發布：2022-01-20 23:31:44 關注：54153次
【pi簡介】
周一鳴，研究員，博士生導師，入選中山大學“百人計劃”引進人才項目，廣東省“珠江人才計劃”人才項目等。在日本綜合研究大學院大學和國立生理學研究所獲得博士學位，之后在哈佛大學醫學院bwh醫院進行博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學醫學院bwh醫院聘為講師。
研究方向及成果：周一鳴研究員主要研究通過多平臺，包括電生理平臺、干細胞、腎臟類器官、單細胞測序等平臺，探討腎臟疾病及自身免疫性疾病的發病機制。現階段主要致力于：1）研究離子通道在腎臟疾病和自身免疫性疾病的參與機制；2）建立腎臟類器官庫研究基因突變在遺傳性腎臟疾病中的參與機制并建立腎臟類器官藥物篩選平臺；3）利用單細胞測序技術，建立腎病及自身免疫性疾病的單細胞圖譜，探索新的治療靶點。曾在國際知名刊物science和nature communications等發表多個文章，曾獲得jsps青年基金和國家自然科學基金，曾獲得日本生理學會青年學者獎等多個獎項。
因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員1名、博士后2名，現將有關事項公布如下:
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
（一）崗位1：專職科研人員
1、崗位職責
能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲碩士學位，有細胞生物學專業背景，最好在專業領域有1項以及上代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（二）崗位2：科研博士后
1、出站要求
協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）在國內外高校獲博士學位，在專業領域有1項以及上代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個pdf文件，文件名按“周一鳴團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘周一鳴團隊專職科研人員/博士后崗位+高校人才網”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員
專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。
（二）博士后
博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）
最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）
聯系人：蘇老師黃老師
聯系電話：020-81338736
e-mail：zseyhr@126.com
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來源鏈接：
http://www.syshospital.com/article/18628
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