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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)[2011]9號）文件精神，結(jié)合我校2022年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況、工作需要，擬采取選聘方式招聘工作人員140名，具體公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為：地質(zhì)大學(xué)。省省屬重點骨干大學(xué)，博士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)單位。

地質(zhì)大學(xué)（原經(jīng)濟學(xué)院）創(chuàng)建于1953年，是原地質(zhì)部直屬五大院校之一，是國家自然資源部、省人民政府共建大學(xué)，省屬重點骨干大學(xué)，中國科學(xué)院院士李廷棟任學(xué)校名譽校長。學(xué)校秉承“達觀博物”的校訓(xùn)，弘揚“艱苦奮斗，求實創(chuàng)新”的光榮傳統(tǒng)，歷經(jīng)近70年的辦學(xué)歷程，學(xué)校逐步形成了“資源環(huán)境+”多學(xué)科協(xié)同發(fā)展和深度交叉融合的辦學(xué)特色。

學(xué)校擁有理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)7大學(xué)科門類，65個本科專業(yè)。《省一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)推進方案（2021-2025年）》中，學(xué)校被納入省建設(shè)國內(nèi)一流大學(xué)序列，“地質(zhì)學(xué)”“地質(zhì)資源與地質(zhì)工程”“工商管理”被納入一流學(xué)科建設(shè)范圍，其中“地質(zhì)學(xué)”一級學(xué)科被列為重點支持學(xué)科、“地質(zhì)資源與地質(zhì)工程”“工商管理”2個一級學(xué)科被列為重點培育學(xué)科，擁有9個省級重點學(xué)科和重點發(fā)展學(xué)科。在教育部一流本科專業(yè)建設(shè)“雙萬計劃”中，地質(zhì)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、地下水科學(xué)與工程、會計學(xué)、土地資源管理、旅游管理6個專業(yè)入選了國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、信息與計算科學(xué)、地理信息科學(xué)、寶石及材料工藝學(xué)、軟件工程、土木工程、水文與水資源工程、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程、工程管理、工商管理、、電子商務(wù)等15個專業(yè)入選省級一流本科專業(yè)建設(shè)點。學(xué)校面向全國31個省、直轄市、自治區(qū)招生，全日制在校生約18000人。2016年，學(xué)校成為博士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)單位。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌瀼毓_、競爭、平等、擇優(yōu)的原則，在測評、考核的基礎(chǔ)上對思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力綜合考察擇優(yōu)聘用。

三、選聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，具備勝任工作的心理和身體條件。具有較強的教學(xué)科研能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠履行崗位職責(zé)；

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.應(yīng)聘崗位必須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員）；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（二）選聘人數(shù)和崗位條件

2022年地質(zhì)大學(xué)擬選聘工作人員140名，其中博士140人。具體要求詳見《地質(zhì)大學(xué)2022年選聘工作人員崗位條件表》(附件1)。其中專業(yè)參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》設(shè)置。對于取得海外院校學(xué)歷學(xué)位或畢業(yè)于國內(nèi)院校自設(shè)學(xué)科的應(yīng)聘人員，如專業(yè)名稱與崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，可由用人單位（部門）根據(jù)應(yīng)聘人員在校期間所學(xué)課程、研究領(lǐng)域及畢業(yè)院校開具的學(xué)科專業(yè)證明等材料進行綜合認定，提出資格審查結(jié)論。

符合招聘條件的港澳臺居民，均可報名應(yīng)聘相應(yīng)崗位，需取得祖國大陸承認的學(xué)歷。高校博士畢業(yè)生要求在實際錄用人員的50%。

本次招聘部分崗位用于專項招聘“高校畢業(yè)生”，包括以下人員：

1.納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、持有普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的2022年高校畢業(yè)生。

2.國家統(tǒng)一招生的2020年、2021年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生。

3.參加“服務(wù)基層項目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實工作單位的人員。

4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復(fù)學(xué)畢業(yè)）2年內(nèi)未落實工作單位的退役士兵。

5.2022年取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員；以及2020年、2021年取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認證且未落實工作單位的留學(xué)回國人員

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報名。此外，應(yīng)聘人員不得報名構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

回避關(guān)系是指《省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。

選聘博士人員分類及年齡要求如下：

1.領(lǐng)軍人才：年齡原則上在60周歲以下。具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的學(xué)術(shù)視野，學(xué)術(shù)造詣深厚，在國內(nèi)外享有較高學(xué)術(shù)聲譽，學(xué)術(shù)思想與觀點對本學(xué)科以及相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展有較大影響，取得過公認的有重大創(chuàng)新或重大價值的教學(xué)或科研成果。

2.學(xué)術(shù)帶頭人：年齡原則上不超過50周歲。具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的學(xué)術(shù)視野，具有較強的科研能力和團隊協(xié)作能力，熟悉并掌握本學(xué)科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，在本學(xué)科領(lǐng)域取得公認的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，具有較好的學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科達到國內(nèi)先進水平。

3.學(xué)術(shù)骨干：年齡原則上不超過45周歲。專業(yè)能力突出，熟悉并掌握本學(xué)科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的影響力，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿Γ瑯I(yè)績成果突出。

4.優(yōu)秀博士：專業(yè)能力突出，熟悉并掌握本學(xué)科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，有一定的教學(xué)、科研、管理能力，學(xué)術(shù)科研業(yè)績較優(yōu)秀或?qū)W校緊缺人才，具有一定的發(fā)展?jié)摿Γ挲g原則上不超過35周歲（專任思想政治理論課教師可放寬到40周歲）。具有博士后研究經(jīng)歷、副高級職稱以上的以及學(xué)校急需人才等，年齡條件可適當放寬至45周歲。

四、選聘理由

人才是強校之本，是加強學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的支撐。選聘博士首先是學(xué)校人才培養(yǎng)的需要。優(yōu)秀的師資是提高專業(yè)建設(shè)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。其次是學(xué)校學(xué)科發(fā)展的需要，雙一流學(xué)科建設(shè)、博士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)需要大量優(yōu)秀博士人才。第三是師資隊伍建設(shè)的需要。近幾年60年代的博士退休人員較多，導(dǎo)致生師比不足，急需補充一批優(yōu)秀博士到師資隊伍中來，保障師資隊伍的規(guī)模和質(zhì)量，滿足教學(xué)科研的需要。第四，我校空編較多，選聘一批優(yōu)秀的博士人才具有可行性。

五、選聘范圍

博士研究生畢業(yè)。

六、人才招聘相關(guān)待遇

引進人才安家費、科研啟動費等詳見附件2：《地質(zhì)大學(xué)2022年博士畢業(yè)生招聘相關(guān)待遇的規(guī)定》。

七、招聘辦法

（一）報名。應(yīng)聘者需通過電子郵件向?qū)W校和相關(guān)二級單位提交個人簡歷，在投遞簡歷時，請務(wù)必使用“姓名+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘單位名稱”的郵件名稱，應(yīng)聘者簡歷經(jīng)過初次篩選后，學(xué)校將擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員試講面試。

（二）資格審查。應(yīng)聘者在參加測評考核時應(yīng)提供個人簡歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、獲獎證書、成績單等原件及復(fù)印件，應(yīng)聘專任教師崗位和科研崗位的，還需提供近三年所發(fā)文章的復(fù)印件或者檢索證明。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)如實提交有關(guān)應(yīng)聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘和聘用資格。

（四）招聘方式：測評考核。本次博士畢業(yè)生招聘采取單位選聘方式，教師崗位招聘具體形式主要為試講，主要測試應(yīng)聘者的授課能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和科研能力，試講由相關(guān)教學(xué)單位根據(jù)專業(yè)需要，會同相關(guān)部門組織實施。

非教師崗位采取面試方式。主要測試應(yīng)聘者的綜合能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力以及崗位匹配性等與崗位職能相關(guān)能力。

（五）思想政治和師德師風(fēng)考察。依據(jù)《地質(zhì)大學(xué)引進人員思想政治和師德師風(fēng)考察實施辦法》，組織應(yīng)聘者按照相關(guān)規(guī)定進行考察。思想政治和師德師風(fēng)考察是我們招聘程序中不可缺少的一環(huán)，貫穿整個招聘過程。

（六）請應(yīng)聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

（七）面試考察可根據(jù)實際情況采用多種形式進行。

（八）體檢、考察、公示

體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，另增加心理測試。

體檢合格的，由地質(zhì)大學(xué)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)校主頁網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。

（九）聘用

擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊，連同招聘情況報告及擬聘人員相關(guān)證件材料，按程序報省人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

八、附則

（一）具有博士后研究經(jīng)歷、高級職稱的以及學(xué)校急需人才等，年齡條件可適當放寬。

（二）引進錄用的博士畢業(yè)生需與學(xué)校簽訂《地質(zhì)大學(xué)引進人才協(xié)議書》，在校服務(wù)期限不少于8年。

（三）服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不批準引進人才提出的辭職、離職進博士后流動工作站、調(diào)離等申請。若因特殊原因提出調(diào)離，或因考核不合格、違反學(xué)術(shù)道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀行為被學(xué)校解聘的人員，按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并根據(jù)實際服務(wù)期限退還安家費。

（四）本規(guī)定僅適用于列入地質(zhì)大學(xué)2022年招聘計劃引進錄用的博士畢業(yè)生。

（五）省人社廳對上述待遇條件有新政策的，按新政策執(zhí)行。

（六）本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

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地質(zhì)大學(xué)

2022年10月11日