發布：2023-11-29 13:40:23 關注：22309次
【PI簡介】
嚴勵教授，中山大學名醫，二級教授，主任醫師，博士研究生導師，中山大學孫逸仙紀念醫院內分泌內科主任，中華醫學會內分泌學分會副主任委員，肥胖學組組長，廣東省糖尿病臨床醫學研究中心主任，國家臨床醫學研究中心廣東分中心主任，廣東省醫師協會內分泌科醫師分會主任委員，中國老年保健醫學研究會老年內分泌代謝病分會副主委，曾任廣東省醫學會內分泌學分會主委，廣東省健康管理學會內分泌學分會副主任委員。
研究方向：（1）糖尿病足的綜合防治、發病機制及轉化醫學研究；（2）社區慢病管理及隊列建設
研究成果：近年致力于糖尿病足的綜合防治研究，是目前國內糖尿病足臨床防治及科學研究的主要帶頭人之一。帶領團隊深入探討了糖尿病皮膚病變的病理生理特點、皮膚修復細胞的改變及相互作用、細胞因子改變對創面難愈的影響及機制、表觀遺傳調控在糖尿病足潰瘍難愈中的作用等。SCI論著近50篇。
因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2-3名，博士后2名，現將有關事項公布如下:
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
（一）崗位1：專職科研人員（研究助理，主要從事實驗技術支持、協助實驗室管理）
1、崗位職責
能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲本科及以上學歷，有統計專業背景，擅長統計分析與數據處理。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（二）崗位2：專職科研人員（研究助理，負責數據分析、標本收集、樣本庫建設及病例隨訪）
1、崗位職責
能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲本科及以上學歷，熟悉樣本留取及病例隨訪工作，對樣本庫管理有一定經驗者優先。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（三）崗位3：科研博士后
1、出站要求
協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲博士學位，有生物學、醫藥學等專業背景，有代謝性疾病研究的背景優先；有分子生物學及小鼠動物實驗的背景優先。在專業領域有1項以上的代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“嚴勵團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘嚴勵團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員
專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。
（二）博士后
博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。
最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系人：蘇老師黃老師
聯系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
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