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一、學校簡介

南昌工程學院前身為1958年創建的江西水利電力學院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現為江西省人民政府與水利部共建的公辦普通本科高校。學校歷經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等專科學校等階段，成為全國示范性普通高等工程專科重點建設學校。學校是國務院批準具有碩士和學士學位授予權的單位，是江西省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，是國家“卓越工程師教育培養計劃”高校、定向培養軍士院校，是江西省“一流學科”建設高校，是一所以工學為主，管理學、理學、農學、文學、經濟學、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的高校。

學校聘請諾貝爾獎得主、美國普林斯頓高等研究院埃里克·馬斯金(Eric S. Maskin)為學校名譽教授，特聘國家重點研發計劃項目首席科學家1人、國家“百千萬人才工程”國家級人選2人、國家有突出貢獻中青年專家1人。擁有國務院特殊津貼專家2人，二級教授12人，全國水利高等院校水利類專業帶頭人1人，江西省“雙千計劃”人選、“贛鄱英才555工程”人選、省政府特殊津貼專家、省主要學科學術和技術帶頭人、省新世紀百千萬人才工程人選、省高層次高技能領軍人才培養工程人選、省高校領軍人才培養項目人選等省級人才100余人。入選2023年“全球前2%頂尖科學家榜單”2人，獲寶鋼優秀教師獎1人。

水利水電工程、機械設計制造及其自動化、環境設計獲批國家級一流專業建設點，水利水電工程為國家特色專業，水利水電工程，機械設計制造及其自動化，水文與水資源工程，給排水科學與工程等4個專業通過國家工程教育專業認證。現有13個碩士學位授權點，水利工程學科為江西省“十三五”“十四五”一流學科，是江西省高校水利工程學科聯盟首批牽頭學科。電氣工程學科為江西省“十四五”一流學科。水利工程、電氣工程、林學、管理科學與工程為江西省博士學位立項建設授權點。水利水電工程專業、水文與水資源工程專業、水土保持與荒漠化防治專業、農業水利工程專業等四個專業在校友會2023中國大學專業排名(應用型)第一。工程科學進入ESI全球排名前1%行列。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。

2.領軍人才年齡一般在50周歲以下，學術骨干年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業績特別優秀的年齡可適當放寬。

三、引進類別

(一)領軍人才

學術造詣高，海內外學術影響廣泛，在學科領域已取得同行公認的重大原創性成果，引領相關學科進入國家一流學科行列。采取一事一議。

(二)學術骨干

在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經省級部門認定人才水平、具有高級專業技術職務和博士學位(或本學科最高學位)的人才，符合下列任意二項條件：

(1)自然科學類：主持國家級科研項目2項(不包括專項基金、主任基金和青年基金);社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規劃基金1項(不含青年基金)。

(2)在Nature、Science、Cell上發表學術論文，或社會科學類人員在B2級及以上期刊發表論文4篇(其中至少1篇為B1級及以上)，理學、工學、農學類人員在B2級及以上期刊發表論文6篇(其中至少4篇為B1級及以上)。

(3)獲得國家級科研成果獎勵或省部級科研成果一等獎1項(排名前5)或省部級科研成果二等獎1項(排名前3)。

單項業績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。自然科學類人員的業績成果要求是近五年取得，社會科學類人員業績成果要求是近八年取得。

在國(境)外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者，取得相應的研究成果，或經同行專家評議具備上述相當科研業績，可作為學術骨干引進。

以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。

(三)緊缺學科博士

緊缺學科：水利工程(水利水電工程，港口、海岸及近海工程)、電氣工程、計算機科學與技術(人工智能方向)。

(四)業績突出博士

QS世界大學排名前500名高校、國家新一輪“雙一流”建設學科、中國科學院大學等畢業博士研究生，滿足以下條件：

1.自然科學類。近5年取得以下業績之一：

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎及以上1項;

(3)獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上;

(4)工學類人員在B2級及以上期刊上發表學術論文3篇(其中至少1篇為B1級及以上)，理學、農學類人員在B2級及以上期刊上發表學術論文4篇(其中至少1篇為B1級及以上)。

2.社會科學類。近5年取得以下業績之一：

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎及以上1項;

(3)獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上;

(4)在C1級及以上期刊發表學術論文3篇，國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。

以上論文等級別為學校認定級別，SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。

(五)博士

國內外高校畢業的優秀博士。

(六)科研團隊引進

采取一事一議。

四、引進計劃

五、引進待遇

相關說明：

1.南昌“人才十條”。對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發放，每筆發放50%，繳納社保滿6個月發放第一筆，繳納社保滿12個月發放第二筆。(需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請提交即可)。人才基金不包括該政策補助。

2.引進人才服務期為6年。

3.領軍人才、學術骨干服務期內提供校內已裝修(含配備一般生活設施)住房一套(120平米，無產權，免房租)。

4.“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才采取一事一議，學術骨干“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

六、報名辦法

1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件(文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院”命名)等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發送至各引進學院(見引進計劃表中提供)。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。

4.學校人事部門聯系方式：

聯系人：范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室(瑤湖校區)

郵編：330099

七、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)執行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質、業務能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

九、聘用及待遇

經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。

聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編制管理。