘者限報本批次一個崗位，多報者所報各崗位均視為無效申報。
報名者需要提交的材料：
1.附件二：2023年安徽理工大學第一附屬醫院（淮南市第一人民醫院）公開招聘碩士研究生報名表;
2.一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300DPI，以本人姓名命名）;
3.本人身份證（正反面電子版）;
4.本科畢業證書和學位證書（掃描件）;
5.碩士學歷、學位證書，其中2023年應屆碩士畢業生提供經就讀學校簽署意見的畢業生就業推薦表(須于2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書)。在國（境）外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》和學制2年及以上的證明；
6.黨員證明、擔任學生干部證明和獲獎證書等其它材料。考生所填信息必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試錄聘資格。
六、考試考核
（一）筆試
1.筆試采取閉卷形式進行，主要內容為專業基礎知識等，不指定參考資料。
2.筆試時間和地點：另行通知。
3.報名結束后，招聘計劃數與招聘崗位實際報名人數的比例達到1：3的方可開考，緊缺崗位招聘計劃數與招聘崗位實際報名人數的比例達到1:2的即可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。
（二）資格復審
各招聘崗位根據筆試成績高低按照1:3的比例通知考生進行資格復審，若筆試人數不足資格復審比例的，按實際人數確定資格復審人選。資格復審時，考生應提供以下證件、材料：《2023年碩士研究生招聘報名表》；身份證、本科、研究生畢業證書和學位證書、醫師執業證、醫師資格證書等相關證件原件和復印件，請考生保管好自己證件，上述證件原件現場查驗后返還，留存復印件。資格復審時間另行通知。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試考試資格，所空名額依次遞補。
1.與報考條件不符的；
2.不能提供規定證件材料的；
3.所填報名信息不準確、不真實的；
4.不能在規定時間接受資格復審的。
資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。資格復審通過人員即為入圍面試人員。
（三）面試
在醫院相關部門的監督下成立不少于7名專家組成的招聘考核評委專家組；面試成績采用百分制，去掉一個最高分和最低分，平均后確定面試成績。面試成績低于60分者不予錄用。面試時間待定。
（四）成績合成
報考人員考試總成績由筆試成績和面試成績加權形成，筆試和面試成績均按百分制記分，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。各項成績所占權重為：筆試成績占50%，面試成績占50%，最終成績合成確定后在醫院官網上公布。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如總成績相同，以筆試成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布），總成績低于60分的不列入體檢、考察對象。
七、體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
八、公示
體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，醫院集體研究確定擬聘人員，并在安徽理工大學第一附屬醫院（淮南市第一人醫院）醫院官方網站進行公示。公示期為7天。因棄權或取消資格造成的空缺，按綜合成績依次遞補。
九、簽約聘用
公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序簽訂就業協議或聘用合同；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規定時間內統一到醫院人力資源處報到。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規定實施聘用管理。對違反公開招聘規定或未能提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。至2023年12月31日仍不能提供學歷（學位）、規培合格證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
十、有關事宜
（一）招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，醫院紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0554-3320728。
（二）招聘公告由安徽理工大學第一附屬醫院（淮南市第一人民醫院）人力資源處負責解釋。
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安徽理工大學第一附屬醫院
（淮南市第一人民醫院）
2023年4月21日
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