發布：2020-12-08 11:03:09 關注：17225次
事業單位招聘考試網2020年12月07日訊：為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招(選)聘事業單位工作人員。
一、單位簡介
重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。
學校有16個學院，在校學生2.5萬余人，其中博士研究生和碩士研究生4200余人;擁有3個重慶市“雙一流”學科、14個重慶市重點學科，2個博士后科研流動站、4個博士后科研工作站，2個一級學科博士學位授權點、18個一級學科碩士學位授權點，經教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格。擁有56個本科專業，其中國家級一流專業7個、5個國家級特色專業、5個國家級卓越工程師實施專業、16個重慶市特色專業、5個重慶市大數據智能化類特色專業，涵蓋工、理、經、管、文、藝、法、教等學科門類。學校的工程學科和計算機科學學科進入esi全球排名前1%。
學校現有教職員工1900余人，其中高級職稱830余人。學校有國家級和省部級科技創新平臺50余個;學校先后榮獲全國科學大會獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮;學校承擔了包括國家科技重大專項、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目在內的國家級項目和部級科研項目，并先后獲國家級和省部級科研成果獎，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針和德才兼備的用人標準，采取考試考察相結合的方式進行。
三、招聘單位及數量
本次面向社會公開招聘工作人員37名，具體崗位條件詳見《重慶郵電大學2020年下半年公開考核招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。
四、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;
5.適應崗位要求的身心健康條件;
6.符合崗位所需的其他條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;無工作(待業)超過六個月的;機關事業單位(含國企)在編工作人員。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經歷
本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2020年12月，按照“對年對月”計算。村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
(四)年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月14日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年12月15日及以后出生，以此類推。
(五)畢業和學位證書及專業
報考專職輔導員崗、管理崗、其他專業技術崗、教師崗的人員須在現場報名前研究生畢業并取得相應學位，憑已取得的學歷學位證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在現場報名時出具學歷(學位)證書并提交復印件;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報名時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證報告原件并提交復印件。
報考體育學院教學崗的人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報名時提交學歷(學位)證書，其中2021屆高校畢業研究生，可推遲至2021年7月31日之前報到入職時提交;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報名時出具國(境)外學歷(學位)證書和教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證，其中報名時未獲得國(境)外學歷(學位)證書和認證材料的，可推遲至2021年7月31日之前報到入職時提交。
本簡章所要求的專業參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件6)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。
專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經學校負責專業資格審核的小組認定，可視為符合專業要求。
(五)特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年;如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
五、報名及資格審查
(一)報名
本次招聘實行應聘者本人現場報名。應聘者應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，應聘者現場報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘者只能選擇附件1“崗位一覽表”中對應的一個“招聘崗位”報名，與申請應聘同一個崗位的人員競爭。
1.報名時間
2020年12月15日09:00～17:00。逾期不再補報。
2.報名地點
重慶郵電大學人事處(重慶市南山街道崇文路2號行政樓一層人事服務大廳)
3.報名時提交材料
應聘者現場報名時，須提交附件3規定的紙質材料，學校將根據應聘者提交的紙質材料審查應聘者的報考資格。未按要求提交材料的，按不符合報考條件處理，視為應聘者自動放棄報考資格，取消進入后續環節及聘用資格。
特別說明：要求提交的《重慶郵電大學公開招聘工作人員審批表(2020年下半年)》(詳見附件2)材料，應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，精確到年月的時間應連續(如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月)，經歷應完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加后續環節考核。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加本次招聘考核。
(二)資格審查
學校成立專門的資格審查小組，對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行資格審查，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。未進入下一環節的人員，不再另行通知。凡經審核符合招聘報名條件的，均進入考核環節，具體名單和筆試相關事宜通知，學校將于筆試前一周在人事處網站(http://rsc.cqupt.edu.cn)“人才招聘--教師招聘”欄目上公布，請考生留意關注。
(三)開考比例
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因取消招聘崗位而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。
(四)應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在報名時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5);在現單位在編工作滿5年的，可在面試時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
六、考試
本次公開招聘考試包括筆試、面試和心理測試，其中，筆試為專業科目筆試;專職輔導員崗、其他專業技術崗、教師崗和管理崗面試為綜合面試(結構化面試)，體育學院教學崗面試為綜合面試(結構化面試)和專業技能測試(適崗性技能測試、說課試講)。具體科目詳見附件1。
按照國家和重慶市關于新冠肺炎疫情防控的有關要求，參加筆試、面試等線下招聘環節的應聘人員及考務工作者應提前做好行程規劃，在招聘期間做好個人防護，按規定佩戴口罩，自覺服從招聘(考試)組織機構疫情防控工作安排。國內低風險地區來渝參加招聘活動的，應出具“渝康碼”，14天內有中高風險地區旅居史的人員，請按規定提供7天內新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，請按規定提供14天隔離解除證明。
筆試考試時間、地點，以及進入面試的人員名單、面試時間、地點等信息，將在重慶郵電大學人事處網站(http://rsc.cqupt.edu.cn)“人才招聘--教師招聘”欄目上發布，請考生留意關注。
(一)筆試(分值100分)
1.筆試內容
筆試主要內容包括：師德師風、高等教育知識、公文寫作、常用辦公軟件等內容。
2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時間120分鐘。
3.筆試后進入面試環節規則
(1)在筆試中有缺考或違紀違規的，不得進入面試環節。
(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位人數5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。
(3)因放棄面試資格等原因達不到5:1的，最低可調整為2:1。崗位競爭比低于2:1的，除前述規定放寬開考比例的情形外，應當相應縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經學校報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
(二)面試(分值100分)
面試由學校組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間、地點等事項在重慶郵電大學人事處網站上另行公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
1.專職輔導員崗、其他專業技術崗、教師崗和管理崗
專職輔導員崗、其他專業技術崗、教師崗和管理崗面試主要對應聘人員的專業基礎知識、專業實踐能力、語言表達和溝通能力、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、適崗能力、職業素養、心理素質等方面進行綜合考量。綜合面試采取結構化面試形式開展，測試時間不少于10分鐘。
2.體育學院教學崗
體育學院教學崗面試分專業技能測試和綜合面試兩部分。
專業技能測試主要按照體操、或武術套路、或武術散打之一的體育專項分類考核應聘者實操技能，測試時間20分鐘左右，占面試成績總分的40%。采取說課試講形式開展，測試時間不少于10分鐘，占面試成績總分的30%。
綜合面試主要對應聘人員的專業基礎知識、專業實踐能力、語言表達和溝通能力、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、適崗能力、職業素養、心理素質等方面進行綜合考量。綜合面試采取結構化面試形式開展，測試時間不少于10分鐘，占面試成績總分的30%。
面試成績合并計算并對外公布，不再區分專業技能和綜合面試單項成績。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。
(三)心理測試
心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。未按規定時間到指定地點參加心理測試的，或者心理測試不合格者，不再進入本次招聘后續環節。心理測試安排在面試當日同步完成，具體時間及地點另行通知。
(四)總成績計算
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按學歷層次、面試成績高者優先;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。考核結果報校長辦公會最終審定。
體檢由重慶郵電大學按規定組織實施。體檢在指定具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。未按要求完成《事業單位工作人員聘用體檢表》規定全部項目體檢的，或者體檢不合格的，不再進入本次招聘后續環節。
體檢合格者，招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，將及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶郵電大學官網人才招聘欄目上發布，請及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
(一)本簡章由重慶郵電大學負責解釋。
(二)人事處咨詢電話：023-62460012
(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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