發布：2023-09-13 07:09:31 關注：21206次
為加強醫院管理隊伍梯隊建設，著力培養一支素質高、業務好、懂醫療、善管理、愿擔當的管理人員隊伍，為醫院事業發展提供堅實的保障。根據《蘭州大學口腔醫院臨床科室護士長選聘工作方案》（口腔院發﹝2023﹞160號）的有關規定，結合工作實際，決定通過院內公開選拔的形式開展護士長選聘工作，現將具體事項公告如下。
? ? 一、崗位及職數
? ? ? ?堅持寧缺毋濫，如相應崗位無合適人選，本次可不選聘。
? ? ? ?牙周黏膜科護士長???????????????1名
? ? ? ?口腔種植科護士長???????????????1名
? ? ? ?口腔正畸科護士長???????????????1名
? ? ? ?兒童口腔科護士長???????????????1名
? ? ? ?牙體牙髓科護士長???????????????1名
? ? ? ?口腔修復科護士長???????????????1名
? ? ? ?口腔頜面外科護士長?????????????1名
? ? ? ?西站門診護士長?????????????????1名
? ? 二、基本條件及任職資格
? ? ? ?（一）基本條件及任職資格
? ? ? ?選聘人選除應符合《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發〔2023〕144號）第六條、第八條規定的基本條件和資格，還應具備以下條件和資格。
? ? ? ?1.有較豐富的臨床工作經驗，能掌握較高難度護理技術操作，在各項重大搶救中能應付自如，獨立解決各種疑難問題。其中外科類護士長必須具備5年及以上三甲醫院手術室、重癥或ICU工作經歷。
? ? ? ?2.有一定的臨床帶教能力，能指導護理人員進行專業培訓、繼續教育和護理科研。
? ? ? ?3.有一定的分析和判斷能力。能合理制訂護理工作計劃，做好護理質量的監控、反饋及整改工作。注重患者安全，防范差錯事故發生。
? ? ? ?4.近3年內無違規、違紀、在上級檢查中被通報，未出現過護理差錯和有效投訴。
? ? ? ?（二）優先推薦的情形
? ? ? ?1.從事臨床護理工作，有臨床管理經驗者優先；
? ? ? ?2.業務能力突出，在省級專業比賽中獲獎者優先；
? ? ? ?3.同等條件下，已取得碩士學位及以上者優先。
? ? ? ?（三）不予推薦的情形
? ? ? ?1.不顧大局、不守規矩、紀律意識不強者；
? ? ? ?2.不講政治，對錯誤言論、不利于團結和事業發展的言論，隨聲附和、不敢斗爭者；
? ? ? ? 3.“四風”問題突出，違反黨風廉政建設規定者；
? ? ? ?4.工作敷衍了事，推諉扯皮，懶散疲沓，不把員工權益放在心上者；
? ? ? ?5.不團結同志，群眾不認可，凝聚力不強者；
? ? ? ?6.本人及其配偶、子女及其配偶等親屬在外開設門診（醫院）或本人未經批準兼職從事診療工作的；
? ? ? ?7.本人及其配偶、子女及其配偶等親屬經商辦企業（投資企業或者擔任高級職務）并與本院直接發生商品、勞務、服務等經濟關系的；
? ? ? ?8.其他原因不宜推薦的。
? ? 三、工作程序
? ? ? ?（一）動議
? ? ? ?護理部會同診療中心、分門診（分院）就選聘的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，經選聘領導小組醞釀討論，提交院黨委會議研究，形成工作方案，啟動相關工作。
? ? ? ?（二）發布公告
? ? ? ? 在官方網站上發布選聘公告。
? ? ? ?（三）個人申報
? ? ? ?申報者填寫《蘭州大學口腔醫院科室護士長申報表》，同時附個人材料（包括但不限于對所在部門的現狀分析和任職后工作規劃，1000字左右）。以上材料請于2023年9月17日（星期日）18:00前發送電子版至lzdxkqyyhlb@163.com。
? ? ? ?報名截止后，護理部根據任職條件和資格，對申報者進行資格審核。個人申報環節僅作為了解個人意愿所用，不作為選聘的依據。
? ? ? （四）公開選拔
? ? ? ?1.基礎考核（60%）
? ? ? ? 主要分為基本業務能力考核和日常業務能力考核。主要考察競聘者的理論知識、操作技能、護理急救和日常護理管理能力等，考核由護理部制定細則并統一組織。
? ? ? ?2.競聘答辯（20%)
? ? ? ?答辯采用PPT幻燈片形式答辯、評委提問打分環節，由選聘領導小組根據選手的能力現場評分。
? ? ? ? 3.民主測評（綜合素質20%）
? ? ? ? 主要為競聘者所在科室的科主任及醫護人員對其進行民主測評。
? ? ? ?（五）考察
? ? ? ? 1.確定考察對象
? ? ? ? 在公開選拔的基礎上，根據日常掌握的情況、一貫表現和人崗相適等情況進行綜合考慮，選聘領導小組充分醞釀建議人選，召開黨委會議確定考察對象。
? ? ? ?2.發布考察預告
? ? ? ?在官方網站上發布考察預告。
? ? ? ? 3.組織考察
? ? ? （1）按照知曉度、關聯度和代表性的原則在黨政領導班子成員、黨支部書記、黨政管理干部、教職工代表范圍內進行考察，全面聽取了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況。
? ? ? ?（2）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深入對考察對象的研判。
? ? ? （3）征求紀委意見。以書面形式征求醫院紀委對考察對象的意見。
? ? ? ?（4）形成考察結論。綜合分析考察情況，根據考察談話和紀檢部門的反饋意見，形成考察結論。?
? ? ? （六）討論決定
? ? ? ? 召開黨委會議集體研究，確定擬任人選。
? ? ? （七）任前公示
? ? ? ? 在官方網站上對擬任用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
? ? ? ?（八）辦理任職手續
? ? ? ? 公示結果不影響任職的，辦理任職手續，發布任免文件。
? ? ? ? 1.聘期自聘任之日起，一般為3年。無法履職盡責的，將終止聘任。
? ? ? ? 2.選聘上崗晉升職務的新人員試用期1年。
? ? 四、紀律要求
? ? ? ? 參與選聘工作的師生員工，認真遵守《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發﹝2023﹞144號）紀律要求，工作人員應回避個人所申報崗位的選聘所有環節。加強選聘工作全程監督和紀實工作，自覺抵制拉票賄選等不正之風，努力營造風清氣正的用人環境，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。
? ? 五、聯系方式
? ? ? ?聯系人：張盼盼
? ? ? ?電??話：13609317616?
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