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南京信息工程大學2025年高層次人才招聘啟事

發布：2025-03-01 00:15:58 關注：8282次

一、學校概況

南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校，是江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校。學校辦學特色鮮明，大氣科學入選國家“世界一流學科”建設學科，在教育部近三輪學科評估中蟬聯A+。

學校氣象學為國家重點學科，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學總論、數學等9個學科躋身ESI學科排名全球前1%，其中地球科學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。擁有大氣科學、環境科學與工程、信息與通信工程、管理科學與工程、數學、科學技術史、計算機科學與技術、遙感科學與技術、光學工程、網絡空間安全、生態學11個一級學科博士學位授權點，電子信息、資源與環境、氣象3個博士專業學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，26個碩士專業學位授權點。擁有大氣科學、數學、環境科學與工程、管理科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程等6個博士后科研流動站。80個本科專業（不含專業方向）分布于理、工、文、管、經、法、農、藝、教9個學科領域。

學校擁有一支高水平師資隊伍，專任教師2300余人，外聘教師800余人，專任教師中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，國家級人才111人、省部級人才500余人。現擁有教育部“全國高校黃大年式教師團隊”、國家自然科學基金創新研究群體、江蘇雙創團隊等省部級及以上教學科研團隊55個。

二、招聘政策

我校秉承“開放、協同、特色”發展理念，積極探索人才發展“新模式”，構建人才培育“新生態”，打造人才集聚“新高地”，全面落實人才工程“N+10”政策，以人才優先戰略引領學校跨越發展。

（一）基本要求

具備較高的政治覺悟，良好的個人品德、學術道德和職業道德，教學能力強，學術水平高，愛國守法、敬業愛生、治學嚴謹、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協作精神。

（二）引才方式

1、崗位編制

新引進人才崗位分為4種類型：（1）龍山學者；（2）優秀師資；（3）雙創人才；（4）博士后。

◆前三類崗位（教學科研崗教師）直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。

◆雙創人才（非教學科研崗教師）視具體情況給予高校事業編制或人事代理崗位，按照政策規定享有相關待遇和校內福利。

◆博士后（“攀登計劃”博士后、師資博士后）

攀登計劃”博士后：依托我校申請且獲批博士后創新人才支持計劃、國家博士后人才專項等項目的博士后，項目獲批后同時簽訂師資博士后協議及優秀師資協議，辦結出站手續后可直接入職學校優秀師資。

師資博士后：通過學校人才面試，作為學校優秀師資儲備的博士后，簽訂師資博士后協議，滿足留校條件且辦結出站手續后可入職學校優秀師資。

提示：優秀師資不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實行競爭性淘汰!

2、協議聘期

◆引進人才服務期一般為10年，服務期滿按照江蘇省人社廳政策予以續聘。

◆龍山學者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協議約定標準發放，聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業績評估情況確定。

3、入職考核

◆考核指標：師德師風、科研成果、教學能力、科研潛力等。

◆考核方式：采取綜合評估方式，設定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統計周期為近五年（精確到半年）。

◆考核系數：應屆博士畢業生總積分要求按照1.0系數執行；從事2年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.2系數執行；從事5年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.5系數執行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規則：同時符合人才引進總積分要求、科研能力單項要求且通過學院、學校面試的，可錄用為我校正式教師。

（三）薪酬制度

1、薪酬標準（非年薪）

應屆博士入職后，基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業單位規定標準發放和繳納，獎勵性績效參照副教授標準發放。

2、龍山學者（年薪制）

學校將年薪制升級為“龍山學者支持計劃”，在職教師（含新引進教師）均可申報，分五個層次，年薪30－150萬不等，考核方式靈活。

3、人才特區

學校設立人才特區，智慧氣象、氣象工程、信息工科、統計學等緊缺學科新引進人才的薪酬待遇（年薪、安家費）在現有標準基礎上適當上浮。

（四）安居政策

1、安家費

學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放（一次性或按月發放均可）。

2、周轉公寓

學校為新教師提供2年精裝修公寓周轉（拎包入住，免租金）。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。

3、購房政策

◆校本部人才公寓三期建設項目（非產權房),全部為精裝修房（含統一供暖),面積在80-130平方米。

◆金牛湖產教融合園區人才公寓建設項目（產權房），毗鄰金牛湖風景區和地鐵S8線南信大北站（規劃），設計戶型面積不低于150平方米。

4、旅費報銷

◆簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區額度不超過2.4萬元人民幣（非年薪制人員）。

◆港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5萬元人民幣/年/人。

5、其他福利

開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區集中供暖等生活配套服務。

（五）職稱政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

（1）近兩年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

（2）與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。

（3）入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。

提示：根據人社部政策規定，高校職稱評審須經過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環節），且須報省級人事部門備案。

（六）子女教育

學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園，校內家屬區）；

南信大附屬實驗小學（公辦省級示范小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實驗小學（公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學（與育英二外聯合辦學，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚子一中（公辦省級示范中學，3年制，距離2公里）；

浦口外國語學校高新分校（9年制，距離2公里）。

（七）其他保障

1、團隊建設政策

全面實施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式；對標國家級人才計劃，支持優秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。

2、導師資格申請

具有博士學位（講師）即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。

3、人才項目申報

依托“龍山學者支持計劃”和人才聯絡與服務系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

三、招聘類型及待遇

（一）龍山學者

1、龍山學者

該人才計劃堅持“自由申報、擇優培育、目標考核、動態管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。

經評估具有良好發展潛力，有望沖擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學者支持計劃”第五至第三層次。

表1“龍山學者支持計劃”層次與待遇（單位：萬元）

支持層次	第一層次	第二層次	第三層次	第四層次	第五層次
年薪	提供具有競爭力薪酬

◆“龍山計劃”分五個層次，考核依據《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》、各層次積分要求以及目標任務書，采取量化考核方式。

◆申報人員積分核算周期以及入選人員培養、考核周期均為五年。積分來源不限，本計劃認可的各類成果（參照《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》）均可納入積分。

◆新教師（一年內）申報本計劃的，參照《南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）》。

2、港澳臺教師

◆港澳臺籍高層次人才應取得博士學位，教學和科研能力較為突出。參照龍山學者相關政策執行，考核方面采用積分制或個性化（協議約定）考核方式。

◆參照優秀師資提供安家費或安置費；辦理南京市社會保險；提供租賃型人才公寓或租房補貼（1500元/月）；按照政策發放旅費補貼（1萬元人民幣/年/人）。

3、非華裔外籍教師

◆非華裔外籍教師應取得博士學位，能夠熟練使用英文講授專業課程，且具備較高科研能力。參照龍山學者相關政策執行，考核方面采用積分制或個性化（協議約定）考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。

◆辦理南京市社會保險；在職期間提供租房補貼1500元/月（稅前，隨工資發放）；按照政策發放旅費補貼（1-1.5萬元/年/人）。

◆擬聘學院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專職聯絡員，負責協助外籍教師處理校內外相關事宜。

4、非華裔外籍語言教師

◆語言類外籍教師（非華裔）應來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語的國家，具有學士及以上學位以及2年及以上英語語言教學經驗。教育類、語言類或師范類專業對工作經驗不作要求。

◆在職期間提供租房補貼1500元/月（稅前，隨工資發放）；按照政策發放旅費補貼（1-1.5萬元/年/人）。

（二）優秀師資

面向國內外知名高校或科研機構招聘優秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當職稱者），具有1年及以上海外研修經歷者優先。優秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。

優秀師資分為10個學科類別，分別設定綜合評估積分（包括教學、科研、科技轉化、社會服務等成果，以及個人取得的社會性榮譽等）和科研能力單項要求，原則上須同時滿足兩個指標。正式錄用人員給予高校事業編制，提供安家費、科研啟動經費、租房補貼等，相關標準見表2。

表2優秀師資引進基本要求與參考待遇（單位：元）

序號	學科門類	引進標準（同時具備）		基準待遇
序號	學科門類	綜評積分	科研能力單項要求	安家費	科研啟動經費
1	地球科學	1000	二區或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區論文1篇（備注學科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。	提供具有競爭力的安家費和科研啟經費。
2	環境生態	1000	二區或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區論文1篇；或取得同等水平科研成果。
3	數學與統計學	600	學術論文3篇（折算后），其中二區或同等級論文1篇（統計學不作要求）；或取得同等水平科研成果。
4	物理學	1000	物理類期刊二區或同等級論文5篇（折算后）或一區2篇；或取得同等水平科研成果。
5	化學材料	1500	二區或同等級論文8篇（折算后），其中一區或同等級論文3篇；備注學科方向要求二區或同等級論文4篇以上，其中一篇為影響因子≥10的本學科頂級期刊；或取得同等水平科研成果。
6	信息工科	700	二區或同等級論文2篇（折算后），其中博士點學科要求3篇（折算后）；備注學科方向要求SCI三/四區或同類論文3篇（折算后），其中二區或同等級論文1篇；或取得同等水平科研成果。
7	經濟管理I類	600	CSSCI論文3篇以上（SCI/SSCI論文可按學校規定折算），其中二區或同等級論文1篇（備注學科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。
8	經濟管理II類	900	CSSCI論文5篇以上（SCI/SSCI論文可按學校規定折算），其中二區或同等級論文2篇；或取得同等水平科研成果。
9	人文社科	500	CSSCI論文2篇或權威論文1篇；或取得同等水平科研成果。
10	其他類別	≥350	根據學科需要制定具體考核標準

注：①積分核算辦法、學科分類可參照附件《南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）》；②學術論文可從高向低折算（不可逆向折算），如1篇SCI一區論文可折算為2篇SCI二區論文。

（三）雙創人才

雙創人才引進單位應是國內外高水平科技研發機構或技術領先的高新技術企事業單位、權威咨詢機構等。

1、雙創人才類型

（1）A類人才

◆一般應具有博士學位和正高職稱；年齡一般不超過50周歲，高技能創新人才可放寬至60周歲；

◆獲批“四青人才”等國家級人才工程項目或具備相當水平；

◆有5年以上在國內外知名企業、科研單位及相關機構從事研發、技術技能或管理教育培訓等崗位工作經歷；

◆聚焦科技創新前沿領域，注重關鍵核心技術攻關突破和重大科技創新成果轉化；有豐富的科研團隊管理經驗，所在團隊有一流高水平成果。

（2）B類人才

◆一般應具有博士學位和正高職稱；年齡一般不超過45周歲，特別優秀的人才可放寬至50周歲；

◆獲批江蘇雙創人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養對象等省部級人才項目或具備相當水平；

◆有3年以上在國內外知名企業、科研單位及相關機構從事研發、技術技能或管理教育培訓等崗位工作經歷；

◆有較為豐富的科研團隊管理經驗，團隊有高水平科研成果。

（3）C類人才

◆一般應具有博士學位或副高以上職稱；年齡一般不超過40周歲，特別優秀的可以放寬至45周歲；

◆在國內外知名企業擔任中高級職務、工作業績突出、在業界有一定影響；

◆曾在企業、科研單位及相關機構核心科研團隊擔任學術/技術骨干，所在團隊取得顯著成果。

2、雙創人才待遇

學校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學校的高層次人才提供優厚的薪酬待遇，同時在安家費、住房、科研啟動經費等方面給予全方位支持（一人一議），相關標準見表3。

表3雙創人才引進待遇標準（單位：元）

引進人才類別	基礎年薪	獎勵性績效工資	安置費及社保	科研啟動費	其他聘用待遇
A類	提供具有競爭力年薪	根據科研到賬經費情況按比例獎勵	提供具有競爭力安置費，按照國家相關政策繳納社會保險	科研啟動經費根據人才工作需要另行商議	給予人事代理崗位，特別優秀且符合政策要求的給予事業編制崗位
B類	提供具有競爭力年薪		提供具有競爭力安置費，按照國家相關政策繳納社會保險
C類	按照學校當年待遇政策提供基本工資、基礎性績效工資		按照國家相關政策繳納社會保險

（四）博士后

每年面向海內外高薪招聘80名左右博士后研究人員（師資博士后、“攀登計劃”博士后）。

1、申請條件

◆ 擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具備良好思想品德。

◆ 已獲得博士學位，一般不超過3年，或已滿足博士學位論文答辯的基本要求；“攀登計劃”博士后要求博士畢業學校為國（境）內外知名高校（QS最新排名前200）或博士畢業學科為世界一流學科。

◆ 年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），具有良好的學術背景和較強的科研創新潛能。

◆ 須在我校全職全時從事博士后研究工作，師資博士后聘期一般為2年，“攀登計劃”博士后聘期為3年。

2、相關政策和待遇

◆ 職業發展前景廣闊：“攀登計劃”博士后簽訂師資博士后協議和優秀師資協議，辦結出站手續后可直接入職我校，給予江蘇省高校事業編制。師資博士后簽訂師資博士后協議，滿足留校條件且辦結出站手續后可入職我校，并按當年人才引進標準提供安家費和人才啟動費。

◆ 具有競爭力的薪酬：師資博士后實行年薪制（協議工資，稅前），標準25-50萬元/年。在站期間同時獲得國家或者地方博士后人才項目支持，則在原薪酬基礎之上疊加國家或者地方項目待遇。特別優秀者各類資助疊加年薪可達百萬元。

◆ 可享綠色職稱通道：師資博士后在站期間，符合條件的可申報高級職稱。“攀登計劃”博士后設立職稱評審綠色通道，參照入職即評要求，同等條件下優先推薦。

◆ 人才服務保障優質：按南京市政策繳納社會保險和住房公積金，提供2年精裝修公寓周轉（拎包入住，免租金），享受與校內教職工同等工會、餐補、子女教育等福利待遇。

四、招聘專業

各院部人才需求計劃詳見《南京信息工程大學2025年各院部人才需求計劃表》，涉及學科方向包括但不限于：

大氣科學、環境科學與工程、生態學、農業資源與環境、海洋科學、水文與水資源工程、水利工程、地理學、測繪科學與技術、地球物理學、數學、統計學、系統科學、安全科學與工程、物理學、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、軟件工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、電氣工程、機械工程、人工智能、管理科學與工程、工商管理、理論經濟學、應用經濟學、金融學、會計學、公共管理、法律、科學技術史、馬克思主義、外國語言文學、藝術學、建筑學、教育學、教育學（課程與教學論）、心理學。

五、應聘方式

我校人才招聘工作常年進行，請通過以下形式應聘：

1、應聘龍山學者、優秀師資、港澳臺教師以及專業類外籍教師（非華裔）四類人員，請將相關材料電子版發送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2025年招聘+應聘**學院+姓名+高校英才網gaoxiaozp.com”。應聘優秀師資人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表》；

（2）學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。

2、應聘語言類外籍教師（非華裔）人員，請將相關材料電子版發送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2025年招聘+語言類外籍教師+姓名+高校英才網gaoxiaozp.com”。

3、應聘雙創人才，請填寫《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表》，發送至活動郵箱：yinzhiyin @nuist.edu.cn。郵件主題：雙創人才+應聘**學院+姓名+高校英才網gaoxiaozp.com。

4、應聘博士后人員請將簡歷材料發送至博士后招聘專業郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時與相關學院（學科）導師聯系（郵件主題標明為“應聘崗位+姓名+高校英才網gaoxiaozp.com”）。

六、聯系與咨詢

1、各學院聯系人和聯系方式詳見需求計劃表。

2、對應聘龍山學者、優秀師資、港澳臺教師以及專業類外籍教師（非華裔）人員簡歷，人事處進行初審并及時轉發給相應專業學院，各學院及時組織專家進行評估并及時反饋結果，學校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。