發布：2023-05-09 10:32:22 關注：15985次
2023年工學院招聘學科帶頭人和青年博士14人，包括學科帶頭人3人，學科骨干（青年博士）11人，具體招聘目錄如下：
01人才需求一覽表
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
02引進政策
一、高層次人才引進政策
（一）杰出教授
a類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。
b類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。
待遇：（服務期10年，首聘期5年）
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| a類 | 安家費、科研啟動費和薪酬面議 | |||
| b類 | 基礎性安家費 | 績效性安家費 | 理科≥100萬元; 工科≥150萬元 | ≥70萬元/年 |
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費260萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | |||
| 備注 | 1.目標任務由雙方協商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作。 | |||
（二）雙龍學者
符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（省內外省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬職稱要求。
2.業績要求具備下列條件之一：
（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術發明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一）。
（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（提供6篇代表作），成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。
3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇。
4.待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 雙龍學者特聘教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | |||
| a檔 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費150萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 理科≥80萬元; 工科≥100萬元 | ≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年） |
| b檔 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費120萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 理科≥60萬元; 工科≥80萬元 | 40萬元/年（或年津貼20萬元/年） |
| c檔 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費100萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 理科≥30萬元； 工科≥50萬元 | 35萬元/年（或年津貼15萬元/年） |
| 備注 | 1.教學科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授a檔； 2.教學科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授b檔； 3.其它引進的“雙龍學者”特聘教授統一納入c檔； 4.提供可租住的專家公寓； 5.按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作； 6.年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前； 7.超出目標任務部分的科研業績可享受學校科研成果獎勵； 8.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。 | |||
二、青年博士引進政策
（一）引進對象
國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。
（二）首聘期制度
引進博士實行4年首聘期制度。
（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內購房，可向學校申請一次性支付剩余基礎性安家費）。 | 完成單項科研業績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元 | 理工科10萬元 | 按所聘崗位兌現待遇 |
| 備注： 1.特別優秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內前2年享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎性安家費可以分別提高5萬元、10萬元； 2.對于學校擬重點突破領域新引進的高水平青年博士，以及其他學科領域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內由學校提供25萬元的年薪； 3.特殊學科、特殊專業或者我校緊缺人才，待遇適當調整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金； 4.科研業績可享受學校科研成果獎勵； 5.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。 | |||
03報名方式
應聘者登陸浙江師范大學人事處網站http://rsc.zjnu.edu.cn或工學院網站參考招聘通知，填寫《浙江師范大學2023專任教師應聘報名表》和《浙江師范大學應聘人員科研成果評審表》的論文信息，并將3篇代表作電子版（pdf）版本發送至郵箱yuboen@zjnu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網。
聯系人：俞老師
電話：0579-82288685
郵箱：yuboen@zjnu.cn
附件4：浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業績計分辦法.pdf
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://gxy.zjnu.edu.cn/2023/0322/c3853a428186/page.htm?eqid=c076c49500340569000000046450bf18
【1】凡本網注明"來源：蘿崗人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于蘿崗人才網，轉載請必須注明蘿崗人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
