發布：2023-09-14 09:19:04 關注：16671次
海康威視2024屆全球校園招聘
【一、公司介紹】
?？低暢闪⒂?001年，是一家專注技術創新的科技公司，致力于將物聯感知、人工智能、大數據技術服務于千行百業，引領智能物聯新未來！
1、全球業務覆蓋150 國家/地區，11大全球研發中心，7大全球制造基地
2、58000 全球員工，研發技術人員占比47.96%（2022年年報）
3、連續6年蟬聯“中國最佳雇主”全國30強（智聯招聘）
4、視頻感知—國家新一代人工智能開放創新平臺（中華人民共和國科學技術部頒布）
5、連續6年蟬聯 “全球安防50強”第1位（a&s《安全自動化》）
【二、招聘崗位】
【算法/網絡安全/大數據類】密碼學、網絡安全、感知處理算法、AI算法、自主無人系統算法、AI加速算法、運動控制算法、機器視覺算法、機器人智能算法、無損檢測算法等
【器件電路類】電路設計、FPGA、MEMS、工藝開發、傳感器設計、系統全棧開發、光譜、質譜、色譜等
【軟件/嵌入式類】嵌入式、Java、C ?、Web前端、iOS、Android、圖像調試、固件開發等
【硬件/結構類】硬件、結構、高壓電源、自動化開發、EMC、PCB天線、射頻、熱設計、電氣、音頻、光學等
【國內營銷/技術支持類】銷售、售前、解決方案行銷、技術支持等
【國際營銷/技術支持類】海外營銷/技術支持、港澳營銷/技術支持、海外市場等(需求語言:英語工科、英語工科&粵語、日語、韓語、俄語、蒙古語、泰語、越南語、印尼語、柬埔寨語、阿拉伯語、捷克語、土耳其語、希伯來語、法語、德語、西班牙語、葡萄牙語、意大利語、波蘭語等)
【測試/支撐類】軟件測試、硬件測試、產品數據、文檔、新產品導入等
【供應鏈類】工藝、設備、生產、質量等
【體驗設計類】視覺設計、交互設計、工業設計、平面設計、用戶研究等
【綜合類】解決方案、項目管理、職能等
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求職tips: 崗位分批上線校招官網，目前未上線崗位將在8月底-9月初上線，歡迎持續關注~
【三、工作地點】
研??? 發：杭州、武漢、西安、成都、上海、北京、石家莊等
國際業務：杭州、泛亞太、泛歐洲、中東非洲、美洲等
國內業務：全國90 城市
供應鏈及其他：杭州(含桐廬)、重慶、武漢
【四、招聘對象】
2024屆畢業生（*畢業時間在2023年9月-2024年8月之間的學生）。
【五、招聘流程】
網申→測評→筆試（部分崗位）→面試（以線上面試為主）→offer
網申通道已開啟，早投遞，早面試，早OFFER~
【六、簡歷投遞】
PC端（建議）：登錄?？低?校招官網，投遞簡歷： campushr.hikvision.com
應聘類型請選擇：2024屆秋招
求職tips：每個同學最多可投遞2個志愿哦~
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【七、常見Q&A】
Q：在微信公眾號投遞微簡歷后，還需登錄PC校招官網投遞嗎？
A：需要！若您在微信端投遞了「微簡歷」，需盡快登錄PC端校招官網（campushr.hikvision.com）-“個人中心”，進一步完善“我的簡歷”。
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Q：測評是必做環節的嗎？
A：是的，測評結果是簡歷篩選的重要參考，只有完成測評后，才能進入下一環節。每位同學在2024屆校招中僅有1次測評機會，且測評結果有效期為1年，請務必「認真」完成~
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Q：投遞簡歷后，流程長時間停留在「簡歷初篩」環節？
A：簡歷進入初篩環節的2個必要條件：
①???? 、PC端的“我的簡歷”已經完善【溫馨提示：“教育經歷”需填寫完整的大學經歷，需包含本科/大專（若有）的經歷】；
②、已經完成測評。
若這2步均完成后，但簡歷仍停留在初篩環節超過7個工作日未流轉，可發送郵件至campus@hikvision.com咨詢。
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更多校招QA，詳見?？低曅@招聘官網：http://campushr.hikvision.com/schoolNotice.html?9539ff2958284d788d8ab77832facc88
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【八、薪酬福利】
?？低暈槟闾峁┯行袠I競爭力的薪酬水平和完善的福利保障，倡導憑借價值貢獻獲取回報，部分優秀骨干員工還享有股權激勵以及創新業務跟投計劃。
基礎福利：五險一金、補充商業保險、年度健康體檢；
假期福利：帶薪年假、全薪病假、婚假、產育假、母嬰照顧假、育兒假等；
多重補貼：餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、團隊建設津貼；
樂活配置：免息住房借款、特色員工餐廳、免費停車場、免費健身房、理療室、定期義診等園區服務等（園區服務部分區域可享，詳請咨詢當地HR）；
人才激勵：年終獎、核心員工跟投創新業務計劃股權激勵、金磚獎。
*公司為常駐海內外的員工，提供健全的物質和人身保障、人性化的探親福利。
【九、學習發展】
我們為全球員工提供了3000多門不同的課程，包括管理類、技術（業務）類、職能類、通用素質類及新員工入職類課程。校招生入職后將經歷為期6個月的專項培養：
第一階段-新人訓練營：校招萌新職場心態建設，快速融入公司；
第二階段-業務知識技能培訓：熟悉部門，全面學習崗位專業知識、技能；
第三階段-在崗訓練：完成挑戰性任務，快速上崗。
同時，我們還為員工提供明晰完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，并開放立足發展的轉崗機會。
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