發布：2022-10-17 18:59:07 關注：32082次
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位和人數
安徽理工大學老年大學管理崗：3人。
三、招聘對象
2022年全國普通高校應屆畢業生，已獲得碩士學歷學位證書。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護黨的路線方針和政策，遵紀守法，具有良好的品行。
（三）熱愛老年教育工作，有無私奉獻精神，尊老敬老。
（四）年齡不超過30周歲（1992年1月1日及以后出生）。
（五）專業不限。
（六）身心健康，達到適應崗位要求的身體條件；能勝任本職工作。
（七）品學兼優，未受過任何紀律處分。
受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不得應聘，現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。
五、招聘程序
（一）網絡報名
安徽理工大學人才招聘系統：https://rczp.aust.edu.cn。
報名時間：2022年10月16日零時—10月22日24時
應聘者需實名注冊，并在規定期限內報名，逾期視為無效。
聯系電話：0554-6633997，聯系人：魏老師。
需要上傳提交的材料：
1.一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300dpi）。
2.本人身份證（正反面電子版）。
3.本科畢業證書和學位證書（掃描件）。
4.碩士學歷、學位證書（掃描件）。
資格審查。學校根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告或電話或短信或電子郵件的方式告知應聘者本人。
考試考核。
筆試。采取閉卷考試方式。筆試內容為公共基礎知識、高校管理等相關知識。筆試不指定大綱和教材。根據筆試成績高低，按照招聘人數1:3的比例確定進入崗位能力測試和面試環節的人選。
綜合面試。采取結構化面試方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。
成績合成?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎悖渲泄P試占比40%、面試占比60%；成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，報考者名次按筆試成績排列，若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（四）體檢和心理健康測試。按最終合成成績排名參加學校統一組織的入職體檢和心理健康測試。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。
（五）考察公示
根據最終合成成績，由高到低確定考察人選。考察不合格者不予聘用。經考察合格后，在安徽理工大學校園網上公示7天。擬公示人選，需與學校簽訂《進校工作確認書》，承諾服務期內不得提出辭職、調動及參加其他單位招聘考試申請，若為在職人員，須提供現工作單位同意辭職證明，不同意簽訂的或無法提供證明的，視為個人放棄。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終合成成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）簽約聘用。學校與擬聘用人員簽訂非事業編制公開招考校內聘用合同。聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。擬聘用人員須在學校規定時間內辦理聘用手續。逾期未報到，取消聘用資格。擬聘用人員到校后由學校統一安排至相應工作崗位。
（七）相關待遇。受聘期間參照學校同類崗位事業編制人員標準發放工資、績效和福利待遇，繳納公積金和企業社會保險。具體按照《安徽理工大學公開招考聘用制人員管理辦法》執行。
六、有關說明
(一)本次招聘工作按人事考試有關政策執行，實行保密、回避等規定，由紀委辦公室監督。監督電話：0554-6632915（紀委辦）
(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)本招聘公告及招聘工作未盡事宜由校人事處負責解釋。招聘咨詢：聯系人：魏老師，聯系電話：0554-6633997。
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原標題：安徽理工大學2022年度第二批管理崗位招聘
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